로켓펀치를 통해 채용을 진행하시면서, 어떻게 하면 훌륭한 사람을 잘 뽑을 수 있느냐고 문의주시는 분들이 많습니다.
기본적으로는 로켓펀치가 제공하는 항목들을 모두 채우는 것이 가장 좋은 방법입니다.
로켓펀치가 다양한 경험과 고민을 바탕으로 항목들을 만들었기 때문입니다.
그 중에서도 반드시 지켜야 하는 7가지를 그 이유와 함께 정리하였습니다.
1. 채용 정보 및 기업 정보에 ‘텍스트’를 반드시 포함시킨다.
많은 기업들이 바쁜 와중에, 로켓펀치에 기업 정보와 채용 정보를 넣다보니,
효율적으로 일하기 위해 이미지 파일만 올리는 경우가 있습니다.
하지만 로켓펀치 사이트를 방문하는 고객의 절반 이상이 검색엔진을 통해 유입되고 있어
이미지만 넣을 경우, 검색엔진을 통한 유입에서 매우 불리합니다
반드시 채용 정보와 기업 정보에는 최대한 상세한 내용을 텍스트로 입력하여 검색엔진을 통한 노출을 활용하시기 바랍니다.
(관련 도움말 – 기업 정보 수정, 채용 정보 등록/수정하기, 기업 관리자 등록하기)
2. 구성원에 경영진을 모두 포함시키고 프로필을 최대한 상세하게 기록한다.
채용이라는 프로세스는 크게 보아 기존 팀원들과 새로운 인재가 만나는 과정입니다.
구직자들은 기업 정보, 채용 정보 등도 주의깊게 보지만
대표 및 초기창업자, 경영진이 어떤 사람인지 매우 궁금해 합니다.
구직자들이 궁금해 할 만한 팀원들과 팀원들의 프로필을 자세히 입력하여 구직자의 마음을 사로잡으시기 바랍니다.
(관련 도움말 – 기업 구성원 등록하기 – 기업 정보 페이지)
3. 기업 정보에 투자 유치 정보를 빠짐없이 기록한다.
스타트업은 업의 특성상 여타 중견, 대기업에 비해 리스크가 큽니다.
당연히 회사의 지속성 및 급여 및 에 대한 의문이 들 수 있고,
이는 투자 유치 정보 입력을 통해 어느정도 해소할 수 있습니다.
구직자들에게 알려주면 좋을 만한 투자 유치 정보는 빠짐없이 기록하시기 바랍니다.
4. 채용 정보에 연봉 정보를 반드시 기록한다.
로켓펀치의 통계분석 결과 연봉 정보를 기록한 채용 정보는 그렇지 않은 채용 정보에 비해 평균 2.2배 이상의 조회수를 기록했습니다.
더 많은 조회수는 자연스럽게 더 많은 지원자수로 이어집니다.
채용 과정에서 연봉 협의를 하게 되겠지만, 구직자가 기대할 수 있는 연봉 수준을 명시하여 더 많은 구직자들이 조회하도록 하십시오.
5. (가능하다면) 스톡옵션 정보를 기록한다.
로켓펀치의 통계분석 결과 스톡옵션 정보를 기록한 채용 정보는 그렇지 않은 채용 정보에 비해 평균 2배 이상의 조회수를 기록했습니다.
더 많은 조회수는 자연스럽게 더 많은 지원자수로 이어집니다.
스타트업에 합류하는 사람들은 업무 스타일 외에 스톡옵션 등을 통한 주식 취득에도 관심이 많습니다.
훌륭한 인재를 채용하고자 한다면, 스톡옵션을 고려하고 이를 채용 정보에 꼭 입력하시기 바랍니다.
6. 미디어 컨텐츠를 활용한다.
기업 정보 및 채용 정보에 기본적으로는 텍스트가 반드시 포함되어야 합니다.
그 외에 구직자들이 기업과 채용 정보를 이해하는데 도움이 될 만한 사진, 동영상 등의 미디어 컨텐츠를 충분히 활용하시기 바랍니다.
특히 동영상의 경우 텍스트로 설명하기 힘든 부분을 쉽게 전달할 수 있습니다.
7. 기업 정보에 관련 기사를 빠짐없이 업데이트 한다.
구직자들이 지원할 회사를 고를 때, 많이 고민하는 것이 회사의 성장가능성입니다.
미래를 예측하는 것은 힘들겠지만, 귀사가 지난 시간 동안 수행했던 일들을 기록한 기사를 활용한다면
회사의 성장가능성에 대해 간접적으로 설명할 수 있습니다.
틈틈이 관련 기사를 업데이트 하여 지속적으로 회사가 성장하고 있음을 알려주시기 바랍니다.
덧) 훌륭한 개발자를 채용하기 위해서는 기업 정보에 Tech Stacks을 빠짐없이 기록한다.
개발자의 경우 채용 정보를 통해서도 해당 기업에서 어떤 Hard Skill을 필요로 하는지 파악할 수 있지만,
Tech Stacks을 통해 더 풍부한 정보를 얻기를 기대하고 있습니다.
개발자들에게 Tech Stacks 정보를 빠짐없이 공개하여, 훌륭한 개발자가 지원하게 하고 채용 과정에서도 좀 더 원활한 커뮤니케이션을 할 수 있도록 하십시오.
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