IT 스타트업 채용 시장에 불어오는 찬바람
불과 얼마 전까지만 해도 스타트업과 IT 기업의 호황으로 많은 투자금이 몰리면서 기업들은 앞다투어 인재를 채용하기 위해 열을 올렸다. 하지만 현재는 전세계 경제 위기와 함께 투자시장은 얼어붙었고, 그로 인해 IT 스타트업의 채용 또한 급격히 줄어들고 있다.
투자시장이 회복되기 전까지 신입 채용이 줄어들고 있으며, 근무 경력과 프로젝트 경험이 있는 경력직 채용을 선호하고 있는 추세이다. 리스크를 감수하기 힘든 시기에 능력이 검증되고 업무에 즉시 투입할 수 있는 사람이 필요하기 때문이다.
좀 더 자세한 내용은 로켓펀치의 채용 관련 데이터를 통해 살펴보고자 한다.
줄어드는 채용과 연봉, 몸 둘 곳 없는 신입들
2023년 최소연봉이 3,626만원으로 전년대비 3%감소했으며, 2023년 최대연봉은 6,186만원으로 전년대비 1.4%로 소폭 증가했으나 증가율은 감소했다.
최대연봉이 상승하긴 했으나 물가상승률을 따라오지 못할 만큼 소폭 증가했다.
위의 데이터는 신입과 경력이 통합되어 있는 데이터이므로 최소연봉은 신입연봉에 가깝고 최대연봉은 신입에겐 해당사항이 아니다. 채용 자체가 감소한 상황에서 연봉도 줄어든 상황이다.
또한 최소연봉이 줄고 최대연봉이 증가했다는 것은 경력직 혹은 준비된 신입을 선호하는 분위기가 반영된 것으로 볼 수 있다. 아래 데이터가 이를 뒷받침해준다.
2021년의 전체 채용정보 대비 신입 채용 정보 비율은 9.2%, 2022년의 전체 채용 정보 대비 신입 채용 정보 비율은 8.4%, 2023년의 전체 채용정보 대비 신입 채용 정보 비율은 2.7%다.
2022년 까지 그래도 10% 가까이 유지되었던 신입 채용 정보 비율이 올해는 2.7%로 전년 대비 1/3 가량 감소했다. 물론 신입/경력 동시 채용도 고려해야 하지만 신입이 경력 대비 경쟁력을 갖추기 쉽지 않기에 2023년은 신입 구직자들의 구직이 상당히 어려운 해다.
직무별 신입 연봉 테이블
| 단위 : 만원 | 2021년 | 2022년 | 2023년 |
|---|---|---|---|
| 프론트엔드 | 3644 | 3722 | 3728 |
| 백엔드 | 3517 | 4040 | 3733 |
| 디자이너 | 3613 | 3307 | 3318 |
| IOS | 3576 | 3901 | 3952 |
| AOS | 3600 | 3795 | 3737 |
| 기획자(PM/PO) | 3597 | 3766 | 3599 |
| 데이터분석가 | 3594 | 3647 | 3316 |
| 총계 | 3591 | 3739 | 3626 |
직무별 연봉 추이를 살펴보면, 상승률이 감소했다 하더라도 대부분의 신입 채용 연봉 테이블이 꽤 높은 것을 확인할 수 있다. 이는 다양한 프로젝트 경험이 있고 준비된 신입을 채용하는 추세가 반영된 것으로 보인다. 과거에는 경험이 부족하더라도 잠재력을 보고 신입을 채용했던 반면 현재는 필요 역량을 이미 갖춘 신입을 원하고 있다는 것이다.
그럼에도 우리는 답을 찾을 것이다.
어려운 상황이지만 가만히 앉아있을 수는 없다. 채용 정보를 찾아보고 자신의 역량을 강화하며 기업들에게 계속해서 어필해야 한다.
취업준비생을 위한 커뮤니티 취준컴퍼니의 경우, 주 1회 이력서 지원을 통해 평균 합격률 대비 6배 높은 합격을 하고 있다. 특히, 로켓펀치에서 지원하는 집무실, 현직자 커피챗 인프라를 활용하여 이력서를 보완하고, 포트폴리오를 갖추어가는 과정에서 신입 사원으로의 부족함을 보완하여 합격률을 높이고 있다.
너무나 당연한 이야기지만 결국, 이력서를 꾸준히 제출하는 것이 가장 중요하고 더 나아가 현직자들을 통해 기업이 요구하는 인재상을 파악해 포트폴리오에 잘 녹여내는 것이 더욱 다양하고 많은 입사 기회를 만드는 방법이다.
최근 어려운 취업 시장 속에서 신입 입사를 꿈꾸는 많은 청년들을 위한 다양한 지원제도가 있으니 이를 활용하는 것도 성공을 높이는 데에 도움을 받을 수 있다.
왼쪽부터 강보람 CPO, 강성재 CEO, 마현아 대리, 강경화 과장
