[로켓펀치 소식] KBW 2025의 열기 속으로, 로켓펀치가 다녀온 Nodit Pocha 현장

KBW 2025 현장 속 가장 뜨거운 네트워킹 자리, Nodit Pocha에 로켓펀치가 함께했습니다.

블록체인 업계의 다양한 사람들과 만남을 나누고, 로켓펀치가 선보이는 블록체인 기반 커리어 네트워킹 플랫폼을 직접 소개했어요.

그날의 생생한 현장 분위기를 전해드립니다,

🌐 KBW와 Nodit Pocha, 어떤 행사였을까?

‘KBW(Korea Blockchain Week)’는 블록체인 업계에서 가장 주목받는 글로벌 컨퍼런스 중 하나로, 매년 업계 주요 기업과 프로젝트, 투자자, 빌더들이 한자리에 모이는 행사입니다.

그중에서도 ‘Nodit Pocha’는 보다 캐주얼한 네트워킹 자리로, 프로젝트 관계자와 커뮤니티 멤버들이 자유롭게 교류하며 인사이트를 나누는 시간이었죠.

올해는 특히, Web3·DeFi·GameFi 등 다양한 분야의 빌더들이 참여해 ‘실제 현업의 목소리’와 ‘생생한 기술 트렌드’가 오갔습니다.

⛓️‍💥 로켓펀치, 블록체인 업계와의 새로운 연결

이번 Nodit Pocha에서 로켓펀치는 단순한 커리어 플랫폼을 넘어, 블록체인 생태계의 연결자(Connector)로서의 역할을 선보였습니다.

- 서비스 소개: 블록체인 업계에 특화된 커리어 네트워킹 기능, 헤드헌팅 서비스
- 참석자 네트워킹: 글로벌 빌더, 프로젝트 운영자, Web3 스타트업 담당자와의 실시간 교류

특히 행사 중 많은 참가자들이 로켓펀치의 ‘Web3 커리어 서비스’에 관심을 보이며,
“이런 플랫폼이 꼭 필요했다”는 반응을 전하기도 했습니다.

📸 현장 스냅샷 & 비하인드

행사장 곳곳에서는 다양한 빌더와 창업자들이 자유롭게 대화를 나누며
협업 아이디어를 교환했습니다.

로켓펀치 부스에서는 서비스에 대한 소개, 로켓펀치 팀과 함께 커리어 인사이트를 나누는 모습도
포착됐어요.

이번 Nodit Pocha 참여를 통해, 로켓펀치는 다시 한 번 “커리어와 블록체인의 연결”이라는 비전을 확인했습니다.

앞으로도 로켓펀치는 블록체인 산업 내 인재와 기업의 연결, 커리어 성장과 네트워킹이 함께 이루어지는 생태계 조성에 앞장설 예정입니다.

새로운 연결, 새로운 가능성.
로켓펀치가 만드는 블록체인 커리어의 미래를 기대해주세요.

10/29/202510/29/2025

[취준 꿀팁] 서류 100곳 넣고도 연락 없다면? 합격하는 이력서의 모든 것을 알려드립니다.

지금 이런 고민 하고 계시나요? 🫨

“자소서 수십 번 썼는데 왜 서류에서 떨어질까?”

“면접에서 ‘실무 경험이 부족해 보인다’는 말만 듣는다…”

“포트폴리오는 있는데 뭔가 허술해 보인다는 느낌이…”

이 모든 고민의 핵심은 하나입니다. 기업이 원하는 ‘즉시 투입 가능한 실무 역량’이 부족하다는 것.

최근 취업 시장에서 “신입도 경력자처럼”이라는 말이 자주 들립니다.

실제로 기업들은 즉시 투입 가능한 인재를 선호하고 있어요. 그렇다면 어떻게 해야 ‘준비된 신입’이 될 수 있을까요?

로켓펀치 데이터 분석 결과, 부트캠프 수료생들의 취업 성공률이 일반 취준생보다 3배 높다는 사실을 발견했습니다. 왜 부트캠프가 이렇게 효과적인지 자세히 알아보겠습니다.

✅ 부트캠프가 취업에 유리한 이유 3가지

1. 실무 중심 프로젝트 경험이 핵심이다

핵심 내용 요약
부트캠프의 가장 큰 장점은 실무 경험을 할 수 있다는 점입니다.
→ 실무 프로젝트 경험을 통해 “정말 신입 맞나요?”라는 이야기를 들을 수 있음

일반 대학 수업이나 온라인 강의와 가장 큰 차이점은 바로 실무 경험입니다. 부트캠프에서는 실제 기업에서 사용하는 최신 툴과 프로세스를 배우고, 팀 협업을 통해 프로젝트를 완성하며, 기획부터 배포까지 전 과정을 직접 체험할 수 있어요.

한 수료생은 이렇게 말했습니다.

“면접관이 ‘정말 신입 맞나요?’라고 물어봤어요.
부트캠프에서 한 팀 프로젝트를 설명하니까 바로 관심을 보이더라고요!”

2. 포트폴리오 퀄리티가 완전히 달라진다

핵심 내용 요약
나만의 포트폴리오를 제작할 수 있는 기회입니다. 
→ 실무에 바로 활용 가능한 수준을 보여줄 수 있는 포트폴리오가 핵심

부트캠프 이전의 포트폴리오는 대부분 학교 과제나 따라하기식 튜토리얼 결과물들로 구성되어 있습니다. 하지만 부트캠프를 거치면 실제 서비스급 퀄리티의 완성작을 만들 수 있게 되고, 문제 해결 과정과 성과까지 체계적으로 정리할 수 있어요.

채용 담당자들이 가장 주목하는 건 바로 “실무에서 바로 활용 가능한 수준”의 포트폴리오입니다. 부트캠프를 통해 이런 수준의 결과물을 만들어낼 수 있게 되는 거죠.

3. 현직자 멘토링으로 현실적인 조언을 받는다

핵심 내용 요약
최신 취업 트렌드 및 현실적인 인사이트를 얻을 수 있습니다.
→ 실제로 멘토링을 받은 수료생들의 첫 면접 합격률은 85% 이상

책이나 인터넷에서는 절대 얻을 수 없는 현실적인 정보들을 배울 수 있습니다.

이력서에서 어떤 키워드가 HR 눈에 띄는지, 면접에서 어떤 답변이 합격으로 이어지는지, 신입도 할 수 있는 연봉

협상 포인트는 무엇인지, 지금 기업들이 찾는 인재상은 어떤 건지까지 상세하게 알려줍니다.
실제로 멘토링을 받은 수료생들의 첫 면접 합격률은 85% 이상으로 나타났어요.

💵 많은 비용을 투자하는데 과연 정말 좋을까?

추가 정보
부트캠프는 개인 사비로 듣는 것도 있지만, 내일배움카드를 통해 무료로 들을 수 있는 과정도 있습니다.

부트캠프 투자 비용은 수강료(평균 300-800만원)와 3-6개월의 시간입니다. 하지만 예상 수익은 훨씬 큽니다.

초봉 협상에서만 200-500만원을 추가로 받을 수 있고, 취업 기간도 6-12개월에서 1-3개월로 대폭 단축됩니다.

여기에 평생 이어갈 수 있는 네트워크까지 얻을 수 있어요.

실제 후기를 보면 “부트캠프 비용을 첫 해 연봉 인상분으로 충분히 회수했어요!”라는 이야기들을 자주 들을 수 있습니다.

지금 바로 시작해야 하는 이유

경쟁자들도 이미 움직이고 있습니다. 작년 대비 부트캠프 지원자가 40% 증가했고, 좋은 일자리는 먼저 준비한 사람이 가져가고 있어요. 늦을수록 더 치열한 경쟁에 직면하게 됩니다.

지금 시작한다면 6개월 후 완전히 달라진 자신을 만날 수 있어요. 서류 통과율이 10배 증가하고, 면접에서 압도적인 자신감을 보일 수 있으며, 원하는 회사에서 먼저 연락이 오는 경험을 할 수 있습니다.

✅ 부트캠프 선택 전 꼭 확인해야 할 것들

무작정 시작하기보다는 몇 가지를 꼭 체크해보세요.

1. 취업 연계 프로그램 여부
2. 현직자 멘토진 구성
3. 실제 수료생 취업률 데이터
4. 포트폴리오 완성도 수준과 사후 관리 시스템 운영 여부

물론 주의할 점도 있어요.

1. 무조건 저렴한 곳보다는 퀄리티 중심으로 선택
2. 100% 취업 보장' 같은 허위 광고에 주의
3. 개인 맞춤형 커리큘럼 제공 여부

위 체크리스트를 잘 확인하여 본인에게 맞는 부트캠프를 선택해보세요.

나에게 맞는 부트캠프를 전문가에게 상담 받고 싶다면?

→ 로켓펀치 부트캠프팀에게 문의해보세요.

더 이상 서류에서 떨어지는 스트레스, 면접에서 위축되는 경험, 동기들과의 격차 때문에 고민하고 싶지 않다면 지금이 바로 부트캠프를 시작할 타이밍입니다.

1년 후에는 원하는 회사에서 일하고 있고, 동기들보다 월등한 실력으로 인정받으며,
안정적인 커리어 패스를 걷고 있는 자신의 모습을 상상해보세요.

그 시작은 지금 이 순간의 용기 있는 선택에서 출발합니다.

02/06/202410/20/2025

“브랜드를 확장할 수 있는 기회를 만드는 마케터” – 취준컴퍼니 마케팅팀, 양한솔 코치님

해당 아티클은 취준컴퍼니 우수 코치님을 인터뷰한 글입니다.

Q1. 안녕하세요, 양한솔 코치님. 간단히 자기소개 부탁드립니다.
안녕하세요, 마케터 양한솔입니다. 욕심은 없지만 책임감은 강한 사람이라고 저를 표현한 적이 있어요. 야망을 품고 살지는 않지만 이왕 하는 일이라면 잘해내고 싶어서 열심히 하는 편이거든요. 지금은 IT 스타트업의 마케팅 팀에서 브랜드 마케터로 열심히 일하고 있어요.

Q2. 마케터로 커리어를 시작하게 된 계기가 있나요?
처음부터 브랜드 마케터로 커리어를 시작한 건 아니에요. 전공도 연극 연출이고 초반에는 축제나 공간을 기획하고 운영하는 일을 하다가 ‘여행에미치다’의 오프라인 매니저로 정식(?) 커리어를 시작했어요. 1년 반 정도 일하다가 2020년 하반기에 브랜드 매니저 겸 팀장 자리를 제안 받아서 직무 전환을 한 케이스예요. 오프라인 행사도 어쨌든 온라인 기반으로 마케팅을 하고 콘텐츠를 발행하기 때문에 더 넓은 범위를 다루고 싶은 욕심이 있었어요. 그래서 회사의 제안을 받아들였고, 실제로 더 다양한 업무를 진행하고 다른 팀과 커뮤니케이션도 활발하게 할 수 있어서 재미있게 일했어요. 브랜드의 맥락을 만들고 브랜드가 더 많은 사람들과 좋은 관계를 맺도록 하는 일에 보람을 느껴요.

Q3. 브랜드 마케터로 4년 정도 일하신 거네요.
네, 여행에미치다(이하 ‘여미’) 이전 경력까지 합쳐 6년을 꽉 채워 일했는데, ‘브랜드’라는 단어가 공식적으로 붙은 건 이제 4년차네요. 2019년 4월에 여미에 입사해서 1년도 채 안 돼서 코로나가 터졌는데요. 여행 콘텐츠를 다루는 회사의 오프라인 매니저라 사실상 일이 아예 없어진 거였죠. 금세 잠잠해질 줄 알고 기획만 열심히 하다가 이제는 진짜 잘리나 싶은 순간이 왔는데(웃음) 회사에서 먼저 제안을 줬어요. 제가 외부 사례 공유도 많이 하고 다른 팀 업무도 궁금해 하고 피드백 요청에도 적극적으로 회신하고 하는 모습들이 좋게 보였나봐요. 오프라인 매니저가 한 명이라 자연스레 프로젝트 리드도 많이 했는데 그 경험도 도움이 되었고요.

Q4. 원래 전공은 연극영화과였는데 학생일 땐 어떤 꿈을 가지고 계셨나요?
대학교 1학년 때까지는 연극을 업으로 삼고 싶었어요. 재미있게 1년 동안 학교 안팎에서 연극을 하고 나니까 이걸 정말 직업으로 할 수 있을지 고민이 되더라고요. 그러던 차에 고향 친구와 프로젝트 하나를 기획했는데 그게 청년 창업 지원 사업에 선정이 됐어요. 휴학하고 바로 강릉에 가서 사람들을 모아 축제를 열어봤어요. 해보니까 축제도 너무 매력적이고 연극보다 길이 넓어 보였어요. 더 경험해보고 싶어서 서울문화재단에서 활동해보기도 하고 축제 사무국에서 일해보기도 했어요. 관심 있는 분야, 흥미로운 분야를 경험해보고 싶은 마음으로 조금씩 분야를 옮겼던 것 같아요. 지금은 그 분야가 마케팅, 브랜드인 거고 어쩌면 지금도 옮기는 과정이 아닐까 하는 생각이 드네요.

Q5. 취준컴퍼니에 어떻게 코치로 합류하셨나요?
제가 주니어/신입 마케터 대상으로 마케터 포트폴리오 제작, 면접 팁 특강을 했었는데 그때 수강생 분들이랑 이야기를 나눴던 경험이 되게 좋았었거든요. 취준컴퍼니에서 커피챗을 하면서 비슷한 경험을 이어갈 수 있겠다는 생각이 들었어요. 개인 채널로 모집하는 건 어렵고 서로 부담스럽기도 하니까 채널을 빌린 거죠. 브랜드 고민하는 것처럼 사람들이 가진 이력과 관심사로부터 강점을 끌어내고 같이 고민하는 게 재미있더라고요. 요즘 취업 시장이나 다른 분야 이야기도 조금씩 들을 수 있어서 흥미로웠어요.

Q6. 다양한 사람들과 이야기하는 걸 되게 좋아하시는 것 같아요.
네, 맞아요. 연극이 재미있었던 것도 그런 이유였어요. 연극은 사람에 대한 이야기(극본)를 가지고 사람들(팀원들)이랑 같이 만들어서 사람들(관객들)에게 보여주는 거잖아요. 돌이켜보면 그게 제일 매력적이었던 것 같아요. 그런 성향이 있어서 마케터로서도 재미있게 일하고 있지 않나 생각해요.

Q7. 전에 다녔던 회사나 현재 다니는 회사를 선택하게 된 이유가 있으실까요?
연극 전공이고 축제, 공간 관련 일을 했었기 때문에 오프라인 자체에 관심이 많았어요. 거기다 여행을 워낙 좋아하니 잘 아는 브랜드였고 좋아하는 여행에 흥미로운 오프라인이라니, 당시 저에게 너무 좋은 자리였죠. 여행이라는 틀 안에서 다룰 수 있는 주제가 많으니 해볼만한 것들이 많겠다는 판단도 있었어요. 여미에서 4년을 일하면서 웬만한 건 해본 것 같다는 생각이 드는 시점에 이직을 생각하게 되었어요. 마케터로서도 콘텐츠 지표 외에 다른 지표를 성장시키는 경험을 하고 싶었어요. 전환도 시켜보고, 여미에서 하지 않았던 마케팅을 해보고 싶다는 생각이 들어서 IT 업계로 옮겼어요. 사실 처음에는 브랜딩쪽으로 더 전문성을 갖고 싶어서 브랜드 에이전시로 옮겼었는데 결국에는 고객들이랑 접점이 많은 활동이 하고 싶어지더라고요. 나는 아직 마케팅이 재미있구나 느껴서 빠르게 방향을 틀었어요. 지금 회사는 여행이랑은 완전히 다른 도메인인데, 실무자들과의 면접 경험이 좋아서 고민 끝에 선택하게 되었습니다.

Q8. 마케터에게는 어떤 역량이나 성향이 필요하다고 생각하세요?
세상과 사람에 대한 지속적인 관심이 필요해요. 어쨌든 사람들을 계속 설득하는 일이니까요. 고객과도 커뮤니케이션을 해야 하고 내부 구성원이나 외부 협업사, 필요하면 외주 인력과도 커뮤니케이션 해야 하니 커뮤니케이션 스킬은 정말 기본이라고 생각하고요. 거기에 프로젝트 관리 능력이 있으면 훨씬 유리한 것 같아요. 주도적으로 일하고 싶고 내 성과를 챙기고 싶다면 더욱이요. 그리고 역량이 아닌 성향이라면.. 자기 취향이 있으면 좋지만 그 취향이 고집이 된다면 일하기 어려울 수도 있을 것 같아요. 또, 너무 고급 취향을 갖고 있어서 구린 걸 못 참는 사람이라면(웃음) 상황에 따라 어려울 수 있어요. 업계나 제품, 고객 특성에 따라 다르겠지만 개인적으로는 마케팅에 중요한 건 퀄리티가 아니라고 생각하거든요. 좀 구려도, 내 취향에 맞지 않아도 성과가 잘 나는, 잘 팔리는 쪽으로 결정할 수 있는 유연함이 꼭 필요하다고 생각해요.

Q9. 이런 역량이나 스킬을 기르기 위해서 어떤 노력을 하세요?
SNS는 이미 취향 기반으로 알고리즘이 잘 형성되어 있어서 아예 다른 아티클을 본다든지 다른 분야에 있는 사람들과 이야기하는 자리를 가지려고 해요. 그리고 세미나에 참여하거나 기술적으로 유행하는 툴을 찾아봐요. 요즘은 AI 이슈가 가장 커서 업무 효율화를 위해 알아보고 있어요.

Q10. 콘텐츠 마케터나 퍼포먼스 마케터는 하는 일이 어느 정도는 명확해 보이잖아요. 브랜드 마케터는 보통 어떤 업무를 하나요?
제가 이직할 때 ‘브랜드’라는 단어가 들어가는 공고를 진짜 거의 다 봤거든요. 크게 세 가지로 나뉘는 것 같더라고요.
1) 콘텐츠 마케터나 퍼포먼스 마케터가 필요한데 해당 업무를 메인으로 맡으면서 전체적인 마케팅을 리드해야 할 때 ‘브랜드 마케터’로 표현하는 경우
2) 여러 브랜드를 다루는 회사나 대행사에서 특정 브랜드를 전담할 ‘브랜드 마케터’를 찾는 경우
3) 브랜드 방향성을 세우고 브랜드 가치를 높이기 위한 활동을 기획하고 운영하는 역할을 전담하는 ‘브랜드 마케터’를 찾는 경우
브랜드도 마케팅도 넓은 분야라 ‘브랜드 마케터’라는 직무를 시장에서 정말 다양하게 표현한다는 걸 느꼈어요. 제가 나름대로 제 업을 정의한 건 ‘브랜드를 확장하는 기회를 만드는 일’이에요. 채널이나 형식을 정해서 이런 일을 한다고 표현하기에는 어려운 것 같아요. 브랜드가 더 많은 사람들과 더 좋은 관계를 맺는 데에 도움이 되는 일이라면 뭐든 다양하게 하려고 하죠. 회사의 방향성, 임팩트를 고려해서 인지도, 선호도, 충성도를 높이기 위해 노력해요.

Q11. 브랜드 마케터로 일하시면서 가장 기억에 남는 일이 있으시다면 어떤 게 있는지 궁금합니다.
2019년 제주특별자치도관광협회와 함께 진행했던 제주안트레가 기억에 많이 남아요. 스타트업 특성상 지금까지 거의 모든 프로젝트를 처음부터 끝까지 책임지고 있지만, 처음으로 외부 관계자와의 협업까지 본격적으로 맡았던 게 제주안트레거든요. 온라인 콘텐츠 공모전과 오프라인 시상식, 네트워킹파티, 인플루언서 마케팅 등 통합 캠페인 형태였어요. 이미 여행지로 유명한 제주도라서 차별화된 경험을 추가하고자 고민도 많이 했고 일관된 컨셉을 위해 행사 네이밍까지 나서서 했죠. 행사, 콘텐츠, 참가자와 관계자 반응 모두 좋았어요. ‘제주안트레’가 협회의 연례 행사로 자리잡고 제가 지은 이름이 아직도 쓰이고 있어 뿌듯한 프로젝트예요. 개인적으로 당시 제주 출장도 정말 행복한 기억으로 남았고요.
그리고 최근에는 내부 브랜딩도 기억에 많이 남아요. 여미에서 일할 때 코로나가 끝나고 여행 산업이 막 회복되려는 시기에 일이 너무 많아서 크루들이 지쳐 있을 때가 있었어요. 코로나 기간을 거치면서 바뀐 시장의 분위기, 달라진 회사의 방향성 등등 어려운 부분이 좀 있어서 내부 브랜딩에 더 신경을 써야 하는 상황이었어요. 유저 리서치, 크루 인터뷰를 하면서 브랜드북도 만들고 내부 인원이 즐길만한 온오프라인 이벤트도 여러 번 진행하면서 업무 분위기가 좋아지는 걸 피부로 느꼈던 순간들이 좋았어요.

Q12. 브랜드 마케터로 첫 커리어를 시작하려면 어떤 것부터 준비하면 좋을까요?
내가 어떤 마케터가 되고 싶고 마케팅으로 뭘 하고 싶은지를 아는 게 중요해요. 마케팅 분야가 정말 다양하고 회사에서 맡기고 싶어하는 업무, 필요한 업무도 각양각색이죠. 내가 어떤 방향으로 갈 건지를 정해야 지원할 회사도 좁히고 포트폴리오 방향성도 잡혀요. 다른 분야로, 다른 방향성을 가지고 여러 회사에 지원하려면 서류에 들이는 에너지도 클 거예요.
그리고 멋진 마케터를 꿈꾸고 입사했는데 막상 일을 해보니 잡무만 하는 것 같다고 느낄 수도 있어요. 그때 금세 포기하지 않으려면 내가 원하는 것과 채용 공고, 회사 방향성을 비교하며 잘 따져봐야 하는 것 같아요. 이걸 통해서 내가 원하는 성과를 만들려면, 원하는 업무로 나아가려면 어떻게 해야 하는지, 아니면 이 회사에서 나가야 하는지 계획도 세울 수 있고요. 또 혼란을 덜기 위해 면접 기회가 생겼다면 그때 최대한 많이 물어보세요. 공고에 있는 내용 중 궁금했던 것, 입사 후 제일 먼저 투입될 일, 회사에서 나에게 맡기고 싶은 일, 팀과 회사의 목표, 가장 자주 협업하는 곳 등 어느 정도는 알아둘 필요가 있어요.

Q13. 마케터는 포트폴리오를 요구하는 경우가 많은데 이에 대한 팁이 있을까요?
제 포트폴리오가 잘 쓴 포트폴리오라고 생각하지는 않지만.. 일단 저는 TMI를 앞단에 한두 장 정도 넣어요. 회사에서 사람을 뽑을 때 필요한 능력을 가진 사람을 뽑는 거기도 하지만 결국 같이 일할 동료를 뽑는 거잖아요. 그래서 이 사람이 어떤 업무 스타일을 갖고 있는지 알면 훨씬 좋겠다는 생각에 넣기 시작했어요. 제가 가진 업무 관련 스킬셋, 마인드셋, 제 캐릭터를 녹일 수 있는 설명, 동료 코멘트 같은 내용을 넣어서 저에 대해 예상해볼 수 있게 했어요.
그리고 내가 했던 것, 좋아하는 것을 최대한 활용하는 거예요. 막말로 마케터의 강점은 갖다 붙이기 나름이라고 생각하거든요. 제가 포트폴리오 강의할 때 꼭 알려드리는 내용이 내가 가진 경험을 살리는 방법이에요. 예를 들어 내가 글쓰기를 좋아하면 그 과정을 다 쪼개보는 거예요. 소재, 글감 찾기, 초고 쓰기, 퇴고하기, 발행하고 사람들 반응 보기 이런 식으로 최대한 잘게 쪼개보고 그 중에서 내가 제일 재미있어 하는 부분 찾아요. 글감 찾는 게 가장 좋다면 ‘포인트를 잘 잡아내는 마케터’ 이런 식으로 내 캐릭터를 찾을 수 있거든요. ‘취미: 글쓰기’ 이렇게 끝나는 게 아니라요. 이걸 한 번 해보면 내가 성취감을 느끼는 포인트가 무엇인지도 알게 돼서 업무 스타일까지 파악할 수 있어서 추천해요.

Q14. 포트폴리오에는 잡다한 내용을 넣지 않는 것이 좋을 것 같았는데 색다른 조언이네요.
자기소개서에 넣기 애매한데 보여주고 싶은 게 있다면 좋은 방법 같아요. 특히 경력직은 자기소개서를 필수로 요구하지 않는 곳이 많기도 하고, 신입/주니어는 사실 성과나 능력이 비슷하게 보이잖아요. 그 중에 약간 튀는 포인트가 있으면 좋을 것 같아요. 실제로 면접장에서도 이런 내용을 언급하면서 아이스브레이킹이 되는 경우도 많았어요.

Q15. 코치님만이 가지고 있는 강점이 있다고 생각하시는 게 있다면 어떤 게 있을까요.
슬라임 같은 멘탈이 제 강점이에요. 업무하며 맞닥뜨리는 일들에 타격감이 적고 회복 탄력성이 좋아서 여미 브랜드팀 팀원들이 붙여준 별명이에요. 마음에 들어서 저를 소개할 때 자주 사용하고 있어요.

Q16. 면접에 대한 팁도 있을까요?
최대한 솔직하게 말하는 게 팁이에요. 긴장을 풀기 위해 ‘내가 회사를 평가하는 자리다’ 이런 말도 많이 하잖아요. 그게 저한테는 큰 도움이 안 됐거든요. 회사가 먼저 나를 뽑아야 내가 회사를 평가할 기회가 생기는 거니까요. 대신 저는 면접 볼 때 커피챗 느낌으로 가면 좀 편해졌던 것 같아요. 일부러 멋지게, 있어보이게 답변하려고 하지 않고 ‘힘든 거 어떻게 극복하셨어요?’ 하면 ‘솔직히 극복 못했었던 것 같다’고 이야기하기도 하고, ‘개인적으로 생소한 도메인이라 이 자리에서 여쭤보고 싶은 부분이 많았다’고 모르는 건 솔직하게 말하기도 하고요. 그리고 면접 자리에서 일 얘기를 진짜 많이 하게 되는데 평소에는 그런 이야기를 할 일이 없잖아요. 친구들이랑 잘 얘기하는 주제도 아니니까 면접 가서 이야기하는 것들이 재미있기도 하더라고요. 일 얘기하러 간다 생각하고 초반에 약간의 TMI를 곁들이면서 분위기를 푸는 것도 좋을 것 같아요.

Q17. 앞으로 이루고 싶은 커리어나 목표가 있나요?
제가 사실 인생의 목표나 구체적인 계획을 갖고 사는 스타일이 아니에요. 단기적으로는 일단 지금 업계를 옮긴 지 6개월 조금 넘은 시기라 더 큰 성과를 내는 게 목표고, 그 외에 막연하게 원하는 것은 자유롭게 일하면서 사는 것? 지금 회사가 하이브리드 근무에서 사무실 출근으로 바뀌었거든요. 출퇴근에 많은 시간을 뺏기고 있어서 이런 부분에서 제 삶에 다양한 선택지가 있었으면 하는 생각이 들어요.

Q18. 마지막으로 취준컴퍼니 직원 분들에게 남기고 싶은 말이 있다면 남겨주세요!
여러분이 원하는 바를 위해 몰입하시는 게 정말 멋있더라고요. 나서서 스터디도 만들어서 진행하시고 커피챗도 적극적으로 참여하시는 모습을 보면서 자극을 많이 받았어요. 열심히 하시는만큼 다 잘 되실 거라 믿어요. 그리고 회사 밖 동료도 필요하고 중요하다고 생각하는 사람으로서 멋진 분들과 계속 연결되어 있고 싶어요. 언제든 반갑게 맞이할 준비가 되어 있으니 느슨하게 오래도록 이어지는 관계이기를!

취준컴퍼니’는?

취준컴퍼니는 취업에 성공해서 다른 회사로 가는 것을 최우선으로 생각하는 가상의 회사로, 가능성이 크지만 취업하지 못한 주니어에게 최상의 취업 환경 및 코치와의 커피챗, 멘토링을 무료로 지원하는 취업 프로그램이자,
취준생과 현직자들이 모인 특별한 커뮤니티 입니다.

취준컴퍼니 신청하기 : https://slow-bathroom-eb8.notion.site/cz-company-apply?pvs=74

로켓펀치 바로 가기 : https://www.rocketpunch.com/

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인터뷰이 | 양한솔
인터뷰, 편집 | 정성광

01/11/202401/11/2024

스타트업 입사가 두려울 때 참고 해야 할 좋은 스타트업 고르는 법 4가지

기업을 판단하는 수많은 지표가 있다. 투자유치, 매출, 연봉, 복지, 조직 문화 등 정말 다양한 기준으로 자신이 희망하는 기업을 분석, 탐색하게 된다. 하지만 스타트업의 경우 각 회사들이 너무 다양한 형태로 존재하고, 이제 막 성장하고 있는 회사들이 많기 때문에 위와 같은 명확한 지표들을 찾기 어려운 경우가 많다.

특히, 투자유치금액, 매출과 같은 정량적 지표들의 경우 일반적인 기준으로 판단하면 잠재적 성장 가능성이 높고 경쟁력 있는 기업임에도 눈에 띄지 않아 놓치게 되는 경우가 많다. 그렇기에 스타트업은 좀 더 차별화된 기준을 세워 정량적 지표를 판단해야 하고, 기업의 비전, 근무 형태 등 다양한 정성적 지표 또한 많은 영향을 주기에 꼭 참고해야 한다.

어떤 기준으로 좋은 스타트업을 선택할지 고민하는 사람들을 위해 고민에 대한 해답과 선택 기준을 준비했으니 자세히 살펴보자.

1. 매출액이 없어도 괜찮을까?

대부분의 초기 스타트업이 매출이 발생하지 않고 그에 따라 급여를 받지 못하지 않을까 걱정하는 사람들이 많을 것이다. 하지만 당장 매출이 발생하지 않는다고 성장 가능성이 없는 것은 아니다. 스타트업에 적합한 지표를 확인하는 것이 중요한데, 그 중 가장 신뢰할 수 있는 것이 정부지원사업 선정이다.

정부지원사업에 선정 되면 회사를 운영하고 급여를 지급할 자금을 어느정도 확보한 상태라고 볼 수 있다. 대표적으로 TIPS가 있는데, TIPS R&D에 선정되었을 경우 최대 5억원의 자금이 확보한 것이다. 이 외에도 다양한 정부과제와 R&D사업, 인건비 지원사업 등을 통해 자금을 확보해 놓은 스타트업이 많으니 정부지원사업을 받은 기업은 인건비 걱정은 내려놓아도 좋다.(받은 일자가 너무 오래되었을 경우 소진된 경우가 있으니 선정 일자를 잘 확인하자)

로켓펀치에서는 투자 유치, 집행, 기업 인수 등의 다양한 기업별 투자 정보를 제공하고 있으니 자신이 희망하는 기업을 검색해 보는 것을 추천한다.

➡️ 희망하는 기업 투자 현황 살펴보러 가기

2. 규모가 너무 작은 것은 아닐까?

기업 규모가 작을 경우 해당 기업에서 내가 배울 수 있고 기여할 것이 있는지 파악하기 어려워 의문을 가지는 사람이 많을 것이다. 그럴 때는 기업의 비전과 목표, 방향성과 경쟁력 등을 확인할 수 있는 대표의 생각이 담긴 기사 및 인터뷰를 참고하는 것이 큰 도움이 된다. 몇 가지 좋은 사례를 준비했으니 아래를 통해 확인해보자.

✅ 인간적인 기술을 꿈꾸는 AI 서비스 기업, 데이터드리븐
데이터드리븐 고동환 대표의 인터뷰 기사다. 대표의 창업 스토리, 회사 서비스의 발전 과정, 투자유치를 위해 노력한 방법, 조직 문화 등 다양한 내용들을 상세히 담고 있다. 특히 창업 스토리 및 대표의 경험에서 회사의 방향성을 확인하기 용이하고, 회사의 서비스 및 고객을 바라보는 관점이 인상 깊다. 자세한 내용은 아래의 링크를 통해 확인할 수 있다.

➡️ 고동환 대표 인터뷰 본문 바로가기

✅ 사람과 자연의 공존을 위해 나아가는 더데이원랩
더데이원랩 이주봉 대표의 인터뷰 기사다. 창업 스토리, 위기 극복 과정, 독특한 에피소드, 가치 및 슬로건, 조직 문화 등을 자세히 들여다 볼 수 있다. 초기 스타트업의 멤버 결집의 중요성, 스타트업 희망자를 위한 조언 등 스타트업 준비생들에게 도움이 되는 내용이 많고, 제품에 대한 상세한 설명, 꾸준한 대회 출전을 통한 투자 유치 등 신뢰를 얻을 수 있는 내용 또한 풍부하다. 자세한 내용은 아래 링크를 통해 확인할 수 있다.

➡️ 이주봉 대표 인터뷰 본문 바로가기

✅ 낯선 땅에서의 창업, 줌줌투어의 성장 스토리
줌줌투어 Jerry Chang 대표의 인터뷰 기사다. 대표의 경험과 회사 성장 과정을 통해 많은 것을 확인할 수 있는 글이다. 해외에서 창업한 이유, 창업 이전의 경험과 노하우, 고객 지향적인 서비스를 하는 이유 등으로 회사의 방향성과 성장 가능성을 확인할 수 있다. 글의 후반부에는 회사 서비스에 대한 구체적 내용, 경쟁력과 차별점 등에 대해서도 자세히 설명하고 있으니 아래의 링크를 통해 확인해보자.

➡️ Jerry Chang 대표 인터뷰 본문 바로가기

3. 스타트업만이 지닌 매력은 무엇일까?

스타트업은 회사마다 개성 있고 다양한 매력을 지니고 있는 경우가 많다. 그런 매력들이 업무 만족도에도 상당한 영향을 미치거나 입사의 이유가 되기도 한다. 그 중 가장 두드러지는 매력 두 가지를 가져왔다.

a. 다양한 방식의 근무 형태
스타트업은 정말 다양한 형태의 근무 방식이 존재하고 끊임 없이 업무 효율을 위해 근무 방식을 발전 시키려는 회사들이 많다. 원격 근무, 화상회의, 심지어 메타버스 상에서 근무하는 회사들도 생겨나고 있다.

줌줌투어는 호주에서 여행 산업에 도전하고 있는 여행 중개 스타트업이다. 게더타운이라는 메타버스 서비스와 슬랙 메신저, 협업툴 등을 이용하여 재택 근무를 진행 중이며, 회의 또한 화상회의로 진행 중인 기업이다. 시간과 공간에 제약을 받지 않는 효율적 근무와 근무자들의 업무 만족도를 위해 많은 투자와 노력을 아끼지 않는 좋은 예시다.

효율적이고 쾌적한 근무 환경을 위해 독립 오피스 외에 리프레시 오피스를 제공하는 기업들도 있다.

기업들이 사용하는 리프레시 오피스의 대표적인 예시는 집무실이 있다. 집무실은 다양한 워크 모듈로 이루어져 있는 자율 근무를 위한 분산 오피스다. 캔틴, 미팅룸, 폰부스 등 다양한 형태의 워크 스페이스를 제공하고, 동료 간 위치 파악, 커뮤니케이션, 외부 손님 초대까지 자유롭고 효율적인 근무가 가능한 무인 업무 공간이다. 집무실과 같은 자유롭고 편안한 공간에서 일하고 싶은 스타트업 희망자들에겐 이런 공간을 제공하는 기업이 매력적일 수 밖에 없다.

현재 집무실에서는 대학생과 취준생의 알찬 겨울 방학을 위한 프로모션이 진행 중이다. 기존 대비 63% 할인된 가격으로 집무실을 이용할 수 있으니, 스타트업 근무 전 매력적인 공간을 미리 경험해보고 싶은 사람들에게 이용해보길 추천한다.

➡️ 집무실 서비스 둘러보러 가기
➡️ 집무실 겨울방학 프로모션 신청하러 가기

b. 다양한 조직문화
유연하고 다양한 조직 문화 또한 스타트업의 특징 중 하나다. 각 회사 별로 추구하는 조직 문화가 있고 그것을 지키며 발전시키려고 노력하는 회사들은 꽤 매력적으로 다가온다. 자신에게 적합한 조직 문화를 가지고 있는 회사를 선택하는 것도 하나의 방법이 될 수 있다. 좋은 예시들을 준비했으니 참고해보길 바란다.

✅ 어디에서도 볼 수 없었던 기업문화 – 리소리우스
리소리우스는 독특한 기업문화가 있다. 대부분의 직원들이 파트타임으로 일하며, 한달에 최대한의 밀도로 2주 이상 일할 수 없으면 그 달은 휴직하고, 이 후 더 뛰어난 사람이 들어오면 다시 들어올 수 없는 휴직문화가 있다. 초기에 고강도로 일해야 하는 상황에서 철저히 플러스 알파만을 이루어 내기 위해 일하는 조직문화인 것이다.

원할 때는 언제든 쉬되, 자신의 능력을 입증해야만 살아남을 수 있는 조직문화이기에, 폭발적으로 성장하고 싶은 사람에게 추천하는 조직 문화다.

➡️리소리우스 인터뷰 본문 바로가기

✅ 오늘도 알파 출신은 길러진다 – 알파 브라더스
알파브라더스는 “알파출신”이 잘 되기를 꿈꾼다. 2개의 사내벤쳐를 육성하며, 매년 투자하는 기업 가운데 2~3개는 사내벤쳐를 하려고 노력한다. 채중규 대표는 “우리 회사에서 2명이 분사를 했어요. 그 친구들이 회사를 키워가는 과정에 있는 걸 보면, 제가 생각했던 기업으로서 성장하는 회사가 생기는 거니까 보람있죠”라고 말하며 적극적으로 팀원들의 창업을 독려한다.

스타트업 생태계를 배우고 성과에 기여하면서도, 자신만의 창업 아이템을 속에 품고 사는 사람도 많을 것이다. 그런 사람에게 알파브라더스의 조직 문화는 최고가 아닐까 감히 예상해 본다.

➡️ 알파브라더스 인터뷰 본문 바로가기

4. 정보를 찾기 힘들다면 직접 소통해보자

위와 같은 정보들을 찾기 힘든 스타트업이라면 직접 구성원들과 소통하는 것이 가장 빠른 방법이다.

로켓펀치에서는 회사 별 구성원 정보를 한눈에 쉽게 확인할 수 있다. 또한 연결하기, 커피챗 등을 통해 직접 대표 및 구성원들과 소통할 수도 있다.

비즈니스 네트워크 플랫폼인 로켓펀치에 등록된 기업들은 적극적으로 인재를 찾고 있는 기업들이다. 자신들의 회사에 열정적이고 관심을 가지는 것에 긍정적이고 적극적으로 소통하는 경우가 많으니 두려워하지 말고 구성원들과 소통해보길 바란다.

로켓펀치에서는 구성원 정보 뿐만 아니라 관련 기사 및 인터뷰, 투자 유치, 제품 및 서비스 소개, 채용 정보 등 다양한 정성적, 정량적 정보들을 제공한다.

로켓펀치를 통해 함께하고 싶은 좋은 스타트업을 분석, 탐색하고, 채용 지원까지 참여해, 꼭 자신과 맞는 스타트업과 함께하길 바란다.

자신이 만약 취업준비생이라면 다양한 무료 취업 서비스를 지원해주는 취준컴퍼니도 함께 확인해보길 추천한다.

➡️ 로켓펀치를 통해 좋은 스타트업 탐색하기

➡️ 로켓펀치를 통해 스타트업 채용 지원하기

➡️ 무료 커피챗 및 혜택 제공하는 취준컴퍼니 지원하기.

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01/04/202401/05/2024

데이터로 보는 2023 로켓펀치 결산, 가장 많은 이력서 낸 합격자 무려 OO개?

길었던 2023년이 끝나가고 어느덧 2024년 새해가 밝았습니다.
IT스타트업 신입 채용이 크게 감소하며 어려운 한 해를 보낸 분들이 많고, 그에 따라
부트캠프, 인턴, 자격증 등으로 2024년을 열심히 준비하고 있는 분들도 많을 것 같은데요.

2024년을 위해 2023년 채용 시장 흐름이 어땠는지 궁금한 분들, 채용과 관련된 데이터들이 궁금한 분들을 위해 몇 가지 재미있는 숫자들을 준비해 왔습니다. 아래를 통해 확인해 보세요.

합격자들은 얼마나 많이 지원했을까? 합격자 지원서 제출 TOP3

2023년 로켓펀치를 통해 지원한 지원서 수는 49,943개로 50,000개에 육박하는데요. 그 중 가장 많은 지원서를 제출한 합격자는 몇 개의 지원서를 제출했을까요?

로켓펀치 데이터에 따르면 합격자 TOP3는 327개, 114개, 101개의 지원서를 제출했다고 합니다. 전체 평균 지원 수가 8.6개인 것을 감안하면 엄청난 숫자인데요. 합격자들의 평균 지원 수 또한 15.8개로 전체 평균보다 약 2배가 높은 것을 보면, 확실히 많은 이력서 작성과 적극적인 지원이 합격률에 영향을 주고 있다는 것을 확인할 수 있습니다.

로켓펀치는 셀프구직 및 즉시지원 서비스와 업무분야, 지역, 활동분야 등 세부적인 조건 설정이 가능한 채용 정보 검색 서비스를 제공하고 있습니다. 로켓펀치를 활용하여 적극적인 채용 지원에 참여해 보세요.

가장 많은 지원자가 몰린 기업은? 2023 핫한 기업 TOP3

2023년 가장 많은 지원자가 몰린 기업은 어디일까요? 로켓펀치 데이터에 따르면
1위 피어테크, 2위 텐큐브, 3위는 클라썸으로 각각 870 / 694 / 612명이 지원한 것으로 나타났습니다.

✅피어테크는 안전하고 편리한 디지털 자산 금융 플랫폼을 제공하는 금융기술사로, 디지털 자산 거래소 및 자체 특허 기술 기반 금융 서비스, 플랫폼을 개발, 운영하는 회사입니다. 현재까지도 20개의 채용 정보를 등록하여 적극적으로 채용을 진행하고 있어 보다 많은 지원자가 지원한 것으로 보입니다.

✅텐큐브는 데이터 수집, 분석 기술을 기반으로 사용자의 불편을 해결하고 제품을 만드는 AI 기반 솔루션을 제공하는 회사입니다. 최근 AI 산업이 발달함에 따라 관심이 높아지고 채용과 지원이 증가하는 추세이기에 2번째로 많은 지원자가 지원한 것으로 예상됩니다.

✅클라썸은 “누구나 쉽게 질문하고, 답하고, 지식을 나누는 교육 및 지식 공유 플랫폼을 운영하는 회사입니다. 커뮤니티, 실시간 강의, 설문 등 학습 데이터를 축적, 분석하는 데이터&AI 등 다양한 기능을 운영 중입니다. 클라썸 역시 현재까지 다양한 직무를 적극적으로 채용 중이기에 지원자가 많은 것으로 예상됩니다.

로켓펀치를 통해 3개 회사의 상세한 채용 정보 확인과, 입사 지원이 가능하고, 그외 수많은 기업들 또한 확인 가능하니 아래 링크들을 통해 확인해 보세요.

피어테크 채용 정보 ➡️ 바로가기
텐큐브 채용 정보 ➡️ 바로가기
클라썸 채용 정보 ➡️ 바로가기
로켓펀치를 통해 기업 채용 정보 확인하기 ➡️ 바로가기

조회수 폭발한 글은 무슨 내용일까? 올해의 게시글 TOP3

로켓펀치에는 매일 채용 및 비즈니스와 관련된 수많은 게시글이 업로드됩니다. 그 중 가장 많은 조회수를 기록한 올해의 게시글은 무엇이었을까요?

✅취준컴퍼니 커피챗 후기
가장 높은 조회수를 기록한 글은 취준컴퍼니 변민수 코치의 무료 커피챗 후기 게시글입니다. 포트폴리오와 취업에 대한 피드백을 위해 커피챗을 신청했고, 어떤 것을 배울 수 있었는지 요약한 글입니다. 변민수 코치와 커피챗한 여러 후기가 있으니 아래 링크를 통해 더 자세한 내용을 확인해 보세요.
➡️ 취준컴퍼니 변민수 코치 커피챗 후기

취준컴퍼니는 로켓펀치에서 제공하는 무료 취업 지원 프로그램입니다. 현직자 무료 커피챗, 멘토링, 집무실 무료 이용 등 다양한 혜택을 제공 중이니 관심 있으신 분들은 확인해 보세요.
➡️ 취준컴퍼니 자세히 알아보기

✅주니어가 기회를 얻는 방법
2번째로 높은 조회수를 기록한 글은 “주니어가 기회를 얻는 방법”입니다. 주니어들을 위한 문제 해결 방법, 커뮤니케이션 방법 등에 관한 팁을 주는 글로, 현직자의 인사이트를 얻고 싶은 주니어들의 관심을 끌어 높은 조회수를 기록한 것으로 보입니다. 주니어를 위한 꿀팁이 궁금하다면 아래 링크를 통해 확인해보세요.
➡️ 주니어가 기회를 얻는 방법

✅롤모델로 삼을 만한 선배님과의 미팅
마지막 3번째로 높은 조회수를 기록한 글은 “롤모델로 삼을 만한 선배님과의 미팅”입니다. 한 업계에서 45년 이상 일을 하신 한 회사의 대표님과 나눈 대화의 내용을 담은 글입니다. 45년이라는 엄청난 경력을 쌓으시는 동안 터득한 노하우와 배울점들이 녹아있는 글인데요. 자세한 내용이 궁금하다면 아래의 링크를 통해 확인해 보세요.
➡️ 롤모델로 삼을 만한 선배님과의 미팅

2023 1억 연봉을 제시한 채용정보 TOP3는?

2023년 최고 연봉을 제시한 채용 정보는 무엇이었을까요?

로켓펀치 데이터에 따르면 1위는 DATA Scientist, 2위는 AI 플랫폼 개발자, 3위는 블록체인 서비스 기획자로 나타났습니다. 세 직무 모두 상당한 경력과 특정 분야에 대한 전문적 지식이 있어야 하는 직무이기에 제시하는 연봉이 높은 것으로 파악됩니다. 특히 AI와 데이터 관련 시장이 급부상하면서 관련 인력에 대한 수요가 상승한 것도 영향이 있는 것으로 보입니다.

2023년 로켓펀치 내 최고의 인싸는? 연결하기 상승 TOP3

로켓펀치에서는 채용 담당자, 구직자, 기업 대표 등 수 많은 사람들과 연결하고 소통할 수 있습니다. 그렇다면 2023년 올해 로켓펀치 최고의 인싸는 1년 동안 몇 명을 사람들과 연결되었을까요?

2023년 연결된 사람이 가장 많이 증가한 TOP3는 당근마켓의 심시은 백엔드 개발자, 시그마커넥트의 정이찬 CEO, 폴라리스오피스의 하병욱 웹퍼블리셔입니다.

✅ 당근마켓 심시은 백엔드 개발자는 2023년 213명과 연결하기를 진행해 2022년 17명에서 2023년 230명으로 약 1250% 증가한 수를 기록했습니다.

✅ 시그마커넥트의 정이찬 CEO는 2023년 182명과 연결하기를 진행해 2022년 198명에서 2023년 380명으로 약 92% 증가한 수를 기록했습니다.

✅ 폴라리스오피스의 하병욱 웹퍼블리셔는 2023년 179명과 연결하기를 진행해 2022년 201명에서 2023년 380명으로 약 89% 증가한 수를 기록했습니다.

2023년에도 로켓펀치 이용자들은 다양한 사람들과 활발하게 연결하고 소통한 것을 확인할 수 있습니다. 2024년에도 로켓펀치를 통해 다양한 사람들과 소통하고 정보를 공유해 보세요.
➡️ 로켓펀치 내 다양한 사람들과 소통하러 가기

다양한 채용 정보와 인연, 2024년도 역시 로켓펀치에서

로켓펀치 데이터를 통해 2023년의 재미있고 다양한 내용들을 둘러봤습니다.

로켓펀치는 누적 회원수 547,197명을 보유한 비즈니스 네트워크 플랫폼으로, 채용, 비즈니스와 관련된 다양한 서비스를 제공하고 있습니다. 2024년에는 더 발전된 서비스와 정보를 제공하려 열심히 비행하는 로켓펀치를 이용해 보세요🚀
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