‘퍼포먼스 마케터’라는 생소한 포지션도 쉽게 채용할 수 있었습니다. – 글로벌 디지털 마케팅 회사, 게임베리

 

최근 채용 광고를 통해 새로운 퍼포먼스 마케터로 팀원이 합류한 데이터 기반 글로벌 광고 네트워크, 게임베리는 로켓펀치를 어떻게 활용하고 있을까요? 😎

로켓펀치를 채용 뿐만 기업 홍보로도 잘 활용하고 있는 게임베리의 솔직한 후기를 들어보겠습니다!

 

1) 기업 소개 부탁드립니다.

게임베리는 2011년에 설립된 글로벌 디지털 마케팅 회사로 시장의 니즈에 부합할 수 있는 다양한 서비스를 출시합니다.

 

 

JungggleX – 글로벌 퍼포먼스 Ad network입니다. CPI, CPE 트래픽을 제공하며, 2017년 출시 이래로 높은 광고 효율을 인정받아 국내외 수백여 광고주들의 캠페인을 운영하고 있습니다.

 

 

RevLift – 글로벌 브랜딩 Ad Exchange입니다. 2019년 2월에 출시하여 글로벌 DSP, SSP들과의 협업을 통해 빠르게 성장하고 있는 게임베리의 신규 서비스입니다.

작은 팀으로 시작한 게임베리는 글로벌 광고 시장에서 성장한 경험과 노하우를 바탕으로 글로벌 시장에서 새로운 가치를 창출하고자 노력하고 있습니다.

 

2) 로켓펀치를 어떻게 활용하고 계신가요?

저희가 회사 자체적으로 채용 페이지를 운영하고 있지 않아 로켓펀치를 기본 구인 사이트로 활용하고 있습니다. 로켓펀치의 채용 페이지에는 우리가 어떤 일을 하는지, 어떤 서비스를 제공하는 지 등에 대한 회사 소개를 잘 작성할 수 있도록 되어 있어 채용 홍보 목적 뿐만 아니라 회사 소개 페이지로도 활용하고 있습니다.

3) 로켓펀치를 활용하시는 게임베리만의 노하우가 있다면?

로켓펀치에서 제공하는 서비스로 최대한 저희 회사에 대해서 자세히 설명하려고 노력합니다.

기업 소개 페이지나 채용 정보 페이지에서 채워야하는 항목들을 정성들여 작성하면, 지원자분이 회사에 대해 충분히 판단하실 수 있는 정보를 제공할 수 있습니다. 결과적으로는 허수의 지원자가 줄어들고, 정말 우리 회사에 관심을 가진 지원자분들의 비율이 상대적으로 높게 나타나게 되는 것 같습니다.

 

4) 로켓펀치 광고는 어떻게 시작하게 되셨나요?

처음엔 저희가 패스트파이브에 입주하고 있어 로켓펀치의 스타터팩을 활용해 채용 광고를 이용할 수 있었습니다. 광고 활용으로 조회수가 올라가 기업 홍보에도 큰 효과를 보았고 많은 분들이 지원해주셨습니다. 이번에는 로켓펀치의 ‘구성원 초대 이벤트’를 통해 다시 광고를 진행하게 되었습니다.

 

5) 로켓펀치를 통해 진행했던 채용 광고는 무엇인가요?

퍼포먼스 마케터 직군 채용 정보를 홍보했습니다.

 

6) 채용 결과는 만족하시나요? 어떤 면이 좋으셨나요?

사실 퍼포먼스 마케터라는 직무는 생긴 지 얼마 되지 않았습니다. 그래서 이전에는 브랜드 마케팅 등 다른 개념의 마케터 직무인 줄 알고 지원해주시던 분들이 많았습니다.

하지만 이번에는 로켓펀치에 기입한 상세한 직무 소개와 유료 채용 광고를 통해 퍼포먼스 마케터의 커리어를 쌓고 싶으신 분들이 많이 지원해주셔서 효율적으로 채용 프로세스를 진행했습니다.  결과적으로 채용에 드는 시간과 비용을 줄일 수 있었습니다.

 

7) 다른 구인구직 서비스(혹은 함께 사용하셨던 광고 채널)에 비해 좋다고 생각한 부분이 있으신가요?

일단 우리 회사에 대해서 자세하게 소개할 수 있다는게 가장 좋습니다. 이 부분을 통해 상당수의 허수 지원자가 줄어들었고 진짜 우리 회사에 관심을 가진 분들이 주로 지원을 해주셨습니다.

 

<채용상세 Description>

 

이와 더불어 개별 지원자 분들과 각각 소통할 수 있는게 장점인 것 같습니다.

실제로 서류에서 불합격하신 지원자분께서 어떤 부분이 부족했는지 피드백을 요청하신 적이 있었는데 우리가 원하는 인재상, 직무에 대해 자세히 설명드렸고, fit이 맞지 않는 것일 뿐 지원자분의 능력이 부족한 것이 아니라고 말씀 드렸습니다.

지원자의 입장에서는 자소서나 이력서 상에 부족했던 부분을 좀 더 채울 수 있으면서 실제 자신과 맞는 회사를 찾아갈 수 있는 기회가 될 것입니다. 또한 회사 입장에서도 객관적인 채용 기준을 지속적으로 체크해가면서 최대한 회사에 맞는 인재들을 채용할 수 있었습니다.

 

8) 채용 광고를 포함하여 로켓펀치를 통해 합격(서류/면접 무관)한 지원자들과의 fit은 어떠신가요?

지난 1년간 약 30여명 정도 채용을 진행하였습니다. 

보통 스타트업, 외국 회사와의 협업, IT 라고 하면 많은 분들이 관심을 갖고 지원합니다. 이에 서류 검토만으로도 시간이 많이 소요되는 편입니다.

로켓펀치를 통해 채용을 진행하면서 기업 소개와 채용 정보를 최대한 자세하게 작성했고 덕분에 지원자 분들도 회사에 대해서 충분히 검토하고 지원해주셨습니다.

게임베리와 함께하면 좋을 것 같은 지원자분들의 비율이 상대적으로 높았다고 판단합니다.

 

9) 다른 기업에게 추천하고 싶다면 그 이유는 무엇인가요?

로켓펀치는 단순한 채용 사이트를 넘어 기업 홍보와 채용 두가지를 해결할 수 있는 서비스입니다. 회사를 소개하고, 모집 공고를 올리고, 지원자와 소통하고 팀에 합류하는 과정을 하나의 서비스로 해결할 수 있다는 것이 가장 큰 장점이라고 생각합니다.

또한 채용 뿐만 아니라 타 업체의 사업 개발팀에서 로켓펀치 구성원 프로필로 연락을 하는 경우가 잦아 이런 부분도 장점인 것 같습니다. 

 

10) 진행하고 있는 (혹은 예정) 채용이 있으신가요?

퍼포먼스 마케터 직군은 게임베리 주력 사업인 마케팅 사업부의 일을 맡게 되고, 사업부를 계속 확장 중이기 때문에 항상 채용 중에 있습니다.

또한 신사업을 위한 블록체인 사업부에서 이더리움 기반 dApp 및 게임 개발을 위해 개발자를 모집하고 있습니다.

 

11) 게임베리에 지원하려는 분들께 한마디 하신다면?

“Work hard play harder”가 저희의 모토입니다. 최대한 일하기 편한 환경에서(예를 들면 간식구비, 신청곡 재생, 보고 체계X, 수평적인 업무/생활, 자유로운 의상 등) 주어진 업무 시간에 집중해서 일하는 것을 추구하고 있습니다.

다만, 편안한 환경이다보니 더더욱 능동적인 태도가 요구되고, 지속적인 자기 동기부여가 필요합니다. 이런 부분이 부족하다면 스스로 도태될 수 밖에 없습니다. 때문에 회사 입장에서도 능동적인 분, 스스로 동기부여가 되며 주인의식을 갖고 책임감 있으신 분을 찾고 있습니다.

 

12) 로켓펀치를 통해 지원할 지원자들에게 한마디 부탁드립니다.

회사에서 원하는 인재상이 있듯이, 지원자의 입장에서도 원하는 회사의 모습이 있을 겁니다. 저희는 언제나 지원자분들과의 소통을 중요하게 생각합니다. 게임베리에 대해서 궁금한 점이 생겼을 때는 언제든지 연락주시면 감사하겠습니다.

 

인터뷰 참여자: 게임베리 오창조 님

‘클라우드’ 최대 규모 행사 AWS SUMMIT 2019, 홍보 채널은 로켓펀치!

 

글로벌 클라우드 행사인 ‘AWS SUMMIT SEOUL 2019’가 지난 4월 17일부터 18일까지 서울 코엑스에서 열렸습니다.

AWS SUMMIT(이하 아마존 서밋)은 아마존웹서비스(AWS)가 주최하는 행사인데요. AWS 리더와 전문가, 파트너 및 고객의 소식을 들을 수 있는 세션, 참여형 워크숍과 실습 및 팀 과제가 이뤄지는 해커톤 등 클라우드에 관심있는 사용자 대상으로 기술과 경험 교류를 위한 다양한 세션이 준비되었다고 합니다.

 

<AWS Summit 2019 티저 영상>

특히 데이터베이스, 머신러닝, 인공지능, 사물인터넷 등에 관련된 클라우드 기술에 대한 주제로 솔루션 체험을 선보이고, 기조 연설, 미니 세션, EXPO 등 120개 이상의 강연과 70개 이상의 파트너사가 함께해 약 1만 명 이상이 참석하는 등 굉장한 관심을 끌었습니다.

 

아마존 서밋 2019 현장 간단히 보기!

아마존 서밋 2019는 클라우드를 주제로 이틀 동안 국내 최대 규모로 행사가 진행되었습니다.

클라우드 기술의 미래를 조망할 수 있는 기조 연설과 함께 엔터프라이즈 고객, 스타트업 고객과 개발자, 그리고 금융, 미디어, 게임, 유통, 제조, 하이테크, 공공기관 업종에서 공통적으로 고민하고 필요로 하는 기술 주제와 경험을 공유하는 시간을 가졌다고 하는데요.

<AWS Summit 2019 티저 영상>

행사에서는 아키텍트, IT 매니저, 개발자들과 함께하는 강연과 AWS EXPO가 진행되었고, SKT(음악 플랫폼 FLO), GPM그룹 (AR/VR 게임), 마이리얼트립, 마켓컬리, 버드뷰(화해), 어반베이스, 레이니스(뱅크샐러드), 백패커(아이디어스) 등 70여 개의 파트너도 참가해 열기를 더했다고 합니다. 🙂

 

아마존 서밋 2019가 찾은 로켓펀치!

이렇듯 아마존 서밋 2019 행사에는 국내외 관련 기업에서 1만여 명이 참관해서 다양한 비즈니스 혁신 사례들을 공유하는 시간을 가졌습니다.

아마존 서밋 2019는 이번 행사에 다양한 기업 관계자와 개인 등 많은 참여자를 모집하기 위해 로켓펀치를 활용하였습니다. 🙂

<메인 배너 광고>

 

<인맥 배너 광고>

<텍스트 스폰서 배너 광고>

약 2주간 메인 배너 광고와 인맥 배너, 기업 배너와 텍스트 스폰서 배너 총 4가지 광고를 함께 활용하셨는데요. 결과적으로 메인 배너의 경우 약 37,000 건 이상이 노출이 되는 등 짧은 기간 내 많은 참여자를 모집하는 데 큰 효과를 볼 수 있었습니다.

로켓펀치는 연간 200만 명 이상이 비즈니스 목적으로 방문하는 비즈니스 네트워킹 서비스입니다. 로켓펀치에 광고를 실어보세요! 기업 회원, 개인 회원은 물론 검색을 통해 유입된 사용자들에게 광고가 노출되며 성과까지 간편하게 확인하실 수 있습니다.

문의 사항이 있으시면 언제든 편하게 연락해주세요. 빠르게 안내해드리겠습니다. 🙂

감사합니다.

 

[Interview] “성장 욕구가 크고 본인의 삶에 열정적인 인재를 채용할 수 있습니다.” – 빅데이터 기반 온라인 목표 관리 플랫폼 기업, 드림포라

 

채용 광고를 통해 모바일 개발자와 디자이너를 새로운 팀원으로 맞이한 빅데이터 기반 온라인 목표 관리 플랫폼 기업! 드림포라는 로켓펀치를 어떻게 활용하고 있을까요? 🤩

드림포라의 솔직한 후기를 들어보겠습니다!

 

1) 드림포라를 소개해주세요.

드림포라는 빅데이터 기반 온라인 목표 관리 플랫폼을 만드는 스타트업입니다. 쉽게 말해 개인의 중장기 목표 수립과 관리를 도와주는 모바일 어플리케이션을 만드는 기업이죠.

우리의 목표는 Dreamfora 서비스를 통해 전세계 모든 사람들이 보다 쉽게 목표를 달성하고 더 열정적으로 삶을 살 수 있도록 돕는 것입니다.

주요 타겟 시장은 북미와 영국 연방 국가들이며, 현재 구글 플레이에서 베타 테스트를 진행 중입니다.

 

2) 로켓펀치를 어떻게 활용하고 계신가요?

주로 인재 채용에 활용하고 있고, 관심있는 기업의 정보를 찾아보는 용도로 활용하고 있습니다.

 

3) 드림포라 만의 ‘로켓펀치 활용 노하우’가 있나요?

구직자가 궁금할 만한 정보를 잘 전달하기 위해 채용 공고와 기업 정보를 정성 들여 작성합니다.

로켓펀치를 통해 저희 회사에 합류한 팀원이 말하기를, 회사마다 채용 공고의 퀄리티가 다른데 공고를 대충 쓴 것 같은 기업은 지원하고 싶은 마음이 별로 들지 않는다고 하네요. ^^:

 

4) 로켓펀치 광고는 어떻게 시작하게 되셨나요?

첫 팀원을 모시기로 결정 후 다른 스타트업 대표님에게 구인과 관련된 노하우를 물어봤더니 로켓펀치를 이용하는게 좋을 것이라고 이야기를 들었습니다.

그때 이미 다른 채용 플랫폼에 공고를 내놓은 상태였는데 로켓펀치에 곧 바로 추가로 채용 공고를 올리면서 처음으로 이용하게 되었습니다.

 

5) 진행했던 로켓펀치 채용 광고는 무엇인가요?

UI/UX 디자이너와 모바일 프로그래머 두 포지션의 채용 광고를 진행했는데요. 채용 목록 상위 노출 광고를 여러 번 진행했습니다.

 

6) 채용 결과는 어떠셨나요?

채용 결과에 매우 만족합니다.

드림포라는 로켓펀치 뿐만 아니라 지인 추천 등 다양한 경로로 구인 활동을 했습니다. 하지만 결론적으로 팀에 합류한 분들은 모두 로켓펀치를 통해 저희 회사의 정보를 접하고 지원한 분들입니다. 가장 좋았던 점은 로켓펀치를 통해 지원한 분들의 역량 수준이 타 플랫폼을 통해 지원한 분들보다 우수하다는 것입니다.

 

7) 다른 구인구직 서비스(혹은 함께 사용하셨던 광고 채널)에 비해 좋다고 생각한 부분이 있으신가요?

다른 구인구직 서비스보다 로켓펀치를 통해 지원한 분들의 역량 수준이 평균적으로 더 우수했습니다. 타 구인구직 서비스의 경우, 지원자 숫자 자체는 더 많은 경우도 있었지만 그 중에는 실제 구직자가 아니라 실업 수당을 받기 위한 증빙 용도거나, 구인 조건에 전혀 맞지 않는 분들이 지원한 경우가 상당수 있었습니다.

그러나 로켓펀치는 지원한 분들의 대부분이 저희의 구인 조건에 맞는 분들이었고, 개인 역량의 성장과 자기주도적 업무 수행에 대한 의지가 강해서 저희같은 스타트업에서 함께 성장하기에 적합한 분들이 많았습니다.

 

8) 채용 광고를 포함하여 로켓펀치를 통해 합격한 지원자들과의 fit은 어떠신가요?

Fit이 무척 잘 맞습니다.

새로 팀에 합류한 분들이 선호하는 업무 방식이나 기업 문화 등에 대한 기대 사항이 기존 팀원들과 유사합니다. 이것은 로켓펀치를 이용해서 구직을 하시는 분들 중 성장 욕구가 강하고 본인의 삶에 열정적인 분들이 많기 때문이라고 생각합니다. 그래서 저희 기업이 지향하는 가치와 지원자의 가치가 유사해 전반적으로 fit이 잘 맞는 것 같습니다.

 

9) 다른 기업에게 추천하고 싶다면 그 이유는 무엇인가요?

타 플랫폼 대비 우수한 지원자들의 평균 역량 수준, 성장 욕구가 강하고 열정적으로 업무를 수행할 수 있는 업무 태도, 스타트업에 대한 이해도가 높아 함께 시너지를 낼 수 있는 점입니다.

 

10) 진행하고 있는 (혹은 예정) 채용이 있으신가요?

조만간 경력직 모바일 프로그래머 채용을 추가로 진행할 계획입니다.

 

11) 드림포라에 지원하려는 분들께 한마디 하신다면?

저희 팀은 팀원 개인이 행복해야 창의적이고 효율적으로 일할 수 있다고 믿습니다. 그래서 자기주도적이고 합리적인 업무 방식, 서로 아끼고 배려하는 기업 문화를 가지기 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다. 스스로 하고 싶은 일을 해야 일할 맛도 나고 최고의 성과도 낼 수 있으니까요.

 

물론 넓은 책상과 고급 개인 장비, 무제한 먹을거리 등 쾌적한 업무 환경 조성과 업계 대비 경쟁력있는 보상 제공에도 소홀히 하지 않습니다.

사람들이 보다 나은 삶을 살 수 있도록 돕는 서비스를 만드는 가슴 두근거리는 일을 하고 싶다면 주저없이 연락주세요. 함께 더 신나는 세상을 만듭시다!

 

12) 로켓펀치를 통해 지원할 지원자들에게 한마디 부탁드립니다.

회사가 팀원을 모시는 것보다, 지원자가 회사를 선택하는 것이 더욱 중요하고 큰 사안 같습니다. 그 선택에 따라 개인의 인생 방향성까지도 달라지니까요.

회사를 선택할 때에는 아래 세가지 질문에 대해 흔쾌히 긍정적인 답을 할 수 있는지 체크해보기를 권하고 싶습니다.

(1) 내가 성장할 수 있는 기회가 얼마나 큰가?

(2) 내가 이 회사의 일을 얼마나 즐겁게 할 수 있을까?

(3) 내가 이 회사에서 얼마나 차별화된 기여를 할 수 있을까?

특히 저희와 같은 스타트업에 합류하기로 마음먹었다면, 대기업이나 중견기업에 지원할 때와 비교해 현재의 보상 수준이나 회사의 지명도 보다는 얼마나 빨리 성장하고 나만의 경쟁력을 가질 수 있는지에 대해 생각해 보는 것이 중요한 것 같습니다.

참여자: 드림포라 Co-founder & CEO 강덕진님

로켓펀치의 자율근무, 좀 더 쉽게 설명해드릴게요!

 

꽃이 피어나고 있는 따뜻한 봄날, 로켓펀치가 지난 4일 디캠프에서 열린 ‘리모트 워크로-스타트업’ 행사에 참여해 “축구팀보다 많은 수의 사람들이 사무실 없이 일하는 방법”에 대해 발표하는 시간을 가졌습니다.

약 15명 정도로 구성된 로켓펀치는 2015년부터 자율근무를 진행했고 팀 규모가 늘면서 팀 운영 방식을 지속적으로 업데이트 중입니다.

자율근무에 대한 큰 관심과 많은 질문을 받았던 로켓펀치 발표 현장을 간단하게 공유해 드리겠습니다. 😀📢

진짜 사무실이 없다구요?

로켓펀치 구성원들은 외부에서 명함을 주고 받게되면 꼭 비슷한 질문을 받게 됩니다.

 

“사무실이 어디인가요?”

 “저희는 사무실이 없습니다.”

“진짜요? 일이 되나요?”

“그럼 어떻게 일하나요?”

“직원들 관리가 되나요?”

 

이런 질문들에 대해 로켓펀치 구성원들은 아래와 같이 답변을 드립니다. 😂

“저희는 직원들을 관리하지 않습니다. 회사 운영에 필요한 계획을 수립해서 공유하고, 과정과 결과를 모니터링합니다. 실제로 일을 하는지 안하는지까지 관리가 필요한 직원은 없습니다. ”

하지만 이러한 답변만으로는 실제 경험해 보지 않고서는 이해하기 힘드셨을것 같습니다. 😢

로켓펀치는 어떻게 자율근무를 잘 진행하고 있을까요? 🚀

 

로켓펀치 구성원들의 위치를 지도에서 보면?

로켓펀치 팀은 5명 이하의 규모였을 당시, 한 팀원이 다쳐 출퇴근이 어려웠던 우연한 상황으로부터 자율근무가 시작되었습니다.

현재 로켓펀치 구성원들은 서울, 인천, 수원, 제주 뿐만 아니라 필요 시 인터넷 환경이 좋은 곳 어디서나 업무를 진행할 수 있습니다. 뉴욕, 도쿄, 시드니, 발리 등 전 세계에서 어디서든지요.

 

성공적인 자율근무를 위한 필수 사항 3가지!

– 2018년 로켓펀치 겨울 워크숍

팀 규모가 늘어날 때마다 “이제 사무실 필요하지 않나요?”라는 질문을 받았지만, 15명의 팀원이 일하고 있는 지금도 사무실 없이 자율적으로 근무를 하고 있습니다.

약 4년 간 자율근무를 해온 과거 경험을 돌아보면 성공적인 자율근무를 위해서는 3가지 정도가 필수적인 전제 사항이라고 생각됩니다.

 

  1. 자율적으로 일해도 잘할 수 있다는 믿음
  2. 업무를 계획적으로 수행할 수 있는 구성원의 역량
  3. 클라우드 기반 업무 인프라

 

일단 자율적으로 일해도 잘할 수 있다는 믿음이 필요합니다. 꼭 자율근무가 아니라도 모든 일을 할 때는 확신과 믿음이 필요한 것처럼요.

그래야 어떤 문제가 발생했을 때, 자율근무 기반 내에서 해결책을 찾고 앞으로 나아갈 수 있습니다.

두 번째는 자율적으로 업무를 진행할 수 있게 끌어주는 리더들과 협력하는 동료들이 필요합니다. 계획이 분명하게 수립되고 공유되면 각자 더 집중해서 일할 수 있는 환경에서 일하면 됩니다.

반대로 계획이 분명하지 않고 서로가 어떤 일을 해야 할지 우왕좌왕하고 있다면 자율근무는 물론 어떤 일도 진행이 안 되겠죠.

마지막으로는 클라우드 기반 업무 인프라도 필수적입니다.

인터넷 기술이 발달한 요즘은 물리적으로 같은 공간에 있지 않아도 얼마든지 자유로운 의사소통이 가능합니다. 업무 내용 공유, 업무 상황 진행 논의, 회의 등을 클라우드 기반으로 진행할 수 있는 환경은 꼭 필요합니다.

 

온라인 기반 학습과 비슷해요!

온라인 기반 학습에 빗대어 생각해보면 자율근무를 좀 더 쉽게 이해할 수 있습니다.


성공적인 학습을 위해서는 수업 별 목표 설정, 일정 관리, 과제 확인 등 마일스톤 관리가 필요하겠죠. 자율근무도 상당히 유사합니다. 온라인 학습을 잘할 수 있는 3가지 조건을 정리해 보면 자율근무와 유사한 것을 이해하실 수 있습니다.

 

실제로 어떻게 업무가 진행되나요?

우선 로켓펀치 회의는 화상 회의로 이뤄지는데요. 필요에 따라 전체 회의, 팀별 회의, 그리고 세부 업무 진행 사항에 대한 회의가 이뤄집니다.

      –   전체 회의, 사업계획 공유 등

  • 회의 일정은 Google Calendar로 가능 시간 확인 및 사전 공유
  • 회의에 필요한 내용은 Google Docs로 사전 공유
  • Skype로 전체 회의
  • Slack으로 추가 내용 전달 및 논의

 

고정적으로 진행되는 전체 회의의 경우, 6개월에서 1년 전에 일정을 공유하고 보통의 회의는 미리 일정을 정해 진행하게 됩니다.

      –   일별 팀 업무 회의

  • 회의 일정은 Google Calendar로 사전 공유
  • Skype로 팀별 회의 진행
  • 회의 진행 시 Trello 보드와 카드를 통해 할당된 업무 확인 및 진행 상황 공유
  • Slack을 통해 업무에 필요한 논의 진행

 

로켓펀치는 매일 팀 별로 업무 회의를 진행하는데요. 비즈니스&마케팅 업무 회의가 매일 오전 9시, 개발 팀 회의가 월/수/금 10시, 프로덕트 팀 회의가 매일 11시에 진행됩니다. 그리고 매주 금요일 오전에는 팀  전체 회의가 진행되죠. 각 팀별로 어떤 업무를 진행 중인지 공유하고, 다음주에 진행할 업무 내용은 무엇인지 이슈는 없는지 확인합니다.

 

자율근무 살짝 엿보기!

실제 프로덕트 회의 모습입니다.

회의 진행자가 화면 공유를 하고, 보통 트렐로 보드를 보면서 회의를 진행하게 됩니다. 업무 카테고리별로 트렐로 보드를 생성해서 활용하고 있고, 제목, 멤버, 라벨 등을 최대한 잘 활용하려고 노력하고 있습니다. Skype 회의 시에는 가급적 카메라를 키고 회의를 진행해서 비언어적 요소들을 확인합니다.

업무 중 커뮤니케이션은 슬랙을 활용하고 있어요.

진행 중인 프로젝트별로 채널을 생성하고, 사소한 이슈라도 슬랙을 통해 의견을 공유해서 관련된 구성원들에게 전달되도록 합니다. 

그 외 생산성 향상을 위해 활용하는 여러 도구들의 알림도 슬랙으로 통합하고 있는데, 알림 채널은 구성원 각자가 알아서 알림 설정을 On/Off 하여 집중할 수 있는 업무 환경을 조성합니다.

기획, 디자인 및 개발 진행 중인 항목을 관리하는 트렐로 보드입니다.

개발 단계별로 목록을 나누었고, 어떤 프로젝트에 해당하는 카드인지 쉽게 필터링할 수 있도록 라벨을 활용하고 있습니다.

 

제품 개발 중 디자인 회의는 어떻게 하나요?

 

자율근무로 진행이 어려울 것 같은 디자인 회의 같은 경우는 디자인 초기와 최종 등 프로세스 단계를 구분해서 업무를 진행하게 됩니다.

  • 디자인 초기에는 InVision Freehand 활용
  • Sketch, Zeplin 으로 최종 디자인 공유
  • Skype에서 화면 공유 통해 디자인 공유 및 논의
  • Trello에 각 디자인 URL 첨부하여 개발 진행

(InVision Freehand 활용 예시)

 

그렇다면 새로운 팀원 채용은 어떻게 이루어지나요?

 

모든 업무가 온라인으로 진행되고 있는 로켓펀치에서는 새로운 팀원 채용도 당연히 온라인으로 이뤄집니다.

  • RocketPunch 채용 기능을 활용하여 채용 정보 업로드 및 지원자 접수
  • Email로 사전 과제와 채용 프로세스 진행
  • 사전 과제 및 문서 공유 시 Google Docs 활용
  • Skype 활용하여 면접 진행

 

우선 팀원 채용을 위해 로켓펀치로 채용 모집을 시작합니다. 그 후 서류 합격 단계를 넘게되면 스카이프를 통해 30분 미만의 사전 인터뷰가 진행됩니다. 사전 인터뷰 후에는 약 1주일 간 사전 과제가 주어지게 되고 이것을 토대로 전체 팀원들과 함께 약 1시간 가량 면접이 진행됩니다.

 

< 지금 로켓펀치는 채용 중이에요♥️ >

 

[SW 개발] Python 웹 어플리케이션 개발자

로켓펀치 웹 서비스 개발

서비스 배포/관리에 필요한 클라우드 및 인프라 관리

 

[디자인] 팀장급 UX/UI 디자이너

로켓펀치 서비스의 UI/UX 디자인 개선 리드

빠른 이터레이션을 통한 제품 개선

디자인 시스템 구축 및 개선

 

로켓펀치에게 질문할게요!

 

Q1)

지난 해에도 로켓펀치 리모트 워크 관련해서도 글을 잘 읽었고 지금까지도 잘 배우고 있습니다. 저는 채용을 담당하다보니 로켓펀치가 말하는 ‘관리가 필요 없는 직원’은 어떻게 채용하면 되나요?

 

A1)

로켓펀치의 경우 사전 인터뷰와 사전 과제, 팀원 전체 인터뷰로 채용 과정이 이루어지는데요. 이메일 답변 내용이라던지 과제 제출 포맷 등을 보면 일을 잘 하시는 분인지 아닌지 판단할 수 있는 근거가 됩니다.

모든 기업이 그렇겠지만, 로켓펀치는 특히 ‘로켓펀치와 함께 하고 싶은 이유, 왜 지원했는지?’를 중요하게 생각합니다. 아무래도 자율근무 기업이다보니 지원한 이유가 단순하게 ‘자율근무를 하는 회사이기 때문’이라는 최악의 답변이 있었습니다. 이럴 경우는 우리와 잘 맞는지 아닌지 판단이 쉽겠죠!

그리고 로켓펀치 내부에서 인성 검사를 따로 진행해 책임감이나 성실함 등을 파악할 수 있어 많은 도움이 되는 것 같아요.

 

 

Q2)

항상 좋은 사례 보다 안 좋은 사례가 많이 있을 수 있다고 생각합니다. 혹시 사례가 있었을까요? 있었다면, 채용 후 안좋은 사례 필터링할 수 있는 방안이 있을까요?

 

A2)

아직까지 크게 이슈될 만한 사례는 없었지만 안좋은 결과를 사전에 예방하기 위해서 로켓펀치는 서로 간의 합의 하에 3개월 수습기간을 두고 있습니다. 3개월 정도 함께 업무를 진행하다보면 업무 프로세스를 보면서 새로운 팀원의 적응도나 역량을 판단할 수 있는 것 같습니다.

 

로켓펀치 자율근무가 더 궁금하시다구요?

 

로켓펀치와 디캠프가 함께 한 ‘리모트 워크로-스타트업’ 행사에서 짧은 시간 내에 최대한 풍부한 정보를 드리고자 많은 준비를 했는데요. 혹시나 더 궁금한 점이나 알고 싶은 부분이 있으시다면 로켓펀치의 아래 블로그 자료를 확인해보세요!

앞으로도 로켓펀치는 건강하고 효율적인 자율근무를 선도하는 기업으로 전진하겠습니다. 많은 관심과 응원 부탁드립니다. 😎

축구팀보다 많은 수의 사람들이 사무실 없이 일하는 방법 (2018.12.31)

https://blog.rocketpunch.com/2018/12/31/autonomy-culture-of-rocketpunch-2018/

로켓펀치의 자율근무 문화 (2017.06.20)

https://blog.rocketpunch.com/2017/06/20/autonomy-culture-of-rocketpunch/

새 시대의 ‘일과 삶의 균형’에 대하여 (2017.04.16)

https://blog.rocketpunch.com/2017/04/16/the-true-work-and-life-balance/

 

[업데이트] 이제 기업, 채용 정보에 동영상 콘텐츠도 마음껏 활용하세요!

2019 인터넷 이용자 조사(NPR) 결과에 따르면, 10명 중 9명이 온라인에서 동영상을 시청을 한다고 합니다. 그만큼 온라인 상에서의 동영상 콘텐츠에 대한 선호도와 사용 비중이 점차 늘어나고 있죠.

텍스트 검색에서 동영상 검색으로 옮겨가는 트렌드에 맞춰 로켓펀치에서도 우리 기업 소개를 영상으로 어필 할 수 있게 되었습니다. 🥳

최근 기업 소개와 문화, 일하는 모습을 동영상 콘텐츠로 제작해서 홍보하는 케이스가 증가했고, 많은 분들이 로켓펀치 내 기업, 채용 정보에도 동영상을 업로드 하고 싶다는 의견을 주셨는데요.

이제 동영상으로 기업의 매력을 적극적으로 알리고 로켓펀치를 기업 홍보 채널로 풍부하게 활용해보세요! 🎵

 

💡기업 PR 활용 가능 콘텐츠가 달라진 점은?

  • 이미지 및 동영상 총 10개 이상 업로드 가능해졌어요!
  • 동영상 url 입력으로 동영상 삽입할 수 있어요!
  • 이미지/동영상 추가 하는 방법은?

: 기업 페이지 -> 기업 소개 -> 이미지/동영상 추가

💡 새로 업그레이드 된 업로드 기능을 더 잘 활용하는 방법!

  • 해당 영역의 이미지는 가로 213 px 이상, 세로 160 px 이상으로 4:3 비율로 업로드 해주세요.
  • 미리보기는 정방형(정사각형)으로 보여집니다.
  • 저화질 사진이나 세로가 긴 형태의 이미지는 추천하지 않습니다.
  • 직무소개/업무환경/기업문화/워크샵 등 다양한 주제로 동영상을 활용해보세요! 내용 전달이 훨씬 수월해집니다.

 

💡 활용 우수 기업 소개합니다!

다양한 형태의 영상과 이미지로 기업 소개를 가득 채워 로켓펀치 프로들의 눈길을 사로잡는 기업들이 많습니다. 활용 우수 기업으로 공팔리터를 소개합니다. 😁

공팔리터는 글로벌 SNS 경험 마케팅 플랫폼으로 런칭 이후 현재 1천여 개 글로벌 브랜드가 이용하고, 월 1,000만 PV를 돌파하는 등 혁신적인 서비스로 자리매김하고 있습니다.

현재 공팔리터는 기업의 분위기와 구성원의 인터뷰, 세미나 현장 스케치 등을 영상 콘텐츠로 제작하고 이를 로켓펀치에 등록하여 로켓펀치 회원들에게 효과적으로 매력을 어필하고 있습니다.

이에 공팔리터의 기업 페이지 누적 조회수는 1만 2천회가 넘고, 팔로워가 560명 이상으로 높은 관심을 끌고 있는데요.


(공팔리터 기업 정보에 등록된 동영상, 이미지 콘텐츠)

 

공팔리터와 같이 동영상 콘텐츠의 활용도를 높여보세요.

여러분의 기업의 매력을 한껏 더 발산할 수 있습니다.

 

>> 우리 기업 영상 올리러 가기