“로켓펀치로 채용된 팀원의 적응 속도를 보면 로켓펀치를 통해 채용을 하지 않을 수 없습니다!” – 화이트블록 인터뷰

 

 

최근 로켓펀치를 통해 ‘기업의 fit에 잘 맞는 우수한 인재’ 채용에 성공하고, 로켓펀치에 대한 높은 만족도를 보여주신  ‘화이트블록’의  채용 후기입니다. 👀 들어보실까요?

 

🎤  우리 기업을 소개해주세요.

안녕하세요. 화이트블록입니다. 저희는 블록체인 기반 대학 제증명 유통 이력 관리 솔루션과 모바일 주문•결제 플랫폼 [테이킷]을 서비스하고 있습니다. 😄

 

커피를 테이크아웃 하기 위해 기다리거나 줄을 서야 하는 경우가 굉장히 많죠. 바쁜 아침, 점심 시간! 내가 자주가는 카페에서도 줄을 서지 않고 바로 음료를 받아가면 어떨까? 라는 물음에서 ‘테이킷’ 서비스를 시작하게 되었습니다.

소상공인의 입장에서는 인건비가 많이 올라 폐업을 하는 등 어려움을 겪고 있는 현실인데요. 이에 대한 대응책으로 금형 키오스크 시장이 성장하고 있었지만, 금형 키오스크는 높은 가격과 유지보수비용, 공간의 제약 등의 이유로 많은 소상공인분들이 쉽게 도입을 하지 못하고 있습니다.

 

이러한 문제와 물음에서 시작해 소상공인분들에겐 인건비 절약과 매장의 회전율 상승을, 소비자에겐 기다리지않는 주문, 결제 경험을 선사할 수 있도록 테이킷을 런칭하게 되었습니다.

현재 테이킷 앱 런칭 3개월 만에 주문건수 10,000건을 돌파하는 등 서비스 가능 지역을 빠른 속도로 확장하며 역량있는 팀원들과 함께 나날이 고속으로 성장 중입니다! 

 

🎤  평소에 로켓펀치를 어떻게 사용하고 계신가요?

정말 필요한 좋은 인재를 채용할 때, 대외적으로 어떤 내용을 알릴지에 대한 초석으로 사용하고 있습니다. 관심있는 기업의 정보를 찾거나 원하는 역량을 가진 인재 및 추가 정보를 찾는 데에 사용하고 있죠.

또한 화이트블록이라는 기업을 접하는 첫 인상이 될 수 있기 때문에 기업 소개, 문구 등을 세련되게 작성하려고 노력하고 있습니다.

 

🎤  로켓펀치를 더 잘 활용하기 위한 화이트블록만의 노하우가 있나요?

떠오르는 몇 가지를 말씀드리자면,

1/ 기업 프로필에 기업 소개 및 기업 관련 정보들을 신경써서 작성합니다. 

2/ 채용 공고의 채용 정보 완성도를 올리는게 중요합니다.

3/ 무엇보다 노출이 가장 중요한데, 유료 채용광고를 적절히 섞어 이용하니 굉장히 효율이 좋았습니다.

* 참고로, (유료 채용 광고를 사용하지 않은) 일반 채용 공고를 업로드 후 한 두달 동안은 지원자들이 있었고, 모두 훌륭하신 분들이 지원해주셨지만 화이트블록의 비전과 맞지 않아 함께하지는 못했습니다. 채용 마감일이 점점 가까워지고 있어 미래의 팀원을 찾으려 광고를 활용하게 되었고, 광고 공고 5일 뒤에 로켓펀치로 실제 채용까지 이어진 팀원이 탄생하였습니다.

4/ 대외적으로 기업을 알려야 하지만 기업의 어떤 내용들을 알리고, 어떤 매체를 이용할지 모를 때 로켓펀치의 기업 프로필을 작성하거나 다른 기업의 프로필을 찾아봅니다. 많은 도움이 되었던 것 같아요.

 

🎤  로켓펀치를 통해 진행했던 채용 광고는 무엇인가요? 

백엔드 개발자 채용을 유료 광고로 2회 진행했습니다. 많은 분들이 지원을 해주셨고, 그 중 우리 기업 기준과 비전, 미션에 부합하는 분이 계셔서 실제 채용까지 이어지게 되었습니다.

 

 🎤  다른 구인구직 서비스에 비해 좋다고 생각한 부분이 있으신가요?

하루가 다르게 변화하는 스타트업에 종사하였거나, 스타트업에 대한 이해도가 있으신 분들 대부분이 로켓펀치에서 구인구직 활동을 하는 것 같습니다. 

아무래도 저희 회사는 평균 연령이 어리다 보니 생각이 열려있는 지원자가 필요했는데요. 실제로 지원자 분들을 보면 연령대도 낮았고, 면접시에도 (다른 경로로 지원한 지원자보다) 오픈-마인드셨습니다.  

로켓펀치를 통해 채용된 분들을 보면 팀에 적응하는 속도가 매우 빠르고 좋습니다. 이게 저희가 로켓펀치를 자주 활용하게 되는 근거로 볼 수 있겠네요! 하하 🙂

 

 🎤  로켓펀치를 통해 합격한 지원자들과의 fit은 어떠신가요?

서류 상으로 나타나는 누군가를 완전히 판단한다는 것은 불가능하지만, 면접과정에서 진정성을 보여주신분들은 화이트블록이 추구하는 비전과 가치에 공감하여 빠른 속도로 적응해주셨습니다.

 

 

 🎤  로켓펀치를 추천하는 이유입니다! 

스타트업에 적합한 지원자들이 주로 지원하는 경로인 것 같습니다. 기업 프로필에 대해서 생각해 보지 않았어도 작성할 수 있게끔 되어 있고, 채용 공고도 작성이 쉬워요. 기업의 입장에서 채용 공고를 올릴 때 다른 사이트보다 부담이 덜 합니다.

 

 🎤   진행하고 있는 채용이 있으신가요?

테이킷 팀에서는 현재 채용을 진행하고 있지만, 블록체인 개발자 포지션을 담당해주실 분을 찾고 있습니다 🙂

Hyperledger Fabric 기반의 대학 통합 제증명, 인증 시스템을 개발 중 입니다. 실제 인프라에서 작동하는 블록체인 시스템의 개발과 설계가 주 업무입니다.

– Deep understanding of private blockchain

– experience with writing technical business plan

블록 체인에 대하여 정말 깊게 알고 있는 분이 많지 않으시겠지만, 작은 단위의 개발이나 프로젝트 진행경험이 있으셨으면 좋겠습니다.

현재 사용 중인 기술, 주요 업무, 구현 방향성, 개발팀 빌딩 등 모든 궁금하신 사항은 메일 ( contact@whiteblock.co)로 문의 하시면 친절하게 답변 드리도록 하겠습니다 🙂

 

 🎤   화이트블록에 지원하시는 분들께 한마디!

화이트블록은 자신이 써 보고 싶은 기술을 실제 서비스에 구동을 할 수 있도록 돕는 회사입니다. 그리고 다른 걱정거리를 덜 수 있도록 여러 방면에서 지원도 한답니다. 개발자는 개발을 편히 할 수 있고 팀원이 많은 것을 배워갈 수 있는 회사를 만드는 것이 목표입니다. 

 

 

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인터뷰 참여자 전민규 님

 

 

[셀프구직] 안세영 님 셀프인터뷰

 

 

One that would have the fruit must climb the tree! 해외영업/수출영업 안세영입니다.

 

(주)동성진흥에서 전기 자재에 대한 해외영업, 영업관리 및 Project 관리 업무를 담당했습니다. 성취지향적인 사고를 가지고 있으며, 신규 업체를 발굴하여 공격적으로 영업 활동을 전개하여 수주 후 동료들과 기쁨을 공유하는 것을 좋아합니다.

 

 

Q 1  간단한 소개를 해주세요.
안녕하세요. 저는 철구조물 관련 전기자재를 생산하는 ㈜동성진흥에서, 9년 7개월간 국내 및 해외 건설업체를 대상으로 영업활동 및 영업관리, Project 관리 업무를 주로 수행했습니다.

 

 

Q 2  당신만의 강점이 있다면?

목표지향적 사고, 적극적인 영업활동 자세, 무슨 일이 일어나더라도 주어진 일은 기한 내에 마무리해야겠다는 책임감 및 성실함입니다.

 

 

 

 

Q 3  언제 업무에 보람을 느끼세요? 그리고 언제 가장 힘드신가요?

9년간의 해외영업 경험 중, 신규 업체를 발굴하여 홍보하고 계약까지 체결할 때 보람과 성취감을 느꼈습니다. 가장 힘들 때는 납품 이후 제품 수량 부족 및 품질 문제로 재제작 후, 선적 업무를 다시 수행하여 문제를 해결할 때였습니다.

 

 

Q 4  경력에서 가장 자랑스럽게 생각하는 것은 무엇인가요?

회사 최초로 일본 건설사인 JGC와 7년간 단가 계약을 체결하고 유지했던 것입니다. 처음에는 일본 업체 특유의 소극적이고 보수적인 태도에 영업 활동이 어려웠지만, 지속적으로 방문하여 구매 및 설계 담당직원들과 네트워크를 형성하고, 품질 및 가격 경쟁력에 대해 홍보하여 연간 단가계약을 체결하였으며, 이를 통해 12개의 중대형 Project를 수주하였습니다.

 

 

 

Q 5  어떤 회사를 찾고 있나요?

1) 적극적으로 업무 수행이 가능한지, 의사 결정에 있어 의견 제시에 어려움이 없는지, 2) 회사와 개인의 성장이 함께 추구 가능한 곳인지, 3) 윤리적인 기업문화를 가지고 있는지, 다양한 복리후생으로 직원 개개인에 헌신할 수 있는지, 체계적인 조직문화를 보유하고 있는지이며, 이상적으로 들릴 수 있지만 직장 생활 기간동안 꼭 찾아 도전하고 싶습니다.

 

 

 

Q 6  사람, 연봉, 업무만족도, 워라벨 4가지 중 중요한 순서대로 나열한다면?

1순위 : 업무 만족도 (적극적으로 업무를 수행하고 회사와 제가 같이 성장할 수 있는지) 2순위 : 연봉 (끊임없이 발전해야겠다는 자극을 주는 수단)
3순위 : 사람 (끊임없이 성장하고자 노력하고, 이를 통해 조직과 동료에게 영향을 주는 사람)

4순위 : 워라밸 (퇴근 시간이 보장되는 것보다 중요한 것은, 어느 시간, 어느 곳에 있던 최선을 다하는 것)