13만 개 기업의 인사 담당자가 로켓펀치 서비스를 활용하는 방법🚀

비즈니스 네트워킹 플랫폼 로켓펀치에서는 연 380만 명이 활동하고 있습니다. 좋은 인재를 찾는 기업과, 자신에게 맞는 회사를 찾고자 하는 인재들 또한 많은데요. 이런 이유로 기업의 인사 담당자들은 인재 확보를 위해 로켓펀치 채용 광고 상품도 활발하게 이용하고 있습니다.

로켓펀치 채용 광고를 인사 담당자가 어떻게 활용하고 있는지 알아보기 위해, 지난달 14일부터 21일까지 로켓펀치 채용 광고 만족도 조사를 진행했는데요. 그 자세한 결과를 지금부터 공개합니다!👀

 


 

🚀 인사 담당자가 로켓펀치를 선택한 이유

먼저 13만 개 기업의 인사 담당자가 인재 채용을 위해 로켓펀치를 찾은 이유, 그리고 채용 광고를 진행하면서 느꼈던 로켓펀치만의 장점은 무엇인지 알아보았습니다.

1) 스타트업에 관심 있는 인재의 집합체

로켓펀치 서비스를 선택한 이유

채용 광고를 진행할 플랫폼으로 로켓펀치를 선택한 이유에 대해 기업의 인사 담당자들은 다음과 같이 답했습니다.

    1. 스타트업에 관심 있는 인재가 많이 모여 있어서(52.5%)
    2. 로켓펀치를 통한 긍정적인 채용 경험이 있어서(21.3%)
    3. 셀프 구직을 통해 구직 중인 인재들을 확인할 수 있어서(15%)
    4. 원하는 분야의 인재가 많이 모여 있다는 추천을 받아서(7.4%)
    5. 관심 있는 인재에게 직접 연결 신청 후 대화를 나눌 수 있어서(3.8%)

스타트업에 관심 있는 인재가 모여 있다는 점이 로켓펀치를 선택한 가장 큰 이유 중 하나였는데요. 실제로 로켓펀치에서는 전 직군에서 활약하고 있는 43만 명의 인재들을 만나볼 수 있으며, 그 안에서 채용이 활발하게 이루어지고 있습니다.

 

2) 실제 채용으로 이어지는 로켓펀치

로켓펀치 서비스에서 만족스러웠던 점

인사 담당자들은 로켓펀치 채용 광고의 어떤 점에 가장 만족했을까요? 해당 질문은 서술형으로 답변을 받았는데요. 공통으로 나온 장점은 다음과 같습니다.

    • 좋은 인재가 모여 있어 실제 채용으로 이어짐
    • 셀프구직자를 확인하고 채용 광고 글과 연계해 제안 가능
    • 빠르고 간편한 결제 시스템
    • 광고 집행이력 및 노출수 확인 가능
    • 기업의 성장세를 보여주는 홍보 창구로서의 역할

“타 플랫폼에 비해 지원자는 적은 편이지만, 보다 자격에 맞는 인재가 지원해 채용으로 이어지는 비율은 더 높았다“, “이력서가 틀에 박히거나 포장되지 않고 자신만의 방법으로 작성되어, 사람 그 자체를 볼 수 있었다” 등의 자세한 답변도 있었습니다. (많은 인사 담당자 분들이 좋았던 점을 정성스럽게 작성해 주셔서 로켓펀치도 더욱 의욕이 솟았답니다!💪)

반대로 개선되었으면 하는 부분은 없는지도 알아보았는데요. 대부분 만족하며 이용하고 있다고 답했지만, ‘개발 직군 위주의 커뮤니티로 발전하는 느낌’이라는 의견이 있었습니다. 실제로 로켓펀치에는 한국 IT 산업 종사자의 23%가 활동하고 있는데요. 그만큼 해당 직군의 높은 수요와 함께 많은 채용 공고가 올라오고 있어, 관련 인재들의 활동 비율이 높습니다.

 


 

🚀 ‘쉽고 빠른’ 로켓펀치 채용 광고

그렇다면 로켓펀치 채용 광고를 진행하는 과정은 얼마나 편리했을까요? 또, 어떤 직무를 모집했는지도 알아보았는데요. 마지막에는 추후 로켓펀치 채용 광고를 재이용할 의향이 있는지에 대한 답변도 있으니, 끝까지 함께 지켜봐 주세요!🙌

로켓펀치 서비스의 편리성

채용 광고 진행 절차의 편리함을 묻는 질문에 기업 인사 담당자의 63%가 ‘매우 편리하다’ 혹은 ‘편리하다’고 답했습니다. 앞서 만족스러운 점 중에서도 ‘빠르고 간편한 결제 시스템’이 있었는데요. 그만큼 로켓펀치 채용 광고는 신청 후 결제부터 승인까지 한 번에 완료되는 간단한 절차로 빠르게 진행되고 있습니다.

상품에 대한 안내가 충분한지의 여부도 확인했는데요. 65%가 ‘매우 충분하다’ 혹은 ‘충분하다’고 답해, 큰 어려움 없이 채용 광고 진행 과정을 이해하고 있음을 확인할 수 있었습니다.

로켓펀치 서비스로 모집한 직무

로켓펀치에는 43만 개의 개인 프로필이 등록되어 있습니다. 그중 한국 IT 종사자의 23%가 이용하고 있는데요. 이를 증명하듯 SW개발 직군의 모집률이 59%로 가장 높았습니다. 다음으로는 디자인(13%), 기획/PM(13%), 마케팅(9%), 운영(4%), 경영지원(2%) 순이었습니다.

그렇다면 채용은 어느 시기에 가장 많이 진행되었을까요? 조사 결과 3월이 31%로 가장 많았으며 2월(22%), 4월(17%), 1월(15%)이 뒤를 이어 상반기에 많은 채용이 이루어지고 있었습니다.

로켓펀치 서비스 재이용 의향

마지막으로, 로켓펀치 채용 광고를 재이용할 의향이 있는지를 물었는데요. 인사 담당자의 85%가 ‘있다’고 답해, 인재 채용을 위해 로켓펀치를 지속적으로 활용할 계획이 있음을 확인했습니다.

“우리나라에서 스타트업 구직자를 만날 수 있는 거의 유일한 플랫폼인 것 같다”, “로켓펀치를 통해 창업 초기부터 많은 도움을 받았다” 등 응원의 말과 함께 로켓펀치 채용 광고 상품을 어떻게 활용하고 있는지에 대한 다양한 의견을 들어볼 수 있었습니다.👏

 


 

로켓펀치에서는 ‘채용 목록 광고’를 통해 무료 채용 대비 10배의 노출수와 클릭률을 확보할 수 있습니다. 다양한 인재를 빠르게 만나보고 싶다면, 지금 로켓펀치 채용 광고를 이용해 보세요!

 

 

경쟁률 25:1 달성🚀 ‘프롭테크 공모전’의 참여 기업 모집 비결

연간 380만 명이 이용하는 로켓펀치는 채용 플랫폼을 넘어 비즈니스 네트워킹 서비스로 성장하고 있습니다. 올해 2월 기준 43만 개의 개인 프로필, 13만 개의 기업 프로필과 함께 이용자가 꾸준히 늘어가는 추세인데요. 이에 로켓펀치 사이트에서는 채용 광고와 더불어 이벤트, 공모전, 교육 프로그램 등의 참가자 모집 캠페인도 활발하게 이루어지고 있죠.

그중 지난해 로켓펀치의 대표적인 비즈니스 광고인 DA와 e-DM을 동시에 진행해 동일 예산 대비 최대 노출, 최대 클릭이라는 성과를 달성한 캠페인이 있습니다. 바로 아시아 F&I가 개최한 프롭테크 게임체인저 공모전 1기(이하 ‘프롭테크 공모전’)인데요. 로켓펀치에서 어떤 광고 상품을 어떤 방식으로 활용해 이와 같은 효과를 거두었는지, 그 과정을 함께 풀어가 보겠습니다.👉

 


 

 

부동산 업계의 유니콘으로 성장할 스타트업을 발굴, 육성, 투자하기 위해 진행된 프롭테크 공모전은 선정 기업에 총 5천만 원의 상금, 최대 10억 원의 투자를 지원했는데요. 아시아 F&I가 “프롭테크 분야의 투자와 개발을 회사의 주력 사업 분야 중 하나로 선정했다”라고 밝힌 만큼, 혁신적인 기술이나 실행력, 아이디어를 가진 스타트업과 예비창업자를 발굴해 내기를 원했습니다.

그렇다면 아시아 F&I가 로켓펀치와 함께 캠페인을 진행한 이유는 무엇일까요?🤔

바로 로켓펀치에는 획기적인 아이디어와 서비스로 성장하고 있는 스타트업과, 주요 이용자의 53% 이상을 차지하는 2030 젊은 인재가 모여있기 때문입니다. 기업 경영진, 재직자, 예비 창업자 등 다양한 인재가 활동하고 있는 우리의 플랫폼은 아시아 F&I가 찾고 있는 예비 유니콘의 집합체였던 것이죠. 이들을 대상으로 가장 효율적인 성과를 거두기 위해 로켓펀치와 함께 e-DM과 DA를 동시에 진행했습니다. 각 캠페인을 통해 어떤 성과를 얻었는지 확인해 보시죠!

 


🚀 2030 젊은 인재들로부터 최대 노출수를 끌어내다

아시아 F&I는 부동산 업계의 유니콘이 될 유망 스타트업을 최대한 많이 만나보기를 바랐습니다. 이에 로켓펀치에서 제공하는 다양한 배너의 DA를 활용하기로 했습니다. 최종적으로는 사이드 광고, 하단 광고, 중간 광고 세 가지 캠페인을 순차적으로 집행했고, 최대 노출을 이끌어낼 수 있었습니다.💪

1) 중간 광고

로켓펀치 중간 광고는 비교적 사용자 Depth가 깊은 곳에 배너가 노출됩니다. 지원자의 입사 지원서나 채용 기업의 채용 정보처럼 주요 콘텐츠 영역의 중간에 광고가 노출됩니다. 이에 높은 사용자 주목도로 전환율이 높다는 장점이 있습니다.

2) 사이드 광고

사이드 광고는 로켓펀치 메인 페이지에 노출되는 이미지 형태의 배너입니다. 저렴한 가격에 우수한 노출 성과를 낼 수 있다는 점에서 가성비가 높은 상품입니다. 또한, 타 광고에 비해 큰 정방형의 이미지가 노출되기 때문에 사용자의 시선을 사로잡기에 매우 용이합니다.

3) 검색목록 상단 광고

검색목록 상단 광고는 검색창 하단과 검색목록 상단 영역에 위치합니다. 따라서, 로켓펀치 내에서 검색을 하고자 하는 적극적인 사용자들에게 노출이 된다는 장점이 있습니다. 사용자의 시선을 사로잡는 검색창 하단에 위치해 클릭을 유도하는 데 매우 우수한 상품입니다.

4) 푸시 이메일 광고

푸시 이메일 광고는 로켓펀치 알림 이메일 하단에 노출됩니다. 알림 이메일에는 인재 추천, 관심 있는 채용 기업의 새로운 정보, 연결 신청 알림 등 다양한 알림이 제공되고 있습니다. 현재 상당히 활성화되어 있는 영역으로, 클릭수도 상단 광고에 버금갈 만큼 우수한 성적을 보이고 있습니다.

우리는 위 캠페인을 동시에 진행하지 않고, 기간을 적절히 분배해 서로 다른 시기에 노출시키는 방안을 택했습니다. 그 결과 캠페인 기간 동안 약 25만 건이라는 역대 최고 노출수를 기록했습니다. 클릭수도 약 2천 건 가까이 달성, 그만큼 로켓펀치를 이용하고 있는 잠재력 있는 기업과 예비 창업인들이 많은 관심을 보였죠.👀👍

공모전을 널리 알리는 데 성공했다면, 이제는 프롭테크 영역에서 활약하고 있는 기업을 대상으로 집중적인 홍보를 진행하고자 했습니다. 그래서 로켓펀치는 명확한 타겟 설정을 위해 아시아 F&I와 e-DM 캠페인을 기획했습니다.

🚀 반짝이는 아이디어로 성장하는 스타트업을 타겟팅하다

e-DM의 경우 스타트업 C-Level과 의사결정권자를 타겟팅 하기로 결정했습니다. 공모전에 실질적인 관심을 가지고 액션을 취할 것으로 예상되는 대상을 선택한 것이죠. 타겟을 확정지은 뒤 모수를 추출해 e-DM을 발송했고, 그 결과 약 3만 건의 오픈수를 기록하는 성과를 거두었습니다.👏

 

로켓펀치 e-DM은 개인의 업무 분야, 역할, 기업의 직원 수, 누적투자 등 총 7가지 옵션을 가지고 구체적인 타겟 설정이 가능합니다. 56만 이상의 데이터베이스 안에서 원하는 타겟을 설정할 수 있다는 장점이 있죠. 현재 평균 오픈율 25%, 평균 클릭률 1% 이상의 성과를 기록하고 있는 만족도 높은 캠페인이랍니다.📬

 


 

로켓펀치와 함께한 아시아 F&I의 프롭테크 공모전은 100개 이상의 기업이 지원하며 성공적으로 마무리되었습니다. 이처럼 현재 대기업, 스타트업, 정부 기관 등에서 로켓펀치의 비즈니스 광고를 활용하고 있습니다.

📌 구체적인 타겟을 정해 홍보하고 싶다면?

📌 최대한 많은 사람에게 광고를 노출하고 싶다면?

📌 DA와 e-DM 상품을 모두 활용하고 싶다면?

국내 최대 비즈니스 네트워킹 플랫폼, 로켓펀치와 함께 하세요! 맞춤형 캠페인을 고민하고 기획하고 진행해 드립니다. 광고 상품에 대해 궁금한 점이 있다면 언제든지 문의 주시기 바랍니다.😊

 

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어렵기만 한 인재 채용, 로켓펀치가 제시하는 채용 솔루션 살펴보세요!

로켓펀치는 사용자들의 참여로 만들어진 한국 최대 비즈니스 소셜 네트워크입니다. 누적 회원이 40만 명 이상이며 연간 380만 명 이상의 사람들이 로켓펀치를 방문하고 있습니다. 그중 2030 젊은 인재가 53% 이상이고 새로운 콘텐츠와 서비스에 빠르게 반응하는 IT 종사자가 약 23%를 차지합니다. 이러한 탓에 날이 갈수록 젊은 인재들은 로켓펀치로 모이고 그들을 좇아 많은 기업이 로켓펀치에서 채용을 진행하고 있습니다.

로켓펀치에서 채용을 진행할 때는 기본적으로 각 포지션에 대한 채용 정보를 작성하여 공고를 올립니다. 이후에 더 빠르게 채용 소식을 알리기 위해 채용 목록 광고를 진행하기도 합니다.

그런데, 몇몇 번뜩이는 기업들은 채용 소식을 알리기 위해 로켓펀치 비즈니스 광고 (DA, e-DM)를 병행한다는 사실, 알고 계셨나요? 

오늘은 채용 기업들이 어떠한 니즈를 해소하기 위해 비즈니스 광고를 병행하였는지 사례와 함께 그 비법을 소개하도록 하겠습니다. 더 보기 “어렵기만 한 인재 채용, 로켓펀치가 제시하는 채용 솔루션 살펴보세요!”

흐릿했던 가설을 선명하게 알아가는 지름길, AB테스트의 중요성

테스트 가설을 세워 논의를 손쉽게 종결시키는 AB테스트

이미지 출처: Splitmetrics.com

여러분의 광고 캠페인에서는 AB 테스트를 유용하게 활용하고 계시나요? AB 테스트란 디지털 환경에서 전체 실사용자를 대상으로 대조군(Control Group)과 실험군(Experimental Group)을 나누어 특정한 UI나 알고리즘의 효과를 비교하는 방법론입니다.

주로 A 안과 B 안을 시범적으로 테스트 후 두 가지 선택지 중 보다 높은 성과를 보인 안으로 이후 캠페인에 적용시켜 더 높은 검증성을 가지고 캠페인을 진행하게 하는 형태입니다. 위 이미지로 설명해보자면, B그룹에서 더 큰 전환(Conversion)을 유도했기에 향후 캠페인에서는 B 안을 바탕으로 새로운 전략을 세우게 됩니다.

그런데! 로켓펀치의 DA, e-DM에서도 AB 테스트가 가능한 것을 알고 계시나요?

오늘은 로켓펀치와 함께 AB 테스트를 통해 전략적으로 성과를 높인 사례를 소개하고 향후 캠페인 설계에 도움이 될만한 방법을 제시하려 합니다.


타겟 행동을 유도할 가장 효과적인 카피, 한국소프트웨어산업협회

한국소프트웨어산업협회 상단 배너 A안
한국소프트웨어산업협회 상단 배너 B안

첫 번째로 소개할 캠페인은 한국소프트웨어산업협회에서 진행한 <API 기업 글로벌 진출 지원 사업>입니다. 해당 캠페인에서 AB 테스트를 활용했던 상품은 상단 배너인데요. 글로벌 진출을 염두에 두고 있는 소프트웨어기업을 모집하기 위해 가장 효과적인 키워드가 무엇일지 고민하였습니다. A 안에서는 ‘수수료 없는’ API 마켓플레이스를 강조했고 B 안에서는 ‘글로벌’이라는 키워드를 강조하고자 했습니다.

총 2개의 A 안을 두고 각각 1주씩 총 2주를 진행 후 마지막 3주차에는 효과가 더욱 우수했던 A 안으로 고정하여 광고를 마무리했습니다.

최소 3주 이상 광고를 진행할 경우, 집행 기간 초반에 2개 이상의 소재 테스트 후 우수한 성과를 보인 소재로 고정하여 이후 캠페인을 진행하실 수 있습니다.

동일한 캠페인을 전혀 다른 소재로 표현하여 피로감을 줄이다, 플렉스워크 & 스여일삶

플렉스워크X스여일삶 사이드 배너 좌) A안, 우) B안

두 번째로 소개할 캠페인은 플렉스워크와 스여일삶이 공동 진행한 <리모트워크 채용 박람회> 입니다. 이번 캠페인에서 집중했던 점은 오랜 기간 광고가 진행될 시 느껴지는 사용자의 피로감을 줄이는 것이었습니다. 동일한 캠페인이지만, 전혀 다른 타이틀을 사용하여 사용자들의 시선을 더욱 많이 유도했는데요. 특별히 주목할 점은 ‘온라인 커퍼런스’, ‘채용 박람회’, ‘리모트워크’, ‘3D 온라인’ 등의 다양한 키워드를 시도하여 각기 다른 광고인 것처럼 느끼게 했다는 점입니다.

이 또한 AB테스트 방식을 적용한 광고 캠페인 사례로 캠페인 기간 후반에는 두 개의 안 중 높은 성과를 보인 것의 노출 비중을 높여 진행하였습니다.

로켓펀치의 모든 광고 상품은 1개 구좌의 노출을 분리하여 2개 이상의 소재를 노출할 수 있습니다.


로켓펀치는 연간 380만 명 이상이 비즈니스 목적으로 방문하는 비즈니스 네트워킹 서비스입니다. 로켓펀치와 함께 AB 테스트를 활용한 캠페인을 진행해보세요! 🚀

문의 사항이 있으시면 언제든 편하게 연락해주세요. 빠르게 안내해드리겠습니다. 😁

일로 연결되는 사람들, 로켓펀치