스타트업 입사가 두려울 때 참고 해야 할 좋은 스타트업 고르는 법 4가지

기업을 판단하는 수많은 지표가 있다. 투자유치, 매출, 연봉, 복지, 조직 문화 등 정말 다양한 기준으로 자신이 희망하는 기업을 분석, 탐색하게 된다. 하지만 스타트업의 경우 각 회사들이 너무 다양한 형태로 존재하고, 이제 막 성장하고 있는 회사들이 많기 때문에 위와 같은 명확한 지표들을 찾기 어려운 경우가 많다.

특히, 투자유치금액, 매출과 같은 정량적 지표들의 경우 일반적인 기준으로 판단하면 잠재적 성장 가능성이 높고 경쟁력 있는 기업임에도 눈에 띄지 않아 놓치게 되는 경우가 많다. 그렇기에 스타트업은 좀 더 차별화된 기준을 세워 정량적 지표를 판단해야 하고, 기업의 비전, 근무 형태 등 다양한 정성적 지표 또한 많은 영향을 주기에 꼭 참고해야 한다.

어떤 기준으로 좋은 스타트업을 선택할지 고민하는 사람들을 위해 고민에 대한 해답과 선택 기준을 준비했으니 자세히 살펴보자.

1. 매출액이 없어도 괜찮을까?

대부분의 초기 스타트업이 매출이 발생하지 않고 그에 따라 급여를 받지 못하지 않을까 걱정하는 사람들이 많을 것이다. 하지만 당장 매출이 발생하지 않는다고 성장 가능성이 없는 것은 아니다. 스타트업에 적합한 지표를 확인하는 것이 중요한데, 그 중 가장 신뢰할 수 있는 것이 정부지원사업 선정이다.

정부지원사업에 선정 되면 회사를 운영하고 급여를 지급할 자금을 어느정도 확보한 상태라고 볼 수 있다. 대표적으로 TIPS가 있는데, TIPS R&D에 선정되었을 경우 최대 5억원의 자금이 확보한 것이다. 이 외에도 다양한 정부과제와 R&D사업, 인건비 지원사업 등을 통해 자금을 확보해 놓은 스타트업이 많으니 정부지원사업을 받은 기업은 인건비 걱정은 내려놓아도 좋다.(받은 일자가 너무 오래되었을 경우 소진된 경우가 있으니 선정 일자를 잘 확인하자)

로켓펀치에서는 투자 유치, 집행, 기업 인수 등의 다양한 기업별 투자 정보를 제공하고 있으니 자신이 희망하는 기업을 검색해 보는 것을 추천한다.

➡️ 희망하는 기업 투자 현황 살펴보러 가기

2. 규모가 너무 작은 것은 아닐까?

기업 규모가 작을 경우 해당 기업에서 내가 배울 수 있고 기여할 것이 있는지 파악하기 어려워 의문을 가지는 사람이 많을 것이다. 그럴 때는 기업의 비전과 목표, 방향성과 경쟁력 등을 확인할 수 있는 대표의 생각이 담긴 기사 및 인터뷰를 참고하는 것이 큰 도움이 된다. 몇 가지 좋은 사례를 준비했으니 아래를 통해 확인해보자.

인간적인 기술을 꿈꾸는 AI 서비스 기업, 데이터드리븐
데이터드리븐 고동환 대표의 인터뷰 기사다. 대표의 창업 스토리, 회사 서비스의 발전 과정, 투자유치를 위해 노력한 방법, 조직 문화 등 다양한 내용들을 상세히 담고 있다. 특히 창업 스토리 및 대표의 경험에서 회사의 방향성을 확인하기 용이하고, 회사의 서비스 및 고객을 바라보는 관점이 인상 깊다. 자세한 내용은 아래의 링크를 통해 확인할 수 있다.


➡️ 고동환 대표 인터뷰 본문 바로가기

사람과 자연의 공존을 위해 나아가는 더데이원랩
더데이원랩 이주봉 대표의 인터뷰 기사다. 창업 스토리, 위기 극복 과정, 독특한 에피소드, 가치 및 슬로건, 조직 문화 등을 자세히 들여다 볼 수 있다. 초기 스타트업의 멤버 결집의 중요성, 스타트업 희망자를 위한 조언 등 스타트업 준비생들에게 도움이 되는 내용이 많고, 제품에 대한 상세한 설명, 꾸준한 대회 출전을 통한 투자 유치 등 신뢰를 얻을 수 있는 내용 또한 풍부하다. 자세한 내용은 아래 링크를 통해 확인할 수 있다.

➡️ 이주봉 대표 인터뷰 본문 바로가기

낯선 땅에서의 창업, 줌줌투어의 성장 스토리
줌줌투어 Jerry Chang 대표의 인터뷰 기사다. 대표의 경험과 회사 성장 과정을 통해 많은 것을 확인할 수 있는 글이다. 해외에서 창업한 이유, 창업 이전의 경험과 노하우, 고객 지향적인 서비스를 하는 이유 등으로 회사의 방향성과 성장 가능성을 확인할 수 있다. 글의 후반부에는 회사 서비스에 대한 구체적 내용, 경쟁력과 차별점 등에 대해서도 자세히 설명하고 있으니 아래의 링크를 통해 확인해보자.


➡️ Jerry Chang 대표 인터뷰 본문 바로가기

3. 스타트업만이 지닌 매력은 무엇일까?

스타트업은 회사마다 개성 있고 다양한 매력을 지니고 있는 경우가 많다. 그런 매력들이 업무 만족도에도 상당한 영향을 미치거나 입사의 이유가 되기도 한다. 그 중 가장 두드러지는 매력 두 가지를 가져왔다.

a. 다양한 방식의 근무 형태
스타트업은 정말 다양한 형태의 근무 방식이 존재하고 끊임 없이 업무 효율을 위해 근무 방식을 발전 시키려는 회사들이 많다. 원격 근무, 화상회의, 심지어 메타버스 상에서 근무하는 회사들도 생겨나고 있다.

줌줌투어는 호주에서 여행 산업에 도전하고 있는 여행 중개 스타트업이다. 게더타운이라는 메타버스 서비스와 슬랙 메신저, 협업툴 등을 이용하여 재택 근무를 진행 중이며, 회의 또한 화상회의로 진행 중인 기업이다. 시간과 공간에 제약을 받지 않는 효율적 근무와 근무자들의 업무 만족도를 위해 많은 투자와 노력을 아끼지 않는 좋은 예시다.

효율적이고 쾌적한 근무 환경을 위해 독립 오피스 외에 리프레시 오피스를 제공하는 기업들도 있다.

기업들이 사용하는 리프레시 오피스의 대표적인 예시는 집무실이 있다. 집무실은 다양한 워크 모듈로 이루어져 있는 자율 근무를 위한 분산 오피스다. 캔틴, 미팅룸, 폰부스 등 다양한 형태의 워크 스페이스를 제공하고, 동료 간 위치 파악, 커뮤니케이션, 외부 손님 초대까지 자유롭고 효율적인 근무가 가능한 무인 업무 공간이다. 집무실과 같은 자유롭고 편안한 공간에서 일하고 싶은 스타트업 희망자들에겐 이런 공간을 제공하는 기업이 매력적일 수 밖에 없다.

현재 집무실에서는 대학생과 취준생의 알찬 겨울 방학을 위한 프로모션이 진행 중이다. 기존 대비 63% 할인된 가격으로 집무실을 이용할 수 있으니, 스타트업 근무 전 매력적인 공간을 미리 경험해보고 싶은 사람들에게 이용해보길 추천한다.

➡️ 집무실 서비스 둘러보러 가기
➡️ 집무실 겨울방학 프로모션 신청하러 가기

b. 다양한 조직문화
유연하고 다양한 조직 문화 또한 스타트업의 특징 중 하나다. 각 회사 별로 추구하는 조직 문화가 있고 그것을 지키며 발전시키려고 노력하는 회사들은 꽤 매력적으로 다가온다. 자신에게 적합한 조직 문화를 가지고 있는 회사를 선택하는 것도 하나의 방법이 될 수 있다. 좋은 예시들을 준비했으니 참고해보길 바란다.

어디에서도 볼 수 없었던 기업문화 – 리소리우스
리소리우스는 독특한 기업문화가 있다. 대부분의 직원들이 파트타임으로 일하며, 한달에 최대한의 밀도로 2주 이상 일할 수 없으면 그 달은 휴직하고, 이 후 더 뛰어난 사람이 들어오면 다시 들어올 수 없는 휴직문화가 있다. 초기에 고강도로 일해야 하는 상황에서 철저히 플러스 알파만을 이루어 내기 위해 일하는 조직문화인 것이다.

원할 때는 언제든 쉬되, 자신의 능력을 입증해야만 살아남을 수 있는 조직문화이기에, 폭발적으로 성장하고 싶은 사람에게 추천하는 조직 문화다.

➡️리소리우스 인터뷰 본문 바로가기

오늘도 알파 출신은 길러진다 – 알파 브라더스
알파브라더스는 “알파출신”이 잘 되기를 꿈꾼다. 2개의 사내벤쳐를 육성하며, 매년 투자하는 기업 가운데 2~3개는 사내벤쳐를 하려고 노력한다. 채중규 대표는 “우리 회사에서 2명이 분사를 했어요. 그 친구들이 회사를 키워가는 과정에 있는 걸 보면, 제가 생각했던 기업으로서 성장하는 회사가 생기는 거니까 보람있죠”라고 말하며 적극적으로 팀원들의 창업을 독려한다.

스타트업 생태계를 배우고 성과에 기여하면서도, 자신만의 창업 아이템을 속에 품고 사는 사람도 많을 것이다. 그런 사람에게 알파브라더스의 조직 문화는 최고가 아닐까 감히 예상해 본다.


➡️ 알파브라더스 인터뷰 본문 바로가기

4. 정보를 찾기 힘들다면 직접 소통해보자

위와 같은 정보들을 찾기 힘든 스타트업이라면 직접 구성원들과 소통하는 것이 가장 빠른 방법이다.

로켓펀치에서는 회사 별 구성원 정보를 한눈에 쉽게 확인할 수 있다. 또한 연결하기, 커피챗 등을 통해 직접 대표 및 구성원들과 소통할 수도 있다.

비즈니스 네트워크 플랫폼인 로켓펀치에 등록된 기업들은 적극적으로 인재를 찾고 있는 기업들이다. 자신들의 회사에 열정적이고 관심을 가지는 것에 긍정적이고 적극적으로 소통하는 경우가 많으니 두려워하지 말고 구성원들과 소통해보길 바란다.

로켓펀치에서는 구성원 정보 뿐만 아니라 관련 기사 및 인터뷰, 투자 유치, 제품 및 서비스 소개, 채용 정보 등 다양한 정성적, 정량적 정보들을 제공한다.

로켓펀치를 통해 함께하고 싶은 좋은 스타트업을 분석, 탐색하고, 채용 지원까지 참여해, 꼭 자신과 맞는 스타트업과 함께하길 바란다.

자신이 만약 취업준비생이라면 다양한 무료 취업 서비스를 지원해주는 취준컴퍼니도 함께 확인해보길 추천한다.

➡️ 로켓펀치를 통해 좋은 스타트업 탐색하기

➡️ 로켓펀치를 통해 스타트업 채용 지원하기

➡️ 무료 커피챗 및 혜택 제공하는 취준컴퍼니 지원하기.

 

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넥스트라이즈 2023이 주목한 캐파 고객사 BEST5

넥스트라이즈 2023

캐파 고객 30여사 포함 450여 스타트업 참여

 

국내에서 가장 큰 규모의 벤처스타트업 행사인 <넥스트라이즈(NextRise) 2023>이 6월 1일부터 이틀간 서울 삼성동 코엑스에서 개최됐습니다. KDB산업은행과 한국무역협회가 주관하는 이번 행사는 ‘오늘의 일상과 다가올 내일이 연결되는 곳’이라는 부제 아래 벤처스타트업 창업가, 액셀러레이터, 투자사, 산업계 리더, 스타트업 생태계 관계자들이 만나 의미 있는 네트워크를 형성하는 등 명실상부한 스타트업 축제의 장이었습니다.

 

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행사 5회째를 맞는 올해엔 AI&빅데이터, 바이오&헬스케어, 퓨처테크, 지속가능경제, 이노베이션, ICT, 라이프스타일, 핀테크 등 분야별 450여 개 스타트업이 참가해 특색 있는 부스를 꾸렸습니다. 컨퍼런스, 채용 설명회, 네트워킹 세션, 데모데이 등 역대 최대 규모의 행사에 걸맞은 다양한 이벤트도 펼쳐졌습니다. 또한 현대차, LG, 한화, 포스코, 벤츠 등 국내외 대기업과 유관기관의 대형 독립부스가 전시장 곳곳에 설치돼 스타트업 관계자들의 눈길을 끌었습니다.

올해 행사에는 국내 스타트업 외에도 글로벌 19개국 58개 스타트업이 참가했습니다. 그 결과 국내를 벗어나 글로벌 스타트업 생태계의 최신 트렌드를 경험할 수 있는 기회가 되었습니다. 넥스트라이즈 시그니처 프로그램인 1:1 밋업에서는 총 150여 개 부스에서 206개 대·중견기업 및 글로벌 기업이 900여 스타트업과 3400여 회에 이르는 비즈니스 밋업을 실시해 사업 및 투자 협력을 모색했습니다.

특히 넥스트라이즈 2023에는 온라인 제조 플랫폼 캐파(CAPA)의 스타트업 고객사 가운데 30여 곳이 참가해 눈길을 끌었습니다. 그중에서도 절대로 놓치지 말아야 할, 반드시 눈여겨봐야 할 스타트업 BEST5를 정리해 봤습니다. 캐파가 현장에서 만난 다양한 분야에서 제조의 미래를 앞당기고 있는 대표 스타트업들을 소개합니다.

① 배송 드론 상용화 선두주자 ‘나르마’

나르마(NARMA, 대표 권기정)는 수직 이착륙 및 고속비행이 가능한 배송 드론을 제작하는 스타트업입니다. ‘세계 표준의 배송 드론 및 플랫폼을 개발’하겠다는 비전 아래 배송 드론 완전 상용화를 위해 뛰고 있습니다. 한국항공우주연구원 1호 연구소기업이기도 한 나르마는 지난 5월 대전시와 대전테크노파크가 유망 기술창업 기업이 글로벌 유니콘 기업으로 도약할 수 있도록 지원하는 ‘D-유니콘 프로젝트’에도 선정됐습니다.

나르마는 세계 최초로 배송에 최적화된 ‘전동식 듀얼 틸트로터 드론’을 개발했다는 평가를 받습니다. 나르마가 개발한 드론은 5kg 페이로드(드론업체 측에 돈을 지불하고 싣는 화물의 무게)를 적재하고 40km 거리를 40분 만에 비행할 수 있는 수준의 고속 비행 능력을 갖췄습니다.

특히 나르마는 국내 드론 회사 중 2가지 종류의 특별 비행(비가시권 비행과 야간비행)에 대해 정부로부터 동시에 허가를 받은 유일한 회사입니다. 지난해 국토교통부가 주최한 데모비행에서 국회의사당 앞에서 이륙해 서울 빌딩 숲을 가로지르는 비가시권 비행을 훌륭하게 수행해내기도 했습니다…(이하 생략)

 

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트래쉬버스터즈 “일회용품 월 100만 개 줄이기, 어렵지 않아요”

트래쉬버스터즈

[CAPA 고객경험 인터뷰] 트래쉬버스터즈

 

지난 3월 15일에 열린 삼성전자 정기 주주총회는 소위 ‘페이퍼리스(paperless)’로 열렸습니다. 주주총회 우편물을 일체 발송하지 않고 전자공시시스템(DART)과 회사 홈페이지 전자공고로 대체한 것인데요. 삼성전자 측은 이를 통해 30년산 원목 약 3000그루에 해당하는 종이를 절감하고 우편물 배송 과정에서 발생하는 탄소 배출도 줄였다고 밝혔습니다. 최근 기업가에 불고 있는 친환경 등을 중시하는 ESG(환경·사회적 책임·지배구조) 경영의 일환입니다.

 

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이제 삼성전자 같은 대기업에서 ESG 경영은 선택이 아닌 필수가 되고 있습니다. 이런 분위기를 타고 ESG를 비즈니스 모델로 삼는 발빠른 곳들도 대거 등장하고 있는데요, 오늘 소개해드릴 ‘트래쉬버스터즈(Trash Busters)도 ESG 스타트업 회사입니다.

트래쉬버스터즈는 ‘쓰레기를 처리하는 사람들’이라는 뜻으로 유령을 잡는 영화 <고스트 버스터즈>에서 착안한 이름입니다. 문화기획자로 일하면서 축제가 끝날 때마다 산더미처럼 쌓이곤 하는 일회용품을 보며 문제의식을 가지게 된 곽재원 대표가 뜻이 맞는 이들과 함께 지난 2019년에 창업했습니다.

사업 모델은 기업 사내 카페, 영화관, 스포츠 경기장 등에 일회용품 대신 사용할 수 있는 다회용기 대여 서비스를 제공하는 것입니다. 이미 이름만 대면 알 만한 고객사를 다수 확보했다고 하는데요, 트래쉬버스터즈의 서비스가 구체적으로 어떻게 이뤄지는지, 캐파와는 어떻게 인연을 맺게 됐는지 등을 이 회사 곽동열 이사와 이상준 브랜드 마케팅 책임 PD를 만나 직접 들어봤습니다…(이하 생략)

 

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✋ 한 달 안에 성공하는 이직 비법 4가지 (Feat. 로켓펀치 50만 프로필 분석 🚀)

 

😥 대이직 시대, 나만 이직이 어려운 걸까?
🤔 합격 가능성 높은 기업만 확인할 수는 없을까?
😒 빠르고 효율적인 이직, 어떻게 하는 걸까?

고민 많은 여러분을 위해 로켓펀치가 ‘이직 성공 비법 4가지’를 준비했습니다. 실제 로켓펀치에서 한 달 안에 이직 성공한 사람들을 분석하여 발견한 4개의 특징!

누구나 쉽게 참고할 수 있도록 정리했으니 끝까지 따라와주세요. 💪

 


한 달 안에 성공하는 이직 비법 4가지 🔥
(Feat. 로켓펀치 50만 프로필 분석)

최소 3주에 1번은
프로필을 업데이트
한다 💡

한 달 안에 이직을 성공하는 사람들은, 언제 찾아올지 모르는 기회에 대비하기 위해 꾸준히 프로필을 최신화하고 관리합니다. 그들은 평균 22일에 1번 프로필을 업데이트하고 최신 상태를 유지하고 있었는데요.

🤫 여기서 Tip!
얼굴이 나온 사진이나 자신을 대표할 수 있는 이미지, 경력/학력 등록, 간결하고 명확한 자기소개는 프로필의 기본. 검색 노출을 높여주는 ‘활동 분야’도 잊지 말고 추가하세요. 로켓펀치의 50만 프로필 분석 결과, 프로필 완성도가 높은 회원분들이 19배 많은 제안을 받고 있답니다!

 

매달 21개 이상의 채용정보를 확인하고
인사 담당자로부터 주목받는다  👀

빠르게 이직에 성공하는 사람들은, 주기적으로 로켓펀치에 접속하여 새로 올라온 채용정보들을 살펴봅니다. 그들은 매달 최소 21개의 채용정보를 확인하고, 특히 마음에 드는 채용은 북마크하고 있었습니다. 

🤫 여기서 Tip!
로켓펀치에 등록된 기업 관리자들은 자사 채용에 관심 있는 사람을 확인할 수 있습니다. 채용정보를 조회/북마크한 사람 목록을 통해서요. 구직자의 입장에서 보면, 아주 간단한 액션만으로 기업의 눈에 띄어 ‘역채용’의 대상이 될 수도 있는 것이죠. 

월 13명 이상의 기업 구성원 프로필에
방문하고 자신의 존재를 알린다 👣

한 달 안에 이직을 성공하는 사람들은, 채용정보 조회/북마크에서 한 발 더 나아갔습니다. 그들은 자신이 관심 있는 기업 구성원 프로필에 방문함으로써 더 적극적인 관심을 표현했습니다.

🤫 여기서 Tip!
이는 최근 로켓펀치에서 출시한 ‘인사이트‘라는 기능을 염두에 둔 것인데요. (인사이트는 내 프로필 방문자, 검색 노출 성과를 확인할 수 있는 로켓펀치의 신기능입니다.) 관심 기업의 구성원들이 프로필 방문자 목록에서 자신을 발견하고 주목할 수 있도록 한 것입니다.

켓펀치의 인사이트 기능으로
프로필 방문자를 확인하고 소통한다 🗣

이직을 빠르게 성공하는 사람들은, 인사이트를 이용하여 자신의 프로필 방문자도 주기적으로 확인하고 있었습니다. 특히 관심 기업에서 자신의 프로필에 방문했을 때는, 연결 신청 후 메시지를 보내는 등의 액션을 취하기도 했죠.

🤫 여기서 Tip!
로켓펀치에서 연결 신청을 수락받은 후 12시간 내로 메시지를 보내면 긍정적인 답변을 받을 확률이 88% 이상입니다. 커피챗이나 채용 프로세스 진행 기회를 얻고 싶다면 이 골든 타임을 놓치지 마세요!

 


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정리하자면, 이직을 빠르게 성공하는 사람들은 ‘적극적으로 그리고 꾸준하게 자신의 커리어에 대한 관심을 확인하며 개선해 나간다’는 특징을 갖고 있었습니다. 그 목적으로 ‘인사이트‘를 효과적으로 활용하고 있었고요.

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만약 기간 제한 없이 편리하게 확인하며, 이직 속도를 더 빠르게 만들고 싶다면? 🚀 로켓펀치 프리미엄을 추천합니다.

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👀 인재 채용의 3단계! 로켓펀치가 알려드려요 👉

기업의 채용 담당자들에게 묻습니다. 요즘 채용 어떻게 하시나요? 자사 웹사이트 혹은 채용 플랫폼에 공고를 올리는 것 외에 어떤 방법을 활용하고 계신가요?

인재 채용을 위해 구직자들의 지원을 소극적으로 기다리기만 하는 시대는 지났습니다. 이제 채용 담당자가 직접 나서서 우리 기업에 꼭 맞는 인재를 찾고, 먼저 제안하는 ‘역채용’ 시대입니다.

이에 로켓펀치는 지난 1월, 채용 담당자들이 기업에 관심 있는 인재를 직접 확인할 수 있도록 돕는 ‘인사이트’를 출시했습니다.

내 프로필에 방문한 사람을 확인할 수 있는 ‘인사이트’ 기능을 인재 채용에 200% 활용하는 방법! 오늘 소개해드리겠습니다. 분명 취업 경쟁률은 높다는데 채용은 왜 이렇게 힘든지 한숨만 나오는 인사 담당자라면? 오늘 글을 놓치지 말고 읽어주세요!

 


로켓펀치에서 알려드리는
인재 채용의 3단계 📇

STEP 1.
우리 기업과 맞는 인재를 찾고
그들의 프로필에 발도장을 남기세요 👣

우선 로켓펀치의 사람 검색을 통해 자사에서 채용 중인 분야의 인재를 찾아보세요. 업무 분야, 활동 분야 등의 필터를 활용해 빠르게 원하는 구직자를 만날 수 있습니다. 관심이 가는 인재를 발견했다면, 프로필에 방문하는 것도 잊지 마세요. 그들이 자신의 ‘인사이트’에서 우리 기업이 보낸 눈길을 확인할 수 있도록 발도장을 남기는 단계입니다.

STEP 2.
인사이트로 어떤 구직자가
관심을 보였는지 확인하세요 🙋🏻‍♀️

내가 눈길을 보낸 인재들이 내게도 관심 가졌는지 확인하고 싶나요? 로켓펀치에서는 가능합니다. 나의 ‘인사이트’에서 방문자 목록을 살펴보세요. 만약 여러분의 프로필에 방문한 인재가 있다면? 본격적으로 액션을 취해야 할 때입니다. 우리 기업의 채용에 관심을 보일 가능성이 높은 구직자들을 놓치지 않기 위해, 간단한 소개와 함께 연결 신청을 보내보세요.

STEP 3.
우리 기업에 대해 소개하고
커피챗, 채용 지원을 제안하세요 🔥

연결 신청을 수락한 인재가 있나요? 로켓펀치 메시지를 통해 기업에 대한 소개와 채용 중인 포지션을 안내해보세요. 취업/이직 의사가 있는지 질문하고 커피챗이나 채용 지원을 제안해볼 수도 있습니다. 여기서 주의할 점은, 구직자와 소통하는 모든 과정이 우리 기업의 채용 브랜딩임을 잊지 않는 것입니다. 커뮤니케이션의 시작과 끝까지 좋은 인상을 남기기 위해 노력해보세요.

 


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로켓펀치 프리미엄을 추천합니다 🚀

 

오늘 소개해드린 인사이트는 누구나 무료로 이용이 가능한데요. 단, 일반 회원의 경우 ‘당일 방문자’만 확인할 수 있기 때문에 매일매일 놓치지 않고 들어와 내가 받은 관심을 체크하는 것이 중요합니다.

만약 기간 제한 없이 편리하게 인사이트를 확인하고, 채용 속도까지 혁신하고 싶은 채용 담당자라면? 로켓펀치 프리미엄을 이용해보세요. (🤫 현재 프리미엄 구독자 3명 중 1명은 채용 담당자분들이랍니다!)

앞으로도 로켓펀치는 성장하는 기업과 일 잘하는 인재들이 연결될 수 있도록 힘쓰겠습니다. 💪

 

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