성공적인 커리어를 위해 지켜야 할 온라인 프로필 사진 규칙 8가지

오프라인이나 온라인이나 비즈니스를 위한 첫 인상은 매우 중요하다. 동료가 될 사람들이나 당신에게 더 좋은 커리어 기회를 제공해 줄 사람에게 자신감있고 신뢰가는 첫 인상을 주기 위해 프로필 사진 선정 시 지켜야할 8가지 규칙을 살펴보자.

프로필 사진 선정 규칙 8가지

1. 정면을 응시하라.

비즈니스 프로필에는 당신이 자신감있고 능력있는 사람으로 보여야 한다. 머리를 숙인 사진은 자신없는 느낌을 줄 수 있다.

정면을 응시하고 자신감을 보여주자.

2. 사진 속에는 당신만 있어야 한다.

비즈니스 프로필은 당신에게 집중되어야 한다. 그룹 사진이나, 아이와 함께 찍은 사진, 애완 동물과 함께 찍은 사진들은 적절하지 않다.

사진 속에는 당신만 있어야 한다. 애완동물은 프로필 사진에 적절하지 않다.

3. 얼굴이 선명하게 보여야 한다.

비즈니스 프로필에는 당신의 외모가 선명하게 보여야 한다. 주변이 어둡거나 초점이 흐려져 당신의 얼굴이 제대로 보이지 않는 사진은 적절하지 않다.

얼굴이 선명하게 보여야 한다.

4. 최근에 찍은 사진을 사용하자.

누군가 당신을 직접 만난 후 알아보지 못하거나 놀라는 일이 발생하면 안된다. 당신을 잘 알아볼 수 있게 최근에 찍은 사진을 사용하자.

5. 비즈니스에 맞는 복장을 유념하자.

당신이 일할 때 모습이 사진에서 보여야 한다. 바닷가에서 찍은 사진, 나이트클럽에서 찍은 사진 혹은 마라톤 중에 찍은 사진은 비즈니스 프로필에는 부적합하다.

6. 기분좋은 표정을 유지하자.

비즈니스 프로필을 본 누군가가 당신과 함께 일하고 싶어야 한다. 사진 속 당신은 즐거워야 하고 자신감에 가득차 있어야 한다. 심각한 표정이나 일그러진 표정은 적절하지 않다.

기분좋은 표정을 유지하자.

7. 회사 로고는 절대 사용하지 말자.

타인은 당신과 개인적인 관계를 맺고 싶어한다. 당신은 당신 자신의 모습을 보여줘야 하고, 당신이 재직 중인 회사 로고는 회사 프로필에서 확인하면 된다.

8. 항상 사진을 활용하자.

간혹 동명이인이 존재하는 경우가 있다. 누군가가 당신의 프로필을 찾을 때 당신을 분명히 알아볼 수 있어야 한다. 사진은 누군가를 알아볼 수 있는 가장 좋은 수단이다. 꼭 사진을 활용하자.

항상 사진을 활용하자.

이 글은 https://www.businessinsider.com/how-to-choose-a-profile-picture-2017-2 을 번역하였습니다.

초연결시대, 내 이미지는 충분히 관리되고 있는가?

개인의 이미지는 경제생활에서 중요한 요소다.

경제생활에서 이미지는 중요한 요소이다. 오프라인에서 다른 사람들과 함께 할때의 이미지도 중요하지만, 온라인에서의 이미지도 개인에게 상당히 의미있는 요소로 부각되고 있다.

특히 텍스트 중심에서 벗어나 이미지 중심, 비디오 중심으로 인스타그램, 유튜브 등 소셜 미디어 서비스가 활성화 되면서 좋은 이미지는 개개인이 유명해 지고 활발한 경제생활을 하는데 더욱 중요한 요소가 되고 있다.

초연결시대, 이미지가 영향을 미치는 범위가 넓어진다.

초연결시대가 되면서, 채용 인터뷰 환경도 바뀌었다.

로켓펀치 팀의 경우 팀 전원 자율근무로 일하고 매일 스카이프 등을 활용하여 영상 커뮤니케이션을 진행한다. 이러한 업무 특성 때문에 팀원을 채용할 때도 동일하게 영상 커뮤니케이션을 통해 인터뷰를 진행한다.

영상 커뮤니케이션 도구를 활용하여 화상 인터뷰를 진행하는 사례는 로켓펀치 만의 이야기는 아니다. 글로벌 기업들 다수가 효율적인 채용 진행을 위해 인터뷰를 진행할 때 Skype, Google Hangout 등을 활용하고 있다.

다수의 지원자와 화상 면접을 진행하면서 업무 분야에 대한 여러 이야기들을 나누며 로켓펀치와 함께 성장할 수 있을 지원자를 식별하기 위해 힘썼고, 동시에 서류평가나 업무 관련 이야기로는 파악하기 힘든 부분들까지도 최대한 많은 정보를 얻기 위해 노력했다.

이러한 노력을 하면서 화상 면접을 통해 보이는 잘 관리된 지원자의 이미지를 통해서 이런 것들을 추측하게 되었다. 짧은 시간 화상 면접을 통해서 판단되는 요소들이기에 실제와는 다를 수 있다.

  • 평소 건강 관리를 꾸준히 하여 업무 생산성이 높을 것 같다.
  • 자기 관리를 잘 해서 자율 근무 환경도 잘 적응할 것 같다.
  • 동료들과 협업할 때 분위기가 좋을 것 같다.

관리된 이미지는 온라인 프로필에서 필수다.

로켓펀치 뿐 아니라, 페이스북, 인스타그램, 유튜브 등 온라인 프로필을 활용하는 서비스에서 개인 프로필에 있는 이미지는 많은 것을 대변한다.

실제로 로켓펀치에서 많이 조회되는 프로필을 분석해 보면, 잘 관리된 깔끔한 이미지를 프로필에 활용한 경우 그렇지 않은 경우에 비해 2배 이상 조회수가 차이가 난다.

이미지를 잘 관리한 프로필 예시를 보면,

박세정 AWS(아마존웹서비스) 매니저

https://www.rocketpunch.com/@seijung

안영학 이벤터스 대표

https://www.rocketpunch.com/@younghak.an

온라인 프로필을 점검하자.

업무 특성 상 다양한 사람들과 커뮤니케이션 해야하는 영업, 투자 직군은 물론이고, 그 외에도 커리어를 위해 이직 기회를 찾고 있는 개발 직군, 디자인 직군 등도 온라인 프로필을 비즈니스에 활용하는 케이스가 지속적으로 증가하고 있다.

로켓펀치는 이미지 관리에 신경을 써야한다는 점을 인지시키기 위해 최근에 프로필 사진 입력 시 좋은 예와 안 좋은 예를 보여주기 시작했다.

프로필 입력 시 노출되는 프로필 사진의 좋은 예와 좋지 않은 예

초연결시대에는 내 정보는 항상 누군가에게 노출되어 있고, 이에 따라 나의 상황도 빠르게 변할 수 있다. 행복한 생활과 더 성공적인 커리어를 위해 건강과 자기 관리를 철저히 하고, 온라인 환경에서 이러한 노력이 잘 표현될 수 있도록 개인의 이미지 관리에 신경을 써야 한다.

채용 피드백 항목 선정을 도와주세요.

로켓펀치를 통해 매주 오가는 수천건의 지원서를 보며, 로켓펀치 팀은 생각했습니다.

“최종적으로 채용이 성사되지 않더라도, 채용 과정 그 자체를 통해 기업은 더 좋은 기업 문화를 만들고, 지원자는 더 나은 인재가 될 수는 없을까? 기업이나 개인이 스스로 알아 채기는 어려운 개선점을 발견할 수 있는, 좋은 외부 피드백 기회인데….”

로켓펀치 팀은 이 좋은 기회를 살리기 위해, 최종적인 채용 성사 여부에 관계 없이, 채용 과정이 종료된 후 기업과 지원자가 그 과정에 대해서 상호 피드백을 주고 받을 수 있는 기능을 준비하고 있습니다. 좋은 피드백 항목을 선정하기 위해, 지원자와 채용 담당자 분들의 제안을 받고자 합니다.

아래 피드백 항목을 확인하신 후, 개선 사항이나 추가할 사항을 댓글로 알려주시면 최종 항목에 반영될 수 있도록 최대한 노력하겠습니다.

<지원자 ➔ 기업 피드백 항목>
1. 기업 프로필은 회사의 방향과 비전을 이해하는데 충분했습니까?
2. 채용 정보는 회사에 합류하면 어떤 업무를 하게 될지 파악하는데 충분했습니까?
3. 채용 담당자의 커뮤니케이션은 적절하고 신속하게 이루어 졌습니까?
4. 수행해야 하는 업무를 고려해 보았을 때 연봉 등 근무 조건이 만족스럽다고 생각하십니까?
5. 인터뷰 장소, 일정, 내용이 사전 전달되고 계획대로 진행되었습니까?
6. 면접자가 당신의 이력서 혹은 자기 소개서 등을 잘 숙지하고 면접을 보았습니까?
7. 면접자가 당신에 대해 성적, 학벌적 차별 발언을 하거나 비웃는 등의 태도를 보이지 않고 공정함을 유지했습니까?
8. 채용 정보에 기술된 내용과 면접 시 들은 조건과 근무 환경이 동일하였습니까?

<기업 ➔ 지원자 피드백 항목>
a. 지원자가 지원 서류를 충실히 작성하여 제출하였습니까?
b. 지원자의 역량이 채용 정보에 기술된 것과 부합하였습니까?
c. 지원자의 희망 연봉이나 근무 조건이 회사의 기준에 부합하였습니까?
d. 지원자가 예정된 시간과 장소에서 인터뷰를 잘 진행하였습니까?
e. 지원자의 경력과 역량 등이 지원 서류에 기술된 내용과 유사했습니까?
f. 지원자가 회사와 직무를 이해하기 위해 충분한 사전 조사를 해 온 것으로 생각됩니까?
g. 지원자의 성향 등 개인 특성이 기업 문화와 잘 맞았습니까?
h. 마지막으로, 지원자에게 하고 싶은 말을 남겨주세요. 도움이 될 만한 책이나, 자료를 추천해 주셔도 됩니다. 지원자가 더 좋은 인재로 성장하는데 큰 도움이 됩니다.

채용 과정을 통해 기업과 개인 모두가 성장할 수 있는 기능이 탄생할 수 있도록 많은 참여 부탁드립니다. 🙂

‘머신러닝?’ 잘 알려줄 것 같은 현직 개발자들

머신러닝을 활용하기 위해서 궁금한 것들이 있을 때, 이분들께 물어보는 건 어떨까요?

머신러닝 잘 알려줄 것 같은 현직 개발자들

 

전무익 당근마켓 소프트웨어엔지니어

전무익 당근마켓 소프트웨어 엔지니어

“서비스 개발하는 재미로 살아가는 자연인ㅎ”

전) 카카오, 띵크리얼스

연락하기 >> https://www.rocketpunch.com/@muik

 

오영민 네오펙트 데이터사이언티스트

오영민 네오펙트 데이터 사이언티스트

“사람과 기계의 지능학습을 연구하는 뇌과학자, 데이터 사이언티스트, 인공지능 연구자입니다”

연락하기 >> https://www.rocketpunch.com/@youngminoh7

 

소성운 어반베이스 ML / Data Science

소성운 어반베이스 ML / Data Science

“Data Scientist”

전) 채팅캣, LG전자

연락하기 >> https://www.rocketpunch.com/@yanso

 

김범수 스캐터랩 머신러닝팀

김범수 머신러닝팀

“딥러닝/머신러닝 엔지니어입니다.”

연락하기 >> https://www.rocketpunch.com/@aab33316cb88432d

 

로켓펀치에서 더 많은 머신러닝 전문가를 만나고 싶다면 >> 바로가기

“이분 연락해봤니?” 기업 홍보에 조언해줄 것 같은 취재기자들

서비스 출시, 투자 유치, 투자 집행, 주요 성과 홍보 등 기업 소식을 알리고 싶지만 어떻게 해야할 지 막막하기만 합니다.

언론사에서 취재기자로 활동하며 기업 홍보에 도움을 줄 수 있을것 같은 취재기자들을 소개합니다.

기업 홍보에 조언해줄것 같은 취재기자들

 

김상오 벤처스퀘어 기자

김상오 벤처스퀘어 기자

연락하기 >> https://www.rocketpunch.com/@shougo.kim

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플래그원 강남캠프’ 오픈 앞두고 사전예약 진행

“서울창업허브와 함께할 스타트업 찾습니다”

 

김성현 YTN 취재기자

김성현 YTN 취재기자

연락하기 >> https://www.rocketpunch.com/@jameskim42c59e5ba1c144e2

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“디스패치 폐간 요청” 국민청원 20만 명 돌파… TV조선에 이어 두 번째

소변기에 주먹밥 넣고 시식… “깨끗한 청소 위한 회사 전통”

 

유진상 IT조선 취재기자

유진상 IT조선 취재기자

연락하기 >> https://www.rocketpunch.com/@yujinsang

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KT, 블록체인 기반 실시간 로밍 자동 정산 기술 개발

인공지능으로 신약 개발한다…JW중외제약, 신테카바이오와 협업

 

하태욱 중앙경제 취재기자

하태욱 중앙경제 취재기자

연락하기 >> https://www.rocketpunch.com/@teawookha

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안세기술 _ 내실 있는 교육이 답이다

3M, 발명으로 혁신하는 기업

 

로켓펀치에서 더 많은 취재기자를 만나고 싶다면 >> 바로가기