글을 시작하기에 앞서 저는 개발 문화를 언급할 수 있는 실력을 갖춘 개발자가 아님을 밝혀둡니다.
다만 최근 개발자 구인난을 겪고 있는 많은 스타트업을 만났고,
역으로 좋은 스타트업을 찾고 있는 구직자들을 만나면서 얄팍하게나마 깨달은 점을 공유하고자 합니다.
(이미지 = https://runningreluctant.com/ )
최근 로켓펀치가 채용에 어려움을 겪는 스타트업을 위해 채용 대행 서비스를 수행하면서,
많은 스타트업에게 공통적으로 물어보는 질문이 있습니다.
“개발자들이 이 회사를 좋아할 만한 요소는 무엇이 있나요?”
이 질문에 대한 대답은 참으로 다양합니다.
어쩌면 가장 중요할 수도 있는 ‘연봉’
너무나 일반화 되어 버린듯한 최고 사양의 ‘기기’
항상 에너지를 충전할 수 있는 ‘간식’
이 외에도 다양한 답변들이 나옵니다.
하지만 의외로 개발 문화에 대해 언급하는 회사는 드뭅니다.
그만큼 아직 대부분의 스타트업이 개발 문화에 대해 신경쓰지 못하고 있다는 반증이기도 합니다.
(이미지 = http://www.vectorspect.com/ )
반대로 좋은 스타트업을 찾는 개발자에게도 공통적으로 물어보는 질문이 있습니다.
마음껏 개발할 수 있는 회사의 ‘안정성’
새로운 기술과 효율적인 코드 작성을 고려하는 ‘개발 문화’
그리고 위 두가지와 비슷한 수준으로 ‘연봉’, ‘커리어 개발’등을 언급합니다.
충분히 많은 모수에 대한 조사 결과는 아니지만,
이 글을 읽고 계신 많은 스타트업 재직자 분들과 개발자 분들은 수긍하실 것이라 생각합니다.
의외로 많은 능력있는 개발자들은 그들의 연봉보다 아래와 같은 점들을 고민하고 있었습니다.
다른 개발자들에 비해 실력면에서 뒤쳐지지 않고 다양한 개발경험을 할 수 있는가?
보다 효율적 코드를 구성하고 운영할 수 있는 팀원들과 환경이 갖춰져 있는가?
지난 주에 있었던 로켓펀치 팀 워크샵에서도 관련 얘기를 나누었고,
로켓펀치 개발에서 PHP에서 Python으로 과감히 변경한 이야기,
반대로 아직도 PHP를 쓰고 있다는 몇몇 스타트업 이야기,
빠른 시일 내에 도입해야 하는 Unit test, Continuous Integration 등을 예로 들며
꾸준히 새로운 기술과 문화를 접하며 진화해야 한다는 의견을 모았습니다.
훌륭한 개발자를 뽑고 싶어 하는 많은 스타트업이 꼭 한번 짚고 넘어가면 좋은 이슈라 공유합니다.
