로켓펀치, 제대로 쓰고 계신가요?
스타트업 생태계에서 로켓펀치는 단순한 구인구직 사이트가 아닙니다. 국내 스타트업 특화 플랫폼으로, 회사 탐색 → 인재 발굴 → 커리어 네트워킹까지 한 번에 해결할 수 있는 생태계입니다.
그런데 많은 분들이 로켓펀치를 이력서만 올려두는 공간으로 쓰고 있습니다. 이 글에서는 취업 준비생과 채용 담당자가 로켓펀치를 최대한 활용하는 방법을 단계별로 안내합니다.
📌 구직자편: 스타트업 취업 성공률 높이는 3가지 전략
1. 프로필을 ‘이력서’가 아닌 ‘브랜딩 페이지’로 만들기
로켓펀치 프로필은 단순 이력서가 아닙니다. 스타트업 대표와 채용 담당자가 직접 검색하고 방문하는 나만의 랜딩 페이지입니다.
프로필 최적화 체크리스트:
- ✅ 헤드라인: 직무명만 쓰지 말고 강점을 담아라. (예: “SaaS B2B 영업 5년, ARR 30억 달성”)
- ✅ 자기소개: 첫 2줄에 핵심 역량을 담아라. 채용 담당자는 평균 8초 안에 넘길지 결정한다.
- ✅ 경력 기술: 숫자로 성과를 말해라. “기여함”보다 “DAU 30% 성장에 기여”가 강렬하다.
- ✅ 포트폴리오/링크: GitHub, Notion, Behance 등 실제 결과물 링크를 반드시 추가하라.
- ✅ 스킬 태그: 채용공고에 자주 등장하는 키워드로 설정하면 검색 노출이 늘어난다.
2. 관심 회사에 ‘지원 의사’ 먼저 표시하기
로켓펀치에는 지원 전에 “관심 있음”을 회사에 알리는 채용 담당자에게 연락 기능이 있습니다. 이 기능을 활용하면:
- 회사 채용 담당자에게 내 프로필이 노출됩니다.
- 채용 공고가 없어도 담당자가 먼저 연락해 올 수 있습니다.
- 스타트업은 공개 채용보다 레이더망에 걸린 인재를 선호하는 경우가 많습니다.
지원을 망설이는 회사가 있다면, 먼저 관심을 표시하는 것만으로도 기회가 생깁니다.
3. 회사 팔로우 + 피드 활용으로 트렌드 읽기
단순히 채용 공고만 보지 말고, 관심 스타트업을 팔로우해 두세요. 회사의 뉴스, 투자 소식, 팀 문화 업데이트를 실시간으로 받아볼 수 있습니다.
면접에서 “저희 회사 알고 오셨나요?”라는 질문에 최근 Series B 투자 소식, 신규 서비스 론칭 내용을 자연스럽게 언급한다면 — 준비된 지원자로 보일 수밖에 없습니다.
📌 채용 담당자편: 우수 인재를 빠르게 찾는 3가지 방법
1. 채용공고 작성의 기술 — ‘뽑힐 공고’ vs ‘묻힐 공고’
지원율을 높이는 채용공고 작성법:
- 제목에 기술 스택과 레벨 명시: “백엔드 개발자” → “Node.js 백엔드 개발자 (2~5년, 시리즈A 스타트업)”
- 연봉 공개: 연봉을 공개한 공고는 비공개 공고 대비 지원율이 평균 40% 이상 높습니다.
- 팀 문화와 비전 서술: 스타트업에 지원하는 인재는 돈만큼이나 함께 할 팀과 미션을 봅니다.
- 합류 후 첫 3개월 기대치 명시: 실제 핏에 맞는 지원자가 옵니다.
2. ‘인재 탐색’ 기능으로 능동적 채용하기
- 직무, 스킬, 경력 연수, 회사 등의 필터로 원하는 인재 검색 (멤버십 가입 기업에 한해 제공합니다.)
- 관심 후보자에게 직접 메시지 발송 (스카우트 기능)
- 스타트업 경험자 비율이 높아 스타트업 문화에 익숙한 인재 탐색에 최적화
3. 회사 페이지 완성도 높이기
| 항목 | 중요도 |
|---|---|
| 팀 소개 / 팀원 프로필 | ★★★★★ |
| 서비스/제품 소개 | ★★★★★ |
| 투자 현황 | ★★★★☆ |
| 뉴스 / 미디어 | ★★★★☆ |
| 복지 및 근무 환경 | ★★★★☆ |
🔗 로켓펀치만의 차별화 기능
비즈니스 네트워킹 — 투자자, 창업자, 개발자, 마케터가 함께 모여 공동 창업자 탐색 / 투자자 네트워킹 / B2B 파트너십 연결 등 다양한 목적으로 활용됩니다.
채용 이벤트 & 밋업 — 서울 내 스타트업 커뮤니티 행사 정보를 이벤트 탭에서 확인하세요.
마무리: 로켓펀치는 ‘쓰는 만큼’ 보입니다
스타트업 생태계는 좁고 빠릅니다. 로켓펀치에서 먼저 보이는 사람이, 먼저 기회를 잡습니다.
👉 지금 바로 로켓펀치 프로필을 업데이트해보세요: rocketpunch.com