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[로켓펀치x한국정보산업연합회] 올해도 함께한 ICT 인턴십 기업 모집 캠페인! 

 

 

올해도 찾아온 ‘ICT 학점연계 프로젝트 인턴십’! 이번에도 로켓펀치와 함께 인턴십에 참여할 기업을 모집하는 캠페인을 진행하게 되었습니다. 👏

 

‘ICT 학점연계 프로젝트 인턴십’은 과학기술정보통신부와 정보통신기술진흥센터에서 정보 통신 관련학과 대학생이 학점 인정을 조건으로 국내외 기업에서 제안한 ICT 관련 직무 중심 인턴십을 수행하도록 지원하는 프로그램으로 이론과 실무 역량을 겸비한 ICT 실무 인재를 양성하는 것을 목표로 합니다.

 

이번 캠페인은 대학생을 모집하기 전에 정보통신 관련 학과 대학생들을 인턴으로 채용할 기업을 모집하기 위해 진행되었고, 한국정보산업연합회는 스타트업과 많은 ICT 기업의 채용 담당자에게 인턴십 프로그램을 알릴 수 있는 로켓펀치 채널을 통해 홍보를 진행했습니다. 👻

 

 

:: 어떻게 캠페인을 진행했을까?

로켓펀치를 활용하는 많은 기업들이 관심을 가졌던 이번 ICT 학점연계 인턴십 기업 모집 홍보를 위해 약 2주 간 로켓펀치의 배너 광고 상품과 e-DM 상품을 활용하였습니다.

활용했던 광고 상품을 살펴보면 검색창 하단 광고는 정보 검색 영역 하단에 광고 노출되고, 중간 광고는 콘텐츠 영역에 광고가 노출되는 광고입니다. 두 광고 모두 PC, Mobile 동시 노출이 가능하죠. e-DM은 (요즘 로켓펀치에서 제일 많이 찾으시는 인기 광고로) 로켓펀치 회원 DB를 활용하여 각 회원 대상으로 단독으로 이메일을 발송하는 광고입니다.

 

<검색창 하단 광고>

<중간 광고>

결과적으로 배너 광고는 각 기업 담당자에게 수만 번 노출되었고, e-DM은 약 2만 명의 기업 담당자에게 전달되며 주목을 끌며 성공적으로 홍보가 마무리되었습니다.

 

“로켓펀치 e-DM과 배너 광고 상품을 활용하여 접근하기 어려운 스타트업 기업 등 분산되어 있는 기업 담당자에게 효과적으로 기업 모집 관련 사항을 전달할 수 있었습니다!”

– 한국정보산업연합회 이윤진 연구원 님 후기

 

 

로켓펀치는 연간 290만 명이 비즈니스 목적으로 방문하는 비즈니스 네트워킹 서비스입니다. 로켓펀치에 광고를 실어보세요! 기업 회원, 개인 회원은 물론 검색을 통해 유입된 사용자들에게 광고가 노출되며 성과까지 간편하게 확인하실 수 있습니다.

 

문의 사항이 있으시면 언제든 편하게 연락해주세요. 빠르게 안내해드리겠습니다. 🙂

 

감사합니다.

 

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[법무 가이드] 회사 매각 제안을 받았습니다. 어떻게 준비할까요

안녕하세요. 정호석 변호사입니다.
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빠른 속도로 산업 구조가 변하면서, 스타트업이 빠르게 성장하고 사회에 커다란 변화를 가져오는 것을 볼 수 있습니다. 이러한 흐름에 뒤처지지 않기 위해 대기업을 필두로 전통산업 시장에서 자금을 확보한 회사들역시 스타트업 투자나 인수에 적극적으로 나서고 있습니다. 카카오, 네이버 등 대형 IT 기업들만 스타트업을 인수했던 몇 년 전과는 전혀 다른 흐름인데, 스타트업 입장에서는 더 다양한 기회가 열렸다는 측면에서 긍정적인 변화라고 생각합니다.
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인수 제안을 받으면 처음에 기쁜 마음이 들지만, 한편으로는 어떻게 대응을 해야 하는지 걱정스럽기도 합니다. 혹시 진행 도중 무산될까 두려워 섣불리 주변에 이야기하는 것도 꺼려지고, 투자사에 조언을 구하자니 부담스럽고 어렵기도 합니다.
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그래서, 이번에는 인수 제안을 받았을 때 유의할 사항들을 간단하게 이야기해 보려고 합니다.

스타트업의 매각 절차는 (가) 인수하려는 회사가 PEF 같은 금융기관인지 혹은 사업을 영위하고 있는 회사인지, (나) 인수하려는 회사가 국내 회사인지 해외 회사인지, (다) 어떤 이유로 인수하려는 것인지 여부에 따라 다양한 방식으로 진행되므로 정형화하긴 어렵습니다.
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하지만, 스타트업의 상황을 파악하는 ‘실사’ 절차와 ‘주요 조건 협의’ 절차는 필수적으로 진행되므로, 이 과정에서 유의할 사항을 말씀드리겠습니다.
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‘실사’ 과정에서의 유의사항
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‘실사’란, 인수 희망자가 인수 대상 회사의 상황을 파악하는 것을 의미합니다.
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영업적인 측면에서 상황을 파악하는 것은 ‘영업실사’, 재무적인 측면에서 파악하는 것은 ‘재무실사’, 법률 리스크를 파악하는 것은 ‘법률실사’입니다.
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실사를 통해 회사가 설립 직후부터 성장해 온 히스토리와 장래 가능성, 리스크까지 파악을 하는데 이 과정에서 인수 의사를 철회하는 경우도 많습니다.
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회사 인수 제안을 받으면, 창업자는 곧 exit할 수 있다는 기대에 아무 조건 없이 실사를 수용하고 자료를 인수 희망자에게 제공하는 경우가 있는데, 이는 매우 위험한 일입니다. 회사의 중요 정보나 노하우가 모두 외부로 노출될 수 있기 때문입니다.
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따라서, 실사 시작 전에 비밀유지계약서를 작성하고, 각 자료의 중요도를 평가하여 제공할 자료를 선별하는 것은 매우 중요합니다.
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물론, 비밀유출의 두려움에 중요 자료를 전혀 제공하지 않는다면 매각 자체가 무산될 수 있기 때문에, 어떤 자료를 제공하고, 어떤 자료를 제공하지 않을지 선별하고, 단계별로 나누어 자료를 제공하는 것이 바람직합니다.
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‘주요 조건 협의’ 과정에서의 유의사항
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다음으로는 ‘주요 조건의 협의’입니다. 가장 중요한 것은 지분 가치(valuation)이지만, (가) 지분을 얼마나 매각할 것인지(51%인지, 100%인지), (나) 어느 주주의 지분을 매각할 것인지, (다) 진술 및 보장은 어느 범위에서 할 것인지, 매각 후에 어떤 책임을 부담하는지 등 논의할 조건은 많습니다.
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주요 조건은 한번 확정되면 변경하기 어려우므로, 계약서를 작성하기 전부터 경험 많은 전문가와 협의하여 준비하는 것이 바람직합니다.
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특히, 매각 구조에 따라 부담해야 할 세금액이나, 납부 시기가 달라질 수 있으므로 인수자의 제안을 수동적으로 수용하지 말고, 이득이 되는 방향으로 적극 논의를 해야 하겠습니다.
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모쪼록 제 지식과 경험이 회사를 운영하는데 조금이나마 도움이 되어 회사를 우뚝 세우시길 기원합니다. 감사합니다.

[작성자] 법무법인 세움 정호석 변호사
https://www.rocketpunch.com/@hoseok.jung
[출처] 법무법인 세움 / https://seumlaw.blog.me/221763849029

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치열한 채용 시장에서 살아남는 방법! (feat. 패스트캠퍼스)

 

 

치열한 채용 시장에서 살아남는 방법!

(feat. 패스트캠퍼스 – 잘 작성된 기업/채용 정보 = 인재 채용 성공?)

 

정보기술 ISC의 2019년도 제4차 이슈리포트에 따르면, 대기업뿐만 아니라 스타트업, 벤처 등 기업에서 유능한 인력 확보가 활발히 일어나고 있다고 합니다. 정부 기관도 고용 확대를 위한 투자를 지속 확대하고 있으며, 자동차·반도체·통신 분야에서도 융합 인재의 수요가 상당한 것으로 나타나는 등 전 산업 분야에 기업별 맞춤 인재 인력이 필수적인 것으로 확인되었다고 합니다.

(출처: 2019년 SW분야 최대 이슈는 ‘인재 양성 및 확보’-ITDaily)

 

이렇듯 다양한 기업에서 채용에 적극적으로 나서면서 인재 채용 경쟁이 치열해지고 있습니다.

그렇다면 인재 채용을 위해 우리 기업은 무엇을 해야 할까요?

 

 

:: 인재 채용의 첫걸음은 어떻게?

최근 한 취업 포털에서 조사한 설문 결과를 보면 대다수의 기업에서 채용에 어려움을 겪고 있다는 것을 확인할 수 있습니다.

 

 

여러 가지 이유로는 채용 시 겪는 어려움 중에는 적합한 인재가 지원하지 않음, 묻지마 지원 등 허수 지원자가 많음, 채용 후 조기 퇴사가자 발생함… 등으로 나타나고 있는데요. 

이렇게 어렵기만 한 인재 채용을 성공적으로 진행하기 위해 우리 기업은 어떻게 해야할까요?

 

로켓펀치가 생각하는 좋은 인재를 찾는 방법은 “구직자를 위해 상세하게 작성된 기업/채용 정보”라고 생각합니다. 🚀

 

얼마 전 방송된 EBS 공채의 종말에서도 확인할 수 있었듯이, 구직자들은 ‘기존의 천편일률적인 기업 정보가 아닌 상세한 기업 정보’에 대한 필요성을 느끼고 있습니다.

 

로켓펀치를 활용하는 대부분의 기업들도 인재 채용을 성공적으로 이끈 가장 큰 이유로 ‘기업 프로필에 기업 소개 및 기업 관련 정보들을 신경써서 작성’과 ‘채용 공고에 필요한 정보 작성의 높은 완성도’였다고 말했습니다.

 

-> 로켓펀치를 활용하는 기업들의 성공적인 채용 후기 보러가기

 

 

:: 인재 채용 공고의 좋은 예😃 – 패스트캠퍼스

국내 성인 실무 교육 시장 1위 기업 패스트캠퍼스는 상세한 기업 설명과 채용 정보를 등록하는 기업으로 알려져 있는데요! 

 

패스트캠퍼스는 기업/채용 페이지를 어떻게 활용하고 있는지 살펴보겠습니다.

 

<기업 페이지>

 

패스트캠퍼스의 기업 페이지에서는 상세한 기업 소개와 문화, 복지 혜택 등 다양한 정보를 확인할 수 있었습니다. 뿐만 아니라 패스트캠퍼스에 재직 중인 구성원과 구직자간의 빠른 소통이 가능하도록 많은 구성원들의 프로필이 등록되어 있습니다.

 

<패스트캠퍼스 채용 정보 예시>

 

채용 페이지에는 예비 입사자들이 다루게 될 주요 업무 내용과 관련 기술 등이 자세하게 작성되어 있어 구직자들이 궁금해할만한 정보를 한 눈에 볼 수 있습니다. 

 

또한 패스트캠퍼스는 꾸준하게 정보를 업데이트해 구직자들에게 신뢰감을 주고 있습니다. 👀 (+패스트캠퍼스의 페이지 조회 수와 지원자 수도 계속 증가하고 있답니다!👍)

 

-> 패스트캠퍼스 채용 안내 & 기업 정보 보러 가기

 

 

:: 빠른 인재 채용이 필요할 때는 로켓펀치 광고가 효과적! 🚀

최근 패스트캠퍼스에서는 콘텐츠 마케터, 퍼포먼스 마케터 등 빠른 인재 채용을 위해 로켓펀치의 유료 광고를 함께 활용하셨습니다. (빠른 인재 채용은 로켓펀치의 채용 광고가 효과적이라고 할 수 있죠. 😎)

 

아래와 같이 검색창 하단 광고를 활용했는데요.

 

<검색창 하단 광고>

 

패스트캠퍼스는 채용 광고를 일주일 간 진행하여 수만 건의 노출과 수백 건의 클릭을 기록하며 로켓펀치를 활용하는 구직자들의 큰 관심을 끌었습니다.

 

인재 채용의 첫걸음은 충실한 기업 정보 작성과 친절한 채용 공고 안내입니다.

로켓펀치 기업 및 채용 페이지를 잘 활용해보세요! 여러분이 원하는 인재를 만나실 수 있답니다. 😃

 

*채용 광고 관련해 문의 사항이 있으시면 언제든지 편하게 연락해주세요. 🙂

 

앞으로도 기업의 성공적인 인재 채용과 인재들의 만족스러운 취업을 위해 ‘비즈니스 네트워킹 서비스’ 로켓펀치가 더 노력하겠습니다! 많은 관심 부탁드립니다. 🙂

– 프로를 만나는 곳, 로켓펀치

 

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엑셀러레이팅 프로그램 홍보는 로켓펀치 – 신한퓨처스랩 6기 모집 사례

최근 데모데이와 채용박람회를 성공적으로 마무리한 신한금융그룹이 이번에는 스타트업을 위한 ‘신한퓨처스랩 6기 기업 모집’을 진행했습니다!

 

신한퓨처스랩은 2015년 출범한 금융권 최초의 액셀러레이팅 프로그램인데요. 2017년 베트남, 2019년 인도네시아에 글로벌 퓨처스랩을 설립하고 스타트의 글로벌 진출을 지원하고 있으며, 2020년부터는 미국 실리콘밸리까지 진출지원 국가를 확대시킬 예정이라고 합니다.

 

이번 6기 모집을 통해 선발된 스타트업은 신한금융그룹 및 퓨처스랩 대기업 파트너와의 협업 기회가 주어지게 됩니다. 또한 채용지원, 교육, 네트워킹, 사무공간, AWS 인프라 등이 무료로 제공되며 신한금융 및 대기업, VC 파트너와의 공동투자 검토, 글로벌 진출 등의 다양한 혜택을 받을 수 있다고 하는데요.

이런 좋은 기회를 잘 알려서 많은 기업들이 지원할 수 있도록 로켓펀치가 함께 온라인 홍보를 진행하게 되었습니다.

 

:: 로켓펀치와 함께한 신한퓨처스랩 6기 모집! 

최대한 많은 기업에 소식을 전달할 수 있도록 로켓펀치가 신한퓨처스랩에 광고 전략을 제안하여 약 2주간 홍보를 진행했습니다.  이번 홍보를 위해 로켓펀치 배너 광고, 회원 대상 e-DM 광고, 외부 SNS 채널 광고를 활용했고 회원들에게 전달되는 메시지 광고도 병행했습니다.

 

로켓펀치 배너 광고의 경우에는 최대한 많은 영역을 활용하여 로켓펀치 사용자들의 눈길을 잘 끌 수 있었습니다.

(상단/중간 광고 이미지)

 

로켓펀치 e-DM 광고는 요즘 로켓펀치에서 제일 선호도가 높은 광고로 많은 기업에서 사용하고 계시는데요. 이는 광고에 적합한 타깃을 설정할 수 있으며 개봉률 및 오픈율이 높기 때문입니다. 

(실제 전송된 e-DM 이미지)

 

e-DM의 경우는 기업 담당자 및 대표 대상으로 전송했고 높은 클릭수를 기록하며 좋은 성과를 냈습니다. 이렇게 신한퓨처스랩 6기 모집은 로켓펀치와 함께 진행하여 수백 개 기업이 지원하며 성공적으로 마무리되었습니다. 👍🏼

 

로켓펀치는 연간 280만 명 이상이 비즈니스 목적으로 방문하는 비즈니스 네트워킹 서비스입니다. 로켓펀치와 함께 기업 모집 행사를 진행해보세요! 🚀 기업 회원, 개인 회원은 물론 검색을 통해 유입된 사용자들에게 마케팅이 진행되며 마케팅 성과까지 쉽게하게 확인하실 수 있습니다.

 

문의 사항이 있으시면 언제든 편하게 연락해주세요. 빠르게 안내해드리겠습니다. 😁

 

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”로켓펀치는 기업와 지원자 간의 관계가 가까워질 수 있는 기회가 많은 서비스에요.” -코스믹그린 인터뷰

 

 

친환경 식물 관리 솔루션 기업인 코스믹그린의 로켓펀치 채용 후기입니다! 😎

최근 코스믹그린은 기업의 비전과 조직 문화를 잘 이해하고 함께 성장할 수 있는 인재를 찾으셨다고 합니다! 코스믹그린의 ‘인재 발굴 스토리’를 들어보실까요? 🌱

 

 

🎤  우리 기업을 소개해주세요.

코스믹그린은 식물과 토양에 대한 전문성을 바탕으로 가드너(Gardener)들이 쉽고 정확하게 식물을 만나고 관리할 수 있도록 돕는 가드닝 케어(Gardening care) 스타트업입니다. (싱긋생긋) 

 

코스믹그린은 식물을 통해 사람들이 좀 더 행복한 삶을 살아갈 수 있다고 믿습니다. 하지만 식물과 함께하기엔 식물은 관리하기 어려운 친구입니다. 그래서 많은 가드너들이 식물 관리에 어려움을 겪거나 식물과 함께하지 못하고 있어요.

 

 

그래서 콘텐츠와 1:1 상담을 통해 식물 관리 방법에 대한 정보를 제공하고, 자체 R&D를 기반으로 식물과 영양제, 해충제 등의 관리 제품을 개발하여 선보이고 있습니다. 아울러, 가드닝에 꼭 필요한 각종 원예 자재를 추천해드립니다.

 

🎤  평소에 로켓펀치를 어떻게 사용하고 계신가요?

팀 발전을 위해 2가지 측면에서 활용하고 있습니다.

 

첫 번째로, 기업 내부의 사업 진행 사항에 맞추어 타 기업의 채용 R&R과 셀프 구직자 분들의 R&R를 보며 코스믹그린의 기존 및 신규 인력의 R&R을 설정하는 데 참고합니다. 

 

두 번째로, 실제 구인 서비스를 통해 코스믹그린의 비전과 조직 문화에 잘 맞고 같이 성장해나갈 수 있는 인재를 채용하고 있습니다.

 

🎤  로켓펀치를 더 잘 활용하기 위한 코스믹그린만의 노하우가 있나요?

채용하고자 하는 직무를 갖춘 분들 중 ‘셀프구직 중’인 분들의 프로필을 먼저 찾아가고, 때로 구직 제안을 합니다. 

셀프 구직 및 인재 추천 서비스를 통해서 코스믹그린을 모르던 분께 회사를 소개하고 구직자 분과의 진솔한 대화를 나눌 수 있는 좋은 기회로 활용합니다. 🙂

 

반대로, 메시지 기능 등을 통해 코스믹그린에 관심을 가지는 분들과 실제 대화를 하며 회사의 궁금증을 해소시켜주는 매개체로 활용하고 있습니다.

 

🎤  로켓펀치를 통해 진행했던 채용 광고는 무엇인가요? 

올해 하반기 진행했던 콘텐츠 매니저 및 MD, 디자이너 세 건의 채용 광고를 진행했습니다.

 

🎤  다른 구인구직 서비스에 비해 좋다고 생각한 부분이 있으신가요?

타 채용 사이트에 비해 스타트업 생태계를 이해하고 계신 분들이 많다고 생각되고 지원자 분들 모두 성장 잠재력과 욕구가 크다고 생각합니다. 

그래서 합격자 분이 새롭게 팀에 합류했을 때, 기존 팀의 업무 방식과 조직 문화에 빠르게 적응하고 있습니다. 

 

 🎤  로켓펀치를 통해 합격한 지원자들과의 fit은 어떠신가요?

기존 팀원 분들과 새롭게 합류한 분 간의 fit이 굉장히 잘 맞습니다.

채용 시에 회사의 비전과 미션, 그리고 히스토리에 대해 상세히 전달 할 수 있기 때문에, 지원자 분들이 이를 꼼꼼히 읽어보고 지원해주셔서 그런 것 같아요. 

 

 🎤  로켓펀치를 추천하는 이유입니다! 

로켓펀치는 타 채용 사이트에 비해 회사와 지원자 간의 관계가 더 가까워질 수 있는 기회가 많은 것 같습니다. 

그래서 구인을 하는 HR 담당자이라면 회사와 fit이 잘 맞는 지원자와 만날 수 있는 좋은 기회로 활용해보실 것을 추천드립니다!

 

 🎤   진행하고 있는 채용이 있으신가요?

하반기 진행한 2개의 채용은 종료되었고, 내년 상반기에 추가로 공고할 예정입니다.

 

 🎤   코스믹그린에 지원하시는 분들께 한마디!

코스믹그린은 팀원에 대한 신뢰, 자율과 책임, 탁월함을 추구하고 있습니다. 새로운 길을 만든다는 건 기업과 개인 모두에게 도전적인 일입니다. 

다만, 목표를 자율적으로 성취해나가며 성장했을 때, 스스로에 대한 자신감은 이루어 말할 수 없습니다.

 

물론, 업무적 목표 이외의 다른 부분은 코스믹그린이 노력하고 있습니다. 쾌적한 업무 환경을 조성하고 노력에 따른 충분한 결실을 가져갈 수 있는 시스템, 그리고 우수한 동료들과 일할 수 있도록 인재 개발에도 소홀히 하지 않고 있습니다.

 

식물을 기반으로 새로운 비즈니스를 하며, 성장을 바탕으로 스스로에 대한 자신감을 얻고 싶은 분들은 언제든 연락주세요! 함께 세상을 초록빛으로 물들여봅시다:)

 

 

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인터뷰 참여자 신지환 님