잘 키운 홈페이지 하나, 열 채용 광고 안 부럽다

주요 채용 광고 채널 리스트 입니다.

요즘 기업 채용 담당자들이 주로 활용하는 채용 광고 채널 리스트 입니다.

보통 규모있게 채용 홍보를 진행하기 위해서는 1주당 다수의 채널에 수백만원 이상의 예산을 집행합니다. 하지만 여전히 회사가 원하는 인재를 채용하기는 힘듭니다. 다양한 이유가 있겠지만, 로켓펀치는 기업 채용 담당자들이 채용 홍보 시에 가장 영향력 있는 채널을 제대로 활용하지 못하고 있다는 생각이 들었습니다.

가장 중요한 부분은 구직자의 기업에 대한 관심과 이해입니다.

구직자가 채용 정보를 조회한 후 지원하고 최종 합격까지 이어지기 위해서는 다양한 요소들이 잘 맞아야 합니다. 이 중에 가장 중요한 부분은 구직자의 기업에 대한 관심과 이해입니다.

실제로 대부분의 구직자는 입사 지원 전에 기업 홈페이지, 관련 기사 등을 통해 기업 정보를 수집하고 이해합니다. 채용을 돕고 있는 다수의 온라인 서비스 역시 구직자의 기업에 대한 이해를 높이기 위해서 다양한 노력을 하고 있습니다. 사람인, 잡코리아 등에서는 기업 정보를 요약해서 제공하고 다양한 이미지를 활용하고 있습니다. 로켓펀치는 기업 정보와 함께 각 기업의 구성원 프로필을 제공하고 있습니다.

기업 홈페이지는 채용 홍보 시에 가장 영향력 있는 채널입니다.

홈페이지를 채용 홍보에 활용

각 기업 홈페이지는 채용 홍보 시에 가장 영향력 있는 채널입니다. 홈페이지를 방문하는 사람들은 기본적으로 기업에 대해 궁금해 하고 관심을 갖고 접근합니다. 따라서 기업이 원하는 인재를 채용하기 위해서는 홈페이지에 방문하는 사람들에게 채용 소식을 더 적극적으로 알리고 지원으로 이어지도록 할 필요가 있습니다.

물론 현재도 대부분의 기업이 홈페이지에서 하나의 메뉴를 채용, Career 등으로 할당하여 활용하고 있기는 합니다. 다만 쉽게 눈에 띄지 않고 이 메뉴를 잘 활용하기 위해서는 많은 노력이 필요합니다.

홈페이지를 더 잘 활용할 수 있는 채용 위젯을 런칭하였습니다.

로켓펀치는 이러한 문제를 해결하여 대한민국의 기업들이 원활하게 인재를 채용하고 성장할 수 있도록 홈페이지를 더 잘 활용할 수 있는 채용 위젯을 런칭하였습니다.

채용 위젯은 홈페이지를 갖고 있는 기업 누구나 무료로 활용할 수 있고, 채용 시 로켓펀치에 채용 정보를 등록하면 채용 정보 요약 노출은 물론 기업 구성원 요약 정보도 함께 노출됩니다.

https://www.rocketpunch.com/jobs/widget

(상세 내용은 안내 문서를 참고하시면 됩니다.)

많은 기업들이 채용 위젯을 기업 홈페이지에 적용하여 활용하고 있습니다.

런칭 일주일 만에 많은 기업들이 채용 위젯을 기업 홈페이지에 적용하여 활용하고 있습니다.

인테이크 로켓펀치 채용 위젯 적용 사례
머니브레인 로켓펀치 채용 위젯 적용 사례
비주얼캠프 로켓펀치 채용 위젯 적용 사례
에이비일팔공(ab180) 로켓펀치 채용 위젯 적용 사례
에이팀벤처스 로켓펀치 채용 위젯 적용 사례

유료 홍보 없이 지원자가 급증하고 있습니다.

로켓펀치는 채용 위젯 적용 후 현재 진행 중인 3개의 채용 포지션에 평균 2.5배의 지원자가 발생하였고, 머니브레인은 풀스택개발자 포지션에 4배, 에이비일팔공은 프론트엔드 개발자 포지션에 2배의 지원자가 발생하였습니다.

유료 홍보 없이도 얼마든지 채용 홍보를 효율적으로 진행하고 각 기업에 적합한 인재를 채용할 수 있습니다.

홍보 동영상 제작, 로켓펀치 소셜 채널 홍보 모두 ‘무료’

동영상 콘텐츠는 관심을 끌기 좋고 내용 전달에 효과적입니다.
로켓펀치 데이터에서도 기업 홍보, 채용 홍보 등에 동영상 콘텐츠를 활용한 경우 조회수, 지원수 모두 그렇지 않은 경우에 비해 높은 것으로 파악되었습니다. 다만 관련 기술이 없으면 만들기 어려운 단점이 있습니다.

(이미지 = Adweek)

국내 1위 MCN 기업 샌드박스 네트워크4일 만에 영상뷰가 62만, 채용 조회수가 7만, 채용 지원수가 150명을 기록하기도 했습니다. 채용 홍보를 위해 동영상을 제작하여 유튜브에 올리고, 동영상 하단에 로켓펀치 채용 정보 URL을 활용한 전략이 유효했습니다.
(샌드박스 네트워크 채용담당자 인터뷰 보기 : https://blog.rocketpunch.com/2018/02/25/sandboxnetwork-recruiting/ )

로켓펀치는 국내 중견기업이 개발, 서비스 중인 동영상 무료 제작 플랫폼 ‘멸치’와 파트너십을 맺고, 로켓펀치를 애용하는 기업과 개인이 더 쉽고 빠르게 동영상을 만들고 활용하여 성장할 수 있도록 돕습니다.

아래 가이드를 참고하여 무료로, 무제한으로 동영상을 제작하고 활용하시기 바랍니다.

1. 아래 어플리케이션을 활용하여 동영상을 제작합니다.

▶안드로이드: https://goo.gl/jeDejf
▶IOS : https://goo.gl/Atsi23

동영상 제작은 모두 무료이며, 제작한 동영상의 저작권은 제작자에게 있습니다.

2. 동영상에 있는 워터마크를 제거할 수 있는 PASSWORD를 발급받습니다.

PASSWORD 발급받기

3. 동영상을 자유롭게 활용합니다.

본 파트너십을 활용하여 동영상을 제작한 후 유튜브, 로켓펀치 사이트 등을 통해 홍보하는 경우 로켓펀치 담당자에게 알려주시면 로켓펀치 소셜 미디어 계정을 통해서도 홍보 가능합니다.

아래 링크에서 홍보를 신청하세요. 검수를 통해 게재됩니다.
로켓펀치에 홍보 신청하기

궁금한 점이 있으시면 startup@rocketpunch.com 으로 편하게 연락주세요.

감사합니다.

— 로켓펀치 팀 드림

2시간 만에 끝내는 스타트업/중소기업 채용과 HR 지식 (강의 자료 첨부)

채용의 형태는 변하고 있지만, 여전히 적합한 인재를 선발하는 것은 어렵습니다.

한 때는 이력서와 지원 서류들을 손수 손으로 작성하여 각 회사에 방문하여 접수하던 때가 있었습니다. 이 후 온라인 기반 채용 서비스가 일반화되었고 온라인 채용 솔루션을 활용하거나 이메일을 통해 채용을 진행하게 되었습니다.

한편으로 산업화시대를 거치며 급증하는 인력 수요를 해결하기 위해 수백명을 한번에 채용하는 공채가 대세가 되었으나, 이제는 각 포지션 별로 수시로 발생하는 인력 수요에 맞추어 수시 채용을 진행하고 온라인 네트워킹을 활용한 채용이 일반화 되었습니다.

채용의 형태는 변하고 있지만, 여전히 기업은 인재를 원하고 회사에 적합한 인재를 선발하는 것은 어렵습니다. 특히 채용 경험이 많지 않은 중소기업과 스타트업은 그 어려움이 더욱 크게 느껴집니다. 로켓펀치는 온라인 시스템으로 선진화 된 채용 서비스를 제공하는 동시에 더 큰 도움이 필요한 기업에 채용 과정 대행 및 컨설팅 서비스도 제공합니다.

많은 기업이 궁금해 하는 ‘사람을 잘 뽑는법, 채용 잘하는 법’을 로켓펀치 김성규 부대표님의 강의 자료 요약본(무료 다운로드)과 아래 내용을 통해 공유합니다.

채용은 가장 효과적인 기업 홍보 수단이다.

2시간 만에 끝내는 초기 기업 HR 지식 – 로켓펀치 김성규 부대표
  • 15년 이상 채용 컨설팅, 대행을 하면서 1,500개 이상 기업의 채용 전과정을 대행하였고, 3,000개 이상 기업의 프로젝트를 수행하였다. 온라인 기반 채용 시장은 변화하고 있고 로켓펀치가 그 수요를 가장 잘 해결해줄 것이라 판단하고 합류하여 채용 서비스를 총괄하고 있다. (프로필 보기)
  • 채용 정보는 가장 효과적인 기업 홍보 수단이다. 온라인 채용이 일반화된 지금 기업명 검색 시 인터넷을 통해 가장 쉽게 접하게 되는 것이 각 기업의 채용 정보다. 각 기업이 지향하는 것, 함께 하고 싶은 사람 등에 대한 정보를 기존 팀원들과 논의하여 자세하게 기술해야 한다. 채용에 신경쓸 시간이 없다는 기업이 앞으로 잘 성장할 것이라는 기대는 하기 힘들다.
  • 우리 회사는 어떤 일을 하는 곳이고, 현재 어떤 사람이 필요하며 그 일을 가장 잘 할 수 있는 조건을 구체적으로 정의하여 그 조건에 맞는 사람을 채용하라. 해고는 채용보다 훨씬 힘들다. 꼼꼼하고 체계적인 채용 프로세스는 기업이 성장하기 위해 꼭 필요하다.

채용담당자의 현실적인 고민들

채용 담당자의 현실적인 고민들
  • 모든 기업에서 가장 어려운 일 중의 하나가 각 회사 상황에 맞는 우수한 인재를 채용하는 것이다.
  • 초기 기업과 스타트업의 경우 각자의 전문분야에 대한 지식은 많지만, 함께 일할 인재를 채용하는 일은 생소한 경우가 많고 자연스럽게 선발 기준 수립, 검증 방법 마련, 면접 질문 구성, 지원자와 회사의 적합도 측정에 어려움을 겪게 된다.
  • 로켓펀치는 기업의 채용 문제를 해결하기 위해 온라인 플랫폼을 모두 무료로 활용할 수 있게 하는 동시에, 좀 더 체계적인 도움을 필요로 하는 기업을 대상으로 채용 과정 대행 및 컨설팅 서비스를 제공한다.

채용 평가의 어려움과 역량 기반 채용 필요성

역량 기반 채용이란
  • 채용 평가는 과거 정보와 채용 과정 중 획득한 정보를 토대로 지원자의 미래 행동을 예측해야 하는 어려운 일이다.
  • 이 어려움을 극복하기 위해 역량 기반 채용을 활용하며, 지원자가 갖고 있는 기술역량, 경험역량에 더하여 행동역량과 성격특성을 분석하여 지원자를 평가한다.
  • 로켓펀치는 역량 기반 채용을 스타트업과 중소기업도 부담없이 적용할 수 있도록 프로세스화 하여 서비스로 제공한다.

채용 평가 중 인성 검사 활용

채용 과정 중 인성 검사 활용 – 탤런트핏(Tanelt Fit)
  • 지원자와 충분한 시간을 함께 하며 성격적 특성과 인성을 모두 파악할 수 없기에, 채용 과정 중 인성 검사를 활용한다.
  • 인성은 개인의 삶 전반에 영향을 미치고 시간이나 상황에 따라 쉽게 변하지 않기 때문에 개인을 이해하는데 대단히 중요한 요소이다.
  • 로켓펀치는 Big 10 Inventory 모델을 활용하여 인성 검사 문항과 평가 항목을 구성하며, 기업 재직자의 인성 검사 결과와 지원자의 인성 검사 결과를 조합하여 지원자가 팀에 적합한 사람인지 검증하는데 활용한다. 이 서비스를 탤런트핏(Talent Fit)이라고 한다.

면접, 최소한 이것만 지켜서 질문하자!

면접 질문 프레임워크, STAR
  • 지원자가 우리 회사에 맞는 인재인지 단시간에 판별하기 위해서는 좋은 질문을 던져야 한다.
  • 경험이 많은 면접관들은 지원자의 대답에 따라 자연스럽게 질문을 이어갈 수 있지만, 채용 경험이 많지 않은 스타트업, 중소기업 담당자들은 좋은 질문을 이어가기 쉽지 않다.
  • 이 경우, STAR(Situation, Task, Actions, Result) 프레임워크를 기억하고 질문을 이어가면 좋다.

위 내용에 대해 궁금한 점이 있거나, 추가적으로 상담 및 서비스를 원하시는 분들은 startup@rocketpunch.com으로 문의주시기 바랍니다.

위 내용은 로켓펀치 Growth Meetup 2017에서 공유한 자료 중 공개 가능한 자료를 발췌하였습니다. 공개 자료는 무료로 다운로드 받을 수 있습니다. (무료 다운로드)

사진으로 보는 ‘로켓펀치 Growth Meetup 2017’

스타트업 채용 정보 서비스로 시작하여, 국내 최대 비즈니스 네트워킹 서비스가 된 로켓펀치가 아래 주제로 Growth Meetup 행사를 진행했습니다.

  • 2017년 한 해 로켓펀치가 얼마나 성장하였고 앞으로 계획은 무엇인가?
  • 로켓펀치를 잘 활용한 기업들은 어떻게 성장 하였나?
  • 초기 기업들이 성장하기 위해서 알아야 할 HR 지식

행사에 함께 해주신 분들께는 리마인드 혹은 요약의 용도로, 행사에 함께 하지 못하신 분들께는 간단한 정보 공유 차원에서 ‘사진으로 보는 로켓펀치 Growth Meetup 2017 ‘을 준비하였습니다.

내년에는 더 많이 성장하여 더 많은 파트너사와 함께 좋은 행사를 준비할 수 있도록 하겠습니다.

로켓펀치 Growth Meetup 2017 – 로켓펀치 팀원 (좌측부터 임지연 경영지원 매니저, 이상범 CSO, 김성규 COO)
국내 최대 비즈니스 네트워킹 플랫폼 로켓펀치 – 로켓펀치 조민희 대표
  • 블로그에 150개 스타트업 채용 정보를 모아놓는 것으로 시작하여, 2015년에는 공개 비즈니스 프로필 기반 서비스로 확장하였고 2017년에 대한민국 최대 비즈니스 네트워킹 서비스로 자리잡았다.
  • 기업, 투자, 채용, 개인 프로필 등 10억건 이상의 비즈니스 데이터가 연결되어 있고 이를 모두 공개하여 활용도를 높이고 있다. 이를 활용하기 위해 연간 120만명 이상이 방문하고 있으며 최근 가입 사용자수가 10만명을 넘었다. 국내에서는 링크드인을 능가하는 수준이다.
  • 비즈니스를 하는 개인들과 더 많은 비즈니스 데이터를 연결하여 경제 활동 생산성을 높이는 것을 목표로 하고 있다. 기업 재직자들이 활발하게 사용하는 유일한 서비스이다 보니 아마존웹서비스, IBM, Oracle 등과 마케팅 협업을 하고 있고 교육 기관, 창업지원기관, 특허법인 등과도 긴밀하게 협업을 진행하고 있다.
  • 2~3년 내에 국내 2,500만 경제인구가 모두 활용할 수 있는 서비스를 목표로 하며, 이를 위해 더 많은 파트너들과 협업을 할 예정이다. 내년에 오프라인 지도 서비스, 이벤트 서비스, 투자 서비스 등을 런칭할 계획이다.
교육 서비스와 채용 서비스의 시너지 – 패스트캠퍼스 신해동 팀장
  • 패스트캠퍼스는 취업, 이직에 필요한 실무지식을 교육하는 곳이며, 1만명 이상의 졸업생을 배출하였다. 졸업생은 다수의 IT 기업, 스타트업에서 근무 중이다.
  • 패스트캠퍼스는 교육 과정을 설계할 때, 로켓펀치를 통해 기술 스택, 전문 분야별 채용 시장 상황을 확인하고 이를 교육 내용에 반영한다. 구인, 구직 비대칭이 가장 심한 분야를 확인하고 교육하여 교육과 취업을 효과적으로 연결한다.
  • 수강생 모집 시 로켓펀치에 배너 광고를 하기도 하고, 졸업생을 위한 채용 행사를 함께 개최하기도 한다.
빅데이터와 머신러닝 기반 투자의사결정 – 위버플 김재윤 대표
  • 위버플은 빅데이터와 머신러닝 기반으로 투자의사결정에 도움이 되는 서비스를 제공하는 기업이다.
  • “국내 애견 관련 기업 중 급격히 성장하고 있는 비상장 기업은 어떤 곳이 있을까?”, “북한이 핵실험을 하면 어떤 금융 자산에 어느 정도 영향을 미치게 될까?”와 같은 질문에 대해 쉽고 빠르게 답을 줄 수 있는 서비스를 만든다.
  • 일반적인 금융권 데이터와 NICE평가정보, 로켓펀치 등에서 데이터를 수집하고 머신러닝 기반으로 서비스를 만들며, 이를 SNEK, UDI, DeepSearch 세가지로 제공한다.
헤드헌팅 플랫폼 이너링크 – 이너링크 최영길 대표
  • 헤드헌터로 수년간 활동하며 대부분의 기업이 우수 인재를 원활하게 채용하는데 어려움을 겪고 있는 것을 알고 이를 해결하기 위한 방법으로 헤드헌팅 플랫폼 이너링크를 시작하였다.
  • 채용 수요가 있는 기업은 무료로 채용 공고를 등록하고, 각 공고에 맞는 헤드헌터를 이너링크를 통해 매칭하여 추천하며 채용 완료 시 기업이 10%의 수수료를 내는 구조다. 헤드헌팅 시장 평균 수수료율이 15~25% 인것을 감안하면 굉장히 경쟁력 있다고 본다.
  • 로켓펀치와 협업하여 헤드헌팅 수요가 있는 기업들의 채용을 진행하고 있으며, 올 해 55개 정도의 기업과 상담을 완료하고 37개 기업은 실제 채용을 진행하고 있다.
로켓펀치 x KTB투자증권 크라우드펀딩 – KTB투자증권 김용준 주임
  • KTB투자증권은 초기 기업을 위한 크라우드펀딩 서비스를 제공하고 있다. 크라우드펀딩 서비스를 제공하는 타 기업들에 비해 KTB투자증권이 보유한 업력, 기업 네트워크, VC 계열사 등이 차별화되는 점이다.
  • 로켓펀치와 협업하여 자금조달이 필요한 기업을 발굴하고 크라우드펀딩을 진행하고 있으며, 협업을 시작한지 1달 만에 약 20개 기업 미팅을 진행하고 일부 기업은 실제 프로세스를 진행하고 있다.
  • 초기 기업의 경우 사업적 경쟁력이 탄탄함에도 불구하고 규모가 작다보니 자금을 조달하면서 어려움을 겪는 경우가 많은데, 기업에 관심 갖는 주변 지인들과 협력사 관계자 등으로 부터 공식적으로 도움을 받을 수 있는 채널로 크라우드펀딩을 고민해 보시면 좋겠다.
2시간 만에 끝내는 초기 기업 HR 지식 – 로켓펀치 김성규 부대표
  • 15년 이상 채용 컨설팅, 대행을 하면서 1,500개 이상 기업의 채용 전과정을 대행하였고, 3,000개 이상 기업의 프로젝트를 수행하였다. 온라인 기반 채용 시장은 변화하고 있고 로켓펀치가 그 수요를 가장 잘 해결해줄 것이라 판단하고 합류하여 채용 서비스를 총괄하고 있다. (프로필 보기)
  • 채용 정보는 가장 효과적인 기업 홍보 수단이다. 기업명 검색 시 인터넷을 통해 가장 쉽게 접하게 되는 것이 각 기업의 채용 정보다. 각 기업이 지향하는 것, 함께 하고 싶은 사람 등에 대한 정보를 기존 팀원들과 논의하여 자세하게 기술해야 한다. 채용에 신경쓸 시간이 없다는 기업이 앞으로 잘 성장할 것이라는 기대는 하기 힘들다.
  • 우리 회사는 어떤 일을 하는 곳이고, 현재 어떤 사람이 필요하며 그 일을 가장 잘 할 수 있는 조건을 구체적으로 정의하여 그 조건에 맞는 사람을 채용하라. 해고는 채용보다 훨씬 힘들다. 꼼꼼하고 체계적인 채용 프로세스는 기업이 성장하기 위해 꼭 필요하다.

*본 행사는 wework 강남역점 18층 메인홀에서 진행하였습니다.

*사진 촬영은 카라멜에 의뢰하여 진행하였습니다.

*본 행사는 서울테크노파크의 후원으로 진행하였습니다.

[이벤트] 로켓펀치 Growth Meetup 2017 @12/20 (수) 위워크 강남역점

로켓펀치는 2017년 지속적으로 성장하며 국내 최대 비즈니스 네트워킹 플랫폼으로 자리잡고 있습니다.

2017년 한해 로켓펀치를 사랑해 주신 분들께 보답하는 뜻에서 작은 행사를 마련하였습니다.

로켓펀치 회원사를 대상으로 기업 성장에 도움이 될 콘텐츠를 알차게 준비하여 전액 무료로 진행합니다.

참여를 원하시는 분은 아래 링크를 통해 정보를 기입하여 신청해 주시기 바랍니다.

로켓펀치 Growth Meetup 2017 참여 신청하기 (선착순 50명 마감)

✒️ 일시 및 장소
– 2017년 12월 20일 (수) 13:00 – 16:30
– 위워크 강남역점 18층 메인 라운지 (http://naver.me/Fku4LBon)

✒️ 콘텐츠
– 로켓펀치 성장 히스토리 🚀 / 13:15-13:30 / 로켓펀치 조민희 대표
– 로켓펀치를 활용하여 성장한 기업 이야기 📈 / 13:30-14:00 / 로켓펀치 회원사
– 초기 기업 HR 지식 2시간만에 끝내기 😎 / 14:00-16:00 / 로켓펀치 김성규 부대표
– 질의 응답 🤔 / 16:00-16:30 / 참석자
*콘텐츠 및 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 참여 신청하신 분께 사전 공지할 계획입니다.

로켓펀치 Growth Meetup 2017 참여 신청하기 (선착순 50명 마감)

*본 행사는 서울테크노파크의 후원으로 진행됩니다.
*궁금한 사항이 있으시면 startup@rocketpunch.com 으로 연락주세요!